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コンサル・シンクタンク ノースサンド
27年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.488726 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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27年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
9月16日
グループディスカッション（GD）
9月16日
会場 オンライン
試験時間 一時間
社員の人数 おそらく2人
学生の人数 30名ほど
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

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GDのテーマ・お題

8rulesに関するものが例年出題

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GDの手順

集まり次第ブレイクアウトルームにわかれてディスカッションを行う。その後発表があり簡単なフィードバックがある。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介の時間がある。

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選考官からのフィードバックの有無

簡単なもの

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雰囲気

やわらか

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注意した点・感想

とにかく発言することに重点を置いた。また人当たりの良さを特に重視して行った。愛嬌、や素直さといった行動はどのように表れるのか客観的に考えるとよいのではないか。受け止めの姿勢や笑顔を常に意識することが重要と思われる。

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この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
9月16日
グループディスカッション（GD）
2025年10月上旬
二次面接
2025年10月中旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社概要や事業内容、社風などを網羅的に。　【注意した点・感想】画面ONでのオンライン説明会だったため、社員さんの説明に対して大げさに相槌を打ちながら反応するように意識した。また、質疑応答の時間では今後の選考で役に立つであろう自分の就活の軸とのマッチ度を測るような質問をするように意識した。
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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→グループに分かれてアイスブレイク→グループディスカッション→発表　【GDのテーマ・お題】ノースサンドらしさをもった来年のサマーインターンの立案　【GDの手順】問題定義の確認設定をしたのちに、ノースサンドのイメージや現状のサマーインターンについて発散し、理想への具体的な案への収束させて...
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27年卒 三次面接（最終） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→質問→事前課題への回答→逆質問→終了　【質問内容】‐自己紹介 ‐自己紹介の深堀 ‐なぜバレーボールを始めたのか ‐就活の軸は何か ‐軸の深堀 ‐軸に弊社はどれくらい当てはまっている ‐他社の就活状況 ‐...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】Jobyの考え方や社員さんの人柄、社風に強くひかれたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→面接→逆質問→終了　【質問内容】‐自己紹介 ‐自己紹介の深堀→アイスブレイク ‐学生時代に頑張ったこと ‐その中で苦労したこと ‐コミュニケーションで意識したこと ‐長所はなにか ‐挫折経験 ‐...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も打ち込んだこと（300文字以上でご記入ください）】私が学生時代に最も力を入れたのは、高校◯◯部約30名の弱小チームを改革し、地区大会優勝に導いた経験です。エースとして試合に出場するだけでなく、初戦敗退が続く状況を変えたいと考え、練習方法や仕組みの改革に取り組みました。 課題は、週3回の限られた練習の効率の低...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、ノースサンドの2027年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ノースサンドのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ノースサンドのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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