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レイヤーズ・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

レイヤーズ・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。レイヤーズ・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたことについて記入（400字以内）】◯◯インターンを運営する◯◯法人の代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する◯◯双方の◯◯を行うが、当時参加学生の定員割れが3年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会...

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一橋大学 | 文系

【「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】塾バイトのリーダーとして登校率を45%から60％に上昇させた。生徒目線での校舎の魅力と、勉強の量の確保の必要性の認識が不十分であった。また職員は登校率向上の意味と背景の理解に差があり指導にも個人差が生まれていた。そこで生徒との会話を増やし情報の共有...

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【学生時代に力をいれたことは？】私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる...

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大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】飲食店のホールスタッフとして勤務していた際、◯◯により職場の士気が大きく低下した。私は、仲間には前向きに楽しく働いてほしいという思いから、◯◯と◯◯を軸に、士気向上に向けた 3 つの施策に取り組んだ。1 つ目は、店長とスタッフの◯◯を埋めることだ。個別に対話を重ねる中で、店長の意図が十...

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大学非公開 | 文理非公開

【「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。】私は大学の◯◯サークルで副部長として組織改革を実行し、チームを根本から再生させた。入部当初、練習参加率は◯◯%まで落ち込み、連敗が続く危機的状況であった。最大の課題は部員同士のコミュニケーション不足と目標意識の欠如であった。先輩後輩の壁が厚く、技術レベルの差により練...

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東京理科大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】お題を言われてからグループで話して、最後発表。　【GDのテーマ・お題】資生堂の経営施策を考えてください　【GDの手順】お題説明 ↓ グループアイスブレイク各個人が第一観をそれぞれ話すアイデア出しまとめ ↓ 発表　【雰囲気】ある程度緩やか　【注意した点・感想】見た目が...

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インターン選考通過

東京理科大学 | 文系

【「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。】自分の発想力が通用するか興味を持ち、大学の友人と共に◯◯ビジネスコンテストに参加して、全145チームの中で特別賞を受賞したことだ。これは『住まい方×エネルギー』をテーマとしたアイデアを競うコンテストであり、私たちの提案は『生活排熱を利用した作物生産ビジネス』であった...

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東京理科大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レイヤーズという会社、コンサル業界全体の説明 asicsの経営改善を考えるグループワーク就活の実際の選考についての対策・ES ・グループディスカッション（各チームが見せあってフィードバックを行った）・面接　【ワークの具体的な手順】通常のGDと同じ　【...

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明治大学 | 文系

【志望動機】二点ある。一点目に少数精鋭で大手企業に対してのコンサルティングを行うため、飛躍的な自身の成長と社会貢献性の高さを両立できる点だ。少数精鋭で大企業を相手にプロジェクトを進めることで、実力主義の環境で挑戦し続けられる点に魅力を感じている。二点目に、人を大事にする風土が根付いていることである。面談で社員の方からお話を...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏むだけ　【質問内容】・就活状況は（他社選考状況、内定状況ともに）・コンサル業界とレイヤーズ・コンサルティングの志望理由・レイヤーズ・コンサルティングに対して抱いている印象（ポジティブ・ネガティブともに）・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏むだけ　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘り・なぜコンサル業界、レイヤーズ・コンサルティングを志望するのか・就活の軸は何か・この会社にもし入社したとして、◯◯さんが提供でき...

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【試験科目】非言語・言語・英語　【対策方法】SPI用の赤本を3周ほどした後、間違えた問題を中心に復習を行った。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏むだけ　【質問内容】・自己紹介・就職活動の状況・学生時代に力を入れたことは何か・なぜコンサルに興味をもっているのか・逆質問なぜ近年こんなにコンサル業界が伸びているのかとお聞きしたところ、非常に真...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】「年賀状離れを止めるために日本郵政が行うべき施策は何か」　【GDの手順】・前提、現状確認・定義づけ・アイデアだし・収束、まとめグループ内で、施策を考えるにあたって現状確認が大切だという認識に至り、前提や現状の確認に時間を多く割いた...

