2022年卒の学生向けに、アクセンチュア（ビジネスコンサルタント職）本選考のES（エントリーシート）、面接、Webテストなどで問われるポイントをお届けします。選考前の最終確認にご一読ください。
『和魂偉才塾 コンサルティング塾』の申し込み締切は2020年8月19日（水）です。
インターンシップの申し込みはこちら
ONE CAREERへの新規会員登録／ログインが必要です。
▼インターンシップの選考ステップはこちら
【選考ステップ】インターンシップ
ONE CAREERへの新規会員登録／ログインが必要です。
＜目次＞
●アクセンチュアの社風：成果を出すことにこだわるコンサルティングファーム
●アクセンチュアの選考フロー
●アクセンチュア選考のポイント：「論理的思考力」と「あるべき志望動機」を示せるか
・1. エントリーシート（ES）：個人的な経験を踏まえて工夫しよう
・2. Webテスト：形式は玉手箱！ 安心せずしっかりと対策を
・3. グループディスカッション（GD）
・4. 1次面接
・5. 最終面接
●おわりに
アクセンチュアの社風：成果を出すことにこだわるコンサルティングファーム
アクセンチュアは「戦略から実行部隊までそろう総合力で、顧客に変化をもたらす」という結果にこだわるコンサルティングファームです。
その中でも、ビジネスコンサルタントは戦略コンサルタントとは違い、現場で顧客との問題解決を行います。実際に、ある社員は内定者に面接で「オフィスよりクライアント企業にいることの方が多い。一時期はクライアント先の名刺すら持っていた」と話しており、コンサルタントとして顧客と対話を通じて寄り添って仕事をしたいと考える学生におすすめです（選考対策ページより）。
▼アクセンチュアの社風について詳しく知りたい方はこちら！
【合格の秘訣】企業概要・選考での評価ポイント
ONE CAREERへの新規会員登録／ログインが必要です。
アクセンチュアの選考フロー
アクセンチュアの選考フローは以下のように進みます。
1. エントリーシート（ES）
2. Webテスト
3. グループディスカッション（GD）
4. 1次面接
5. 最終面接※出典：アクセンチュア｜ビジネスコンサルタント職2020年卒の選考対策ページ
2020年卒では、インターン参加者で優秀な学生には選考フロー短縮の優遇があったようで、本選考の選考フローがエントリーシート（ES）と個人面接のみだった学生も一部いるようです（選考対策ページより）。
続いて、選考のポイントについてお伝えします。
▼選考におけるポイントやクチコミを詳しく見たい方はこちら！
【合格の秘訣】企業概要・選考での評価ポイント
【クチコミ】説明会/インターン/選考の評判
ONE CAREERへの新規会員登録／ログインが必要です。
アクセンチュア選考のポイント：「論理的思考力」と「あるべき志望動機」を示せるか
コンサルタントに必要な論理的思考力を示せるか
他のコンサルティングファーム同様、アクセンチュアでもコンサルタントに必要な論理的思考力が求められます。
面接やGDなどでは（1）構造化して話すこと（2）結論を端的に先に述べること、など論理的に物事を考えていることが伝わるよう意識しましょう。
業務内容を理解していることが伝わる志望動機を示せるか
アクセンチュアの選考では企業分析をした上で、内定辞退をしないと思わせる志望動機を示すことが重要です。実際にある内定者は「アクセンチュアでやりたいことは何かという質問で、他の企業ではできないのか詰められた」と話します（選考対策ページより）。
会社案内や採用案内、ワンキャリアの選考対策ページなどからアクセンチュアの業務内容をしっかりと理解し、（1）なぜアクセンチュアなのか（2）なぜビジネスコンサルタント職なのか（3）アクセンチュアでやりたいことは何か（4）他の企業ではなぜできないのか、など明確にしておく必要があります。
続いて、各選考のポイントをお伝えします。
1. エントリーシート（ES）：個人的な経験を踏まえて工夫しよう
2020年卒のアクセンチュアの本選考では、エントリーシート（ES）に以下の設問が課されました。
（1）あなたの就職活動における軸を教えてください（400字）
（2）アクセンチュアのDNAの中で、共感できるものを1つ選び、その理由を教えてください（600字）
（3）アクセンチュアで実現したいことを教えてください（600字）
（4）第一志望職種の志望理由（200字）
（5）第二志望職種の志望理由（200字）
※出典：アクセンチュア｜ビジネスコンサルタント職2020年卒本選考のES
アクセンチュアのES内容は、後の面接選考などでも使われます。実際、アクセンチュアの内定者は「ESで落ちるという話はあまり聞かないが、選考で度々ESに沿って質問された」と話しています。 質問されることを前提にしっかりと対策しておきましょう。
