ノースサンドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

とにかく自分自身の考えにマッチしていたから。努力を大切にしていたり、働く仲間を大切にしておりとても良い会社だと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の人事のかた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

学生時代に最も打ち込んだこと ※300文字以上でご記入ください

私が学生時代に最も打ち込んだことは、高校時代に寮生活を行いながら◯◯部に所属し、チーム一丸となって◯◯を目指したことです。私は小学生からの夢である◯◯出場を叶えるためにその高校に進学し、◯◯部に所属しました。部員は3学年で約◯◯人と多く、全員がスポーツ推薦で入学した実力者ばかりでした。 練習は夜10時まで続き、スマートフォ...

学生時代に最も打ち込んだこと （300字で）

私が学生時代に最も打ち込んだことは、「声を出し続けること」だ。 高校時代、ライバルの強豪私立に比べて練習時間が短いため短時間でより濃い練習をすることが課題だった。主将であった私は、一番に◯◯に出て練習中も一番声を出し続けることでチームの士気が高まり濃い練習ができるのではと考え、実行した。初めは自身のプレーに集中できなかった...

承諾/辞退理由の詳細

社風が若かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営者層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

24卒の若手社員の方 中途で入社されていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯部の主将として、私は◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に尽力した。当時、◯◯は◯%と、リーグ戦全勝の目安となる◯%には大きく届かず、教育の偏重による個人の技術や知識のばらつきが大きな要因であった。これを踏まえ、私は二つの施策を実行した。一つは指導マニュアルの作成である。部員全員が基礎から一貫した指導を受けられる...

承諾/辞退理由の詳細

Jobyの考え方や社員さんの人柄、社風に強くひかれたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

接続→グループに分かれてアイスブレイク→グループディスカッション→発表

学生時代に最も打ち込んだこと（300文字以上でご記入ください）

私が学生時代に最も力を入れたのは、高校◯◯部約30名の弱小チームを改革し、地区大会優勝に導いた経験です。エースとして試合に出場するだけでなく、初戦敗退が続く状況を変えたいと考え、練習方法や仕組みの改革に取り組みました。 課題は、週3回の限られた練習の効率の低さと、部員の士気の低さでした。そこで、まず動画分析を導入し、個人・...

内容

会社概要や事業内容、社風などを網羅的に。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学では主に、◯◯技術や◯◯の設計を中心に学び、特に◯◯処理や◯◯の理解を高めました。◯◯設計の実験を通して、◯◯と◯◯の違いやその応用方法を深く理解し、実際の◯◯を組み立て動作を確認しました。また、◯◯方法論を学び、◯◯や◯◯を用いて◯◯の実装やデータ処理を行う力を身につけました。さらにチームでの実験活動を通して、問題解...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学の企業連携型の課題解決プロジェクトにおいて、国内有数の自転車関連企業と共同で、環境に配慮した軽量かつパンクしにくいエアレスタイヤの開発に取り組みました。私が所属したチームは、日本人◯名と留学生◯名で構成されており、異なる言語背景を持つメンバーと企業技術者との意思疎通が課題となりました。私は、全員が共通理解を持てるよう努...

承諾/辞退理由の詳細

風土・人も事業内容よく申し分はなかったのですが、他のより志望度が高い会社から内定をいただけたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　年次は3年目程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、お題発表、FB、終了

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◎在学生有志展示会の運営と実施…毎年卒業制作展と同時開催で毎年参加しています。過去2回、◯◯を出品しました。◎1年に外部企画展に参加…地元地域とアート展の融合のような展示会で、現役作家とともに開催しました。◎2年に校内企画展の運営と実施…展示会場準備、DM作成、SNS運用などを学生主体で行いました。◎表現の研究…自主的に行...

承諾/辞退理由の詳細

選考中だけでなく後の対応も柔軟に行ってくれたから。 ITコンサルだけでなくPM案件等携わる機会があるとのことで、課題解決と言っても幅があって様々な経験が出来るだろうと思ったから。 社員の方々の雰囲気も良く、近すぎず遠すぎず干渉し過ぎない距離感だと思い良いかもしれないと 思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員。採用責任者っぽい人。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の女性。 若々しい雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームに割り振り ↓ 自己紹介 ↓ GD・発表 ↓ FB ↓ 今後の案内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控え室に案内→時間になったら面接会場に列に並んで入室する。

承諾/辞退理由の詳細

社内の雰囲気や自分の長所が活かせるという点で自分にベストな会社だったから。