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【「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】◯◯サークルでリーダーを務め、演奏の質の向上に貢献した。練習を始めた当初、技術面に課題があると考え、団員とプ口の演奏を聴き比べて分析し、演奏の改善点を指摘することで解決を試みた。しかし問題の本質が、サークルに対しての熱意がある人とゆるさを求める人と...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5〜6人のチームに分かれて実際に企業が担当した顧客へのコンサルティングのワークを行った。また、就職活動の進め方やESの書き方、グループディスカッションのコツなどの初歩的なこともしっかり解説してくださった。ワークよりも、主にこのような座学がメインだったように感じる。　【ワ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、講義形式でコンサルティング業界や就活についてさまざまな情報を提供してくれた。オフィスツアーも実施された。 2日目は、ある会社についての資料が配られて、売上向上施策をグループで考えて発表する。　【ワークの具体的な手順】資料を見る→課題について話し合う→発表　【イン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→選考→今後の流れ　【GDのテーマ・お題】企業の売上向上施策　【GDの手順】お題発表、各チームに分かれる。各グループでディスカッションをする様子が見られる。その後メインルームに戻る。　【雰囲気】少し硬め　【注意した点・感想】人によって知識量が分かれるようなお題だったため、前提...

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【「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】私が学生時代に力を入れた経験は、週◯◯回活動する◯◯サークルを設立し、◯◯人規模のサークルに成長させたことだ。拘束力がない中で、メンバーのモチベーションをチームで共通にしていくかが課題だった。具体的に、2点実行した。1点目は希少価値のある出演イベン...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の企業であり、懇親会等にも参加させて頂いたが、人や事業内容、待遇も申し分ないものであり、非常に満足いくものだった。しかし、規模感や知名度の高い他コンサルティング業界の企業にオファーを頂けたため、やむなく辞退させて頂いた。　【採用人数・倍率】大変申し訳ないのですが、詳細は分かりかねます。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター、人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・自己紹介・就職活動状況の確認 -なぜ◯◯業界とコンサルティング業界を並行しているのか -他の業界を排除した理由は・コンサルタントとしてのキャリアビジョン -自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・自己紹介・学生時代に尽力したこと・（会社への）志望動機・（業界への）志望動機・他業界と比較し、どのような点が興味関心に響いているのか　　　　・今後のキャリアビジョンとどう成長...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：32問、15分計数理解：29問、15分英語：24問、10分　【対策方法】書籍を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

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【・学生時代に尽力したこと（字数制限なし、A41枚に収まるような字数（400〜500がベストかと）】「◯◯と連携した授業づくり」を実施するイベント主催者として◯◯部6名を主導し、教育に関心のある学生を対象にSNS集客を実施。前年度初開催で集客率が◯◯◯◯名だった。当時、開催地近辺の集客しか行わず、イベントの中身等の具体的情...

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【経緯】イベントを通じて、スカウトを頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクを頂くため、そのリンクからオンラインで入室　【質問内容】・就職活動の選考状況・コンサルティン業界の志望度・会社説明と今後の選考進度の確認 →イベントを通じて、書類選考及び一次選考免除の資格を頂いていたため、その説明・...

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【内容】多くの企業が参加し、その場で学生のGDを見学して頂き、スカウトを頂くイベント。　【注意した点・感想】GDの練習のために行ったイベントだったため、普段のGDで気をつけるべきポイントを気にしながら挑んだ。お題が4つあり、15分間ずつ行うため、非常に疲労度が高いが、一つ一つに献身的に取り組み、その過程で論理的な思考力...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】規則のため言えないが、一般的な売上向上であった　【GDの手順】オンラインで入室し、ブレイクアウトルームに分けられた。そして自己紹介を行いディスカッションがスタートしました。　【雰囲気】長く話す人が複数名おり、非常に難しかった　【注意した点・感想】選考...