対策ポイントは、ESのすべての質問に対して個人的な経験を盛り込んで回答することです。具体的なエピソードを踏まえることで、アクセンチュアの採用担当者にも学生の魅力が伝わりやすくなります。また、アクセンチュアは「アクセンチュアのDNA」を大切にしています。設問（3）の「アクセンチュアで実現したいこと」はアクセンチュアのDNAに通ずるものがあるといいでしょう（選考対策ページより）。
以下が、アクセンチュアのDNAの例です。
・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている※出典：アクセンチュアHP「アクセンチュアのDNA」
▼ESについて詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。
・【エントリーシート（ES）完全対策版】下準備（自己分析）から書く際のコツ・書き方、頻出質問への回答例、業界ごとの特性まで全て解説！
▼過去に配信した《ES対策ガイダンス @YouTube LIVE》を期間限定で公開中！
・【全22卒就活生向け】『ES対策ガイダンス』−基礎から内定者ESのアタマの中まで大解剖−
2. Webテスト：形式は玉手箱！ 安心せずしっかりと対策を
アクセンチュアのWebテストの形式は玉手箱です。出題科目は言語・計数・性格検査の3科目で所要時間は1時間程度です（選考対策ページより）。内定者は「多くの就活生が書類とGDで落ちている」、「書類選考はほとんど玉手箱で決まると思う」と話していました。市販の問題集などでしっかりと対策しておきましょう。
▼玉手箱について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。
・【Webテスト対策：玉手箱】計数・言語・英語の問題例一覧！出題企業とおすすめ問題集も
GD：多くの学生が落ちる鬼門選考。論理的思考力を示そう
2020年卒のアクセンチュアのグループディスカッション（GD）は、6〜7人程度で行われる30分程度のグループディスカッションで「待機児童の問題を解決するための施策を考案せよ」などのケースが課されました。
ある内定者はGD後のフィードバックで社員から「フレームワーク（※）をしっかりと使えていて良かった。あまり使えない人も中にはいる」と言われたそうです（選考対策ページより）。
ケースのフレームワークをしっかり使えるように準備しておきましょう。
（※）……ロジックツリー、3C分析などの課題を構造的に捉えるための手法
▼GDについて詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。
・グループディスカッション対策完全版！テーマごとの例と議論の進め方・役割の選び方
1次面接：通過させる面接！ 若者らしさと志望理由をアピールしよう
1次面接は所要時間40分程度の個人面接でした。最初の20分で個人ワークに取り組んだ後、20分程度の面接を行ったそうです（選考対策ページより）。
ケース問題では「インバウンド需要が伸びている中、ビジネスホテルが成長するにはどうすればいいか」などが課されました。
また、面接では以下のような質問があったようです。
・ケースに関して説明
・自分のケースの出来は何点か
・なぜその提案にしたのか
・コンサルタントを志望する理由
・なぜアクセンチュアか
・アクセンチュアでやりたいことはあるか
・リーダーシップを発揮した経験は
・困難を乗り越えた経験は
・就活の軸は何か
・体に異常はあるか
・GDの出来はどうだったか
・逆質問 など※出典：アクセンチュア｜ビジネスコンサルタント職2020年卒本選考の1次面接
ある内定者はケース面接の自己採点の点数を問われたそうです。
面接後に意図を聞いたところ「自己採点が低いということは、低い提案をすることに抵抗がないとも取れるから評価しない」と話していました。従って、自己評価を問われた場合はうまくできなくても自信を持って点数を答えた方が良いでしょう。
最終面接：基本的には通過させる面接。明確な志望理由をアピールしよう！
最終面接はMDクラスの社員との個人面接で、所要時間は30分程度でした。
以下、最終面接で課せられた質問の内容例です。
・コンサルタントを志望する理由
・なぜアクセンチュアか
・アクセンチュアでやりたいことはあるか
・それは他のコンサルティングファームではできないのか
・リーダーシップを発揮した経験は
・困難を乗り越えた経験は
・就活の軸は何か
・就活の状況はどうなっているか
・身体に異常はあるか
・GD、ケースの出来はどうだったか
・逆質問 など※出典：アクセンチュア｜ビジネスコンサルタント職2020年卒本