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【「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】私が学生時代に力を入れた経験は、◯◯の向上に貢献したことです。私が勤めていた塾では、◯◯という状況があり、私自身も少しでも成果を上げたいと思っていました。◯◯が、成績向上を妨げていると感じました。そのため、私は以下の2つの施策を行いました。1つ目は...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スポーツ用品メーカーの売上拡大施策を考えた。4チームほどあり、チームごとに手順に従ってワークを進めた。最終的に全員の前で発表をするという形であった。長時間のワークであり、あまり社員さんに見られていないが、積極的に発言すると、優遇がもらえるかもしれません　【ワークの具体的な手...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在するスポーツ用品メーカーの中期経営計画書のようなものを読んで、課題を特定し、そこに対応した利益の上がる施策を提案するワークを行った。チームは事前に決められており、2日間をかけて議論をしていくものであった。　【ワークの具体的な手順】初日は半日企業説明があり、その後コンサル...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】就活の選考過程において、エントリーシートは必要か？　【GDの手順】一般的なグルディスと同じ。テーマ発表→議論（画面共有可）議論中には面接官はいなかったと記憶している。　【雰囲気】少しドライな雰囲気　【注意した点・感想】0分という限られ...

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【「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】このお店は今年○○月に開店したばかりで、知名度が低く、集客の安定が課題であった。そこで、集客の不安定さの原因を探るために、顧客情報を収集・分析した。その結果、再来店に繋がりやすい地元住民の来店が少ないことを発見した。この問題を解決するために、まず、...

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【志望動機】まず、コンサルティング業界を志望する理由は、「多様な個を活かすことにより、組織にイノベーションを創出する」という私の目標を実現するためである。私は大学の◯◯での経験から、国籍や文化など多様な価値観や異なる専門性を持った◯◯が協働することで、1つの◯◯を創り上げることの素晴らしさを実感してきた。そんな専門家による...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続→GD開始　【GDのテーマ・お題】地方に大学を作ることへの可否。　【GDの手順】30名程の学生がメインルームに集められ、そこで説明を受けた後に各班に分かれてGDを行う。GD自体は30分ほどで、社員の方は色々な班を順番に見て回っている。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】話し合いの時...

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【「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】高校○○年生の◯◯活動で「◯◯イベント」の企画運営を実質的なリーダーとして行動した。目的からずれなければ企画内容は自由として検討がスタートしたものの、方向性が遅々として決まらない状況に陥り、イベント成功のためには自分自身が動く必要があると感じた。自...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の過去のクライアント企業の利益を上げるための施策提案。 1班5名程の班に分けられており、その中で話し合いを進めていく。クライアント企業のデータ等も配布されるため、実際のコンサル業務に近いことができる。　【ワークの具体的な手順】業界・企業説明に始まり、コンサルの思考...

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【「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】アルバイト先の売上向上である。アルバイトをしていた◯◯は、周囲に◯◯が増えたことで、顧客が分散してしまい、売上が下がってしまっている状況であった。そこで、営業時間の差別化を図ることで売上を伸ばすことができると考え、◯◯営業を提案した。さらに、看板料...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員とマネージャー層のコンサルタントの2名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomのURLから入室し、自己紹介、いくつか質問を受けた後、逆質問をして終了　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサル・なぜ経営コンサルタント・なぜレイヤーズ・入社後に何を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層のコンサルタント（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomのURLから入室し、自己紹介、いくつか質問を受けた後、逆質問をして終了　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサル・なぜ経営コンサルタント・なぜレイヤーズ・どんなプロジェクト...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】C-GABを受験することができる企業を調べて、本番の数をこなすことで対策した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLで入室し、自己紹介をして集団面接を行った。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだ事・上記質問の深堀（課題・対処法）・どのような人と関わるのが苦手か・部活を始めたきっかけ・なぜ...

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【志望動機（字数指定なし）】貴社のコンサルタントとしてDXを実現することで社会課題を解決し、産業構造の変革を実現したい。大学院で生物情報学を専攻中、先進技術による業務の効率化が産業構造の変革を促し、少子高齢化と生産年齢人口の減少に直面する日本経済の発展の原動力になると考えた。貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、貴社は日...

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【大切にしていること（300字以内）】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】ロサンゼルスドジャースは大谷翔平の二刀流を認めるべきか否か　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同じ。・テーマ共有・議論（面接官はいない） →議論中は画面共有して良い　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】議論の輪を乱さ...

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インターン選考通過

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【Q1.「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】スタートアップでの長期インターンにおいて、自社の提供する◯◯等の社会的事業者向けプラットフォームに○○団体以上の団体の登録や、総額○○万円の企業寄付を促進したことだ。この活動は、◯◯への関心を背景に、大学○○年より参画しており、○○年から○○...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜1日目＞・コンサルティング体験ワーク →「某国内シューズメーカーの成長戦略について」・座談会 →オフィス近くの居酒屋＜2日目＞・就活対策 →就活軸・企業選び・面接・グループディスカッションなど　【ワークの具体的な手順】テーマ発表 ↓ 議論 ...

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【志望動機】私はコンサルタント要らずの日本を作りたいと考えている。コンサルタントはよく企業の医者と表現される。そして、医者は病の根絶という医学の最終目標を達成し、自らの存在が不要となるよう努めている。それならば、コンサルタントも経営課題の根絶というコンサルティングの最終目標を達成し、コンサルタントが不要となるよう努めるべき...

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【志望動機】私は、コンサルタントとしてのキャリアに関心がある。それは、若いうちから会社の経営層を顧客とすることが多く、その分プレゼン力や企画力などが磨かれ、他の業種に比べて成長スピードが速いと感じるからだ。私自身、以前に参加させていただいたインターンシップにおいてもこの点を強く感じた。そのうえで、貴社を志望する理由は二つあ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界で、志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か。・自分の長所や短所は何か。・自分がコンサルタントになった場合、どのような仕事ができると思うか。どんかコンサルティングをできると思うか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か。・自分の長所や短所は何か。・自分がコンサルタントになった場合、どのような仕事ができると思うか。どんかコンサルティングをできると思うか。・な...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】時間がそこまでないので、わからない問題があった時には、飛ばしてどんどん次の問題に移る、という思い切りの良さ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か。ーその経験から何を得ることができたのか・自分自身は、家族や友人からどんな人だといわれることが多いか。・現在の就職活動の状況ー就職活動の軸や選考中の業界・企業...

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【学生時代に力を入れたことについて記述してください。】私は、◯◯会硬式野球部の◯◯コーチとして活動してきた。チームとしては、◯◯部リーグ優勝と◯◯部リーグ復帰を大きな目標として掲げ、そのための選手層の底上げ、基本の徹底を課題として取り組んできた。前年度の敗因としては、首脳陣と選手の伝達不足や、選手個々人の技量不足であった。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は実際に存在するスポーツ用品メーカーの利益高を上げるための施策を提案すること。チーム編成は、事前に4チームに分けられ、決められている。二日目の最初にここまでの成果発表、二日目の終わりに施策の発表がある。　【ワークの具体的な手順】企業の説明と、コンサルワークの説明が初めに...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】アーバンベア対策　【GDの手順】30人程度の学生がメインルームに集められて、そこで課題と注意点が説明される。そこからブレイクアウトルームに招待され、ディスカッションスタート。終了し次第、退室。　【雰囲気】少し殺伐としている。　【注意した点・感想】30分の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はコンサルティング業界・企業説明と、某社に対するコンサルティング体験ワークを実施。 2日目は、午前中にキャリア・就活対策講義を受ける。午後はGDの攻略講座と練習がある。最後に面接講座を受け、挙手で選ばれた代表者が模擬面接をする。　【ワークの具体的な手順】1日目：コン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→選考の流れ説明→GD→今後の案内→解散　【GDのテーマ・お題】某企業の某商品の売り上げ向上策を考える　【GDの手順】お題発表後、各グループに分かれる各グループ内でディスカッションする様子を選考官に見られているその後メインルームに戻る　【雰囲気】少し固め　【注意した点...

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【「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】○○サークルの運営として、学園祭企画を新たに立案した。初の完全制限なしの学園祭であり、来場者の行動が想定できないなか、販売する○○の売り上げ増加を団体代表から求められた。私は学園祭責任者だったため、「SNSで積極的に発信しよう」「来場者の目的に合わ...

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【学生時代に力を入れたことについて記述してください。】私が学生時代に最も打ち込んだことは、アルバイト先の◯◯で月間来店客数を◯◯%に上げたことである。施策を始めたきっかけは、店舗の来店客数が減少傾向にあり、「毎日多くのお客様が来店される、活気のある店舗に変えたい」と感じたことである。当時の課題は、◯◯であった。そこで、...

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【志望動機】この業界を志望する理由は、クライアントに対して真摯に向き合い、最初から最後まで実行支援をしたいからだ。私は下記の共同研究を通じて、課題解決のやりがいや可能性を感じるようになった。一方で、研究では課題に対する学術的な解決策の提示までしか行えず、クライアントが実際にシステムを導入し価値を創出するところまで支援するこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏む　【GDのテーマ・お題】「日本政府は今後外国人誘致に力を入れるべきか」　【GDの手順】前提確認・定義付け→アイデア出し→評価軸を基に決定参加者全員が比較的慣れている印象だったのでスムーズに進んだ。　【雰囲気】淡々した雰囲気　【注意した点・感想】抽象的な話題であるため...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業説明を通じて、実在する某大手スポーツブランドの新規事業立案を3時間ほどグループワークを行った。 2日目は就活の対策として講義を受けた後、GDの練習を行い、代表者が人事部長と模擬面接を行なった。　【ワークの具体的な手順】1日目：企業説明→新規事業立案グループワー...

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【Q1.「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）*】私が学生時代に力を入れたことは、企業との共同研究である。私は新たな研究プロジェクトのリーダーとなり10名前後のチームをまとめる役割を担った。この役割において私が意識したのは、研究全体をどのように進めるかを決めるために、メンバーと丁寧にコ...

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【Q1.「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】塾講師のアルバイトにおいて、「塾全体の合格率を◯◯%にする」という目標のもと担当教科である理科の授業改善に努めた。塾の中で私は◯◯全学年の◯◯を担当している。授業の課題を考えた際、「集団授業であるが故、分からないことがあっても周囲の目が気にな...

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【Q1.「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）】【個別指導塾の講師として課題解決力を発揮し、逆転合格を目指す生徒の指導を諦めず挑み続け、達成したこと】前例が殆どない高校から〇〇に合格した自身の成功体験を活かし、似た境遇の受験生へ貢献することを志して塾講師のアルバイトを始めた。多くの担当...

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【志望動機】私は「顧客の想いに寄り添い、共に悩み共に成長する共創パートナー」になるために貴社を志望する。大学入学時から続けている家庭教師のアルバイトの経験を通して、相手の潜在的課題解決と自走までの伴走支援にやりがいを覚え、コンサルタント職に興味を抱いた。中でも貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、貴社の顧客を想う姿勢に共...

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【「志望動機」】私の強みである「論理的分析力」「課題解決能力」を活かして、企業の課題解決を行い、日本の活力を取り戻したい。そして、自身も一流のコンサルタントとして成長し、様々な課題発見から実行支援までを行えるような人間になりたい。その中で特に貴社を志望している理由は二つある。一つ目は、貴社の育成環境である。少人数でプロ...

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【志望動機】私がコンサルティング業界を志望する理由は、数少ない成長産業の中で自分の頭と体を使って市場価値を高めながら、日本企業の発展に貢献できると考えているためである。環境変化が急速に進む中で、日本企業の成長と変革を後押しするコンサルタントは企業や経済発展の原動力になる。コンサルティングを通じて専門性とノウハウを身に付け、...

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【志望理由（400字）】私が貴社を志望した理由は、貴社で私の性格が活かせると感じたことと貴社の制度や形態に魅力を感じたからである。貴社のコンサルタント職は、総合系コンサルティングで幅広い業務を行なっており、複雑に変化し続けるビジネス環境の中で、経営課題解決のためにバリューチェーン全体をカバーし、支援するこの職種は、クライア...

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【「学生時代に力を入れたこと」について記入してください。（400文字以内）】私は、インサイドセールスの長期インターンで顧客起点の提案に尽力した。企画職に興味があり、企画をする上ではまず顧客のニーズを知るべきだと考えたため、顧客と一番近くで接する営業から始めた。最初は、商品の良さをうまく説明しようと一生懸命になっていて、成績...

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【志望動機】私の強みである逆算力を活かせる仕事だと感じたからである。学生団体主催の◯◯の運営に携わり、◯◯部のリーダーを担当した。初めに全体の参加人数を◯◯％増やすという目標を立てた。そこで目標を達成するために、参加人数の変数を、ポスターデザインやSNS集客など、宣伝方法ごとに分解して考えた。過去のアンケート集計データを分...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分はITコンサルティングに興味があり、下流工程を理解した上でコンサルティングをしたいという思いが強かったため、下流工程も学べる他社に進むことにした。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶上、青学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomリンクを踏む　【質問内容】最初に簡単な自己紹介をし、その後志望業界、志望企業と選考状況について聞かれる。その後は志望動機を聞かれ、入社後何をしたいかについても聞かれる。DXに興味があること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（ディレクターだったかもしれない）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクを踏む　【質問内容】●自己紹介 ●志望動機・なぜコンサル・なぜレイヤーズ・何がやりたいか（DX、戦略などのジャンル） ●学生時代に力を入れたこと・何をしたのか ...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なC-GABと同様である。　【対策方法】対策なしで受験した。英語は評価対象ではないとのことなので、対策する必要はない。

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【志望動機】貴社を志望する理由は、顧客に寄り添い、顧客の課題解決に真に貢献したいからだ。私は、自分の提案と行動により他者の抱える問題の解決に貢献できることに魅力を感じ、コンサル業界を志望している。この思いはアルバイト先の◯◯にて、時間帯責任者として業務の効率化により締め作業を20分短縮させた経験から生まれた。勤務先の◯◯で...

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【経緯】GD練習会でスカウトしていただき、面談の機会を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomのリンクを踏む　【質問内容】選考要素はなく、フランクに話してよいと言われたが、常にメモをとっており、面談の終わりに次の面接をカットするとおっしゃっていたので、普通に選考の一環で行われている。・志...

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【内容】10分程度のGDを4,5回ほど行うGD練習会。その後、参加企業からスカウトをいただける。　【注意した点・感想】企業の採用担当者の方が、複数ある班の卓を歩いて見て回る形式だったので、自分の興味のある企業の担当者の方が自分の班の卓を通りかかったときに良い発言ができるようにしていた。また、基本的には傾聴する姿勢を大事にし...

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【志望動機】志望動機は2点ある。1つ目は、コンサルタントとして第3の視点から企業の挑戦や変革をクライアントに寄り添ってサポートできる点だ。中小企業向けコンサルティングを提供する企業で長期インターンシップを◯◯ヶ月行った経験がある。ケースワークを通じてトップ層とボトム層を繋げる役目の重要さ実感した。貴社にはミドルアップ・ミド...

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【志望動機】貴社を志望する理由は二つある。一つ目は業界横断的に他社の成長を支援し、世の中を支えたいと考えているからだ。私はアルバイト先の◯◯にて後輩教育に励んでおり、教育しているスタッフが一人前になる過程に携わり、他者の活動のサポートにやりがいを感じた。この経験から、他者へのサポートを業務とするコンサルティング業界に興...

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【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】◯◯の公式戦における集客活動である。毎試合◯◯人程の観客しか集まらない状況で、どのようにしてチームに興味を持ってもらい、会場に足を運んでもらうかが課題であった。そこで、来場可能性が高いと考えられる1)学生、2)OB、3)地域の人々という3つの層に対してアプローチを行った。学生に対...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界で志望していた企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】まず、人事の方から学チカについて聞かれる。深堀はそこまで多くはないが、あることはあるため、しっかり対策をするといいだろう。その後ディレクターの方から、学チカで気になったことやコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学チカについて聞かれ、その後キャリアについて聞かれた。そこまでマニアックな質問はなかったため、一般的な面接対策で十分だと思う。しかし、自身と違う考えを持つ人に対してどう接するか、など少し協調性を...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、おおよそ両方30問前後であったと記憶　【対策方法】選考要素は特にないため、無し。

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【経緯】スカウトを承諾すると、面談日程が組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】基本的に学チカなどを聞かれた。深堀は面談であるため、ほとんどない。そして、面談の終盤で一次面接の免除を言い渡された。全員がこの免除をいただけるかは不明であるため、ある程度学チカの言語化などをしてから面談に...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部門の社員・マネジメントディレクターの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【質問内容】・何故コンサルタントになりたいと思ったか、それに関しての原体験・ゼミでの研究内容について・その研究の意義や、研究テーマを選んだ経緯について・コンサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【質問内容】・自己紹介・コンサルを志望する理由（軽く）・ゼミでの研究内容について・研究内容から発展して日本企業の課題と改善策について（この項目にかなりの時間を使った）・レイヤーズに入社してやってみたいこと...

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【試験科目】言語理解計数理解英語　【各科目の問題数と制限時間】言語理解…15分（32問）計数理解…15分（29問）英語…10分（24問）　【対策方法】特に行っていない

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【経緯】スカウトアプリからスカウトを受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【質問内容】・社員のキャリア紹介・レイヤーズ・コンサルティングの企業説明・何故コンサル業界に興味を持ったか・他ファームの選考状況、他にどこを受けているか・所属部活での活動内容について・逆質問（10分程度）　【雰囲...

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【「学生時代に力を入れたこと」について記入してください。（400文字以内）】塾講師として担当生徒の成績向上や目標達成に貢献した経験である。私の働いてる塾は講師1人につき生徒1、2人に授業をする個別指導塾である。当初、担当生徒が授業で問題が解けていてもテストでは点数が取れないことが続いた。これを改善するために2つの施策を行っ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デザイン思考についての講義を聞き、それをもとに新規事業のアイデアをディスカッションして発表しました。モビリティについてのお題で、どう言った特徴を組み合わせて新しいものを作るのかということについて議論して進めました。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク→発表　【インターンの...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾検討中。3月下旬にオファー面談が開かれるので、ここで給与が600万～750万の間でどれくらいになるのかが明らかになる。もう1社最終面接まで進んでいる企業と迷っている。ただ、かなり前向きに検討している。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略事業部のバイスマネージングディレクター採用戦略室室長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】自己紹介就活状況いつ就活を始めたかその時の業界は何か、その時からコンサル志望なのか →そうではなく途中で変わったと言った後、変わった時は何時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】DX事業部のプロフェッショナルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介インターンをやっている中で、何が自分の中で最も変わったかなぜコンサル深堀なぜレイヤーズ深堀外資は受けていないのか →なぜ受けていないのか逆...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のC-GABと同様　【対策方法】これが本当のWebテストだ！を解いた。5割行ったら受かるのではないか。（自分の出来はおそらく6割行かないくらいだったと思われる。）　【参考にした書籍・WEBサイト】上記と同様

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【志望動機】人々の無駄に発生している労働時間を削減したり、待遇に好影響を与えたいと考え、コンサルティング業界を志望する。その上で貴社を志望する理由は少なくとも2つある。 1つ目は、「クライアントファーストな提案」をする意識が他社と比べて最も強く感じられたからだ。私は「クライアントファーストな提案」に関して、常にクライアン...

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2025/10/24

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ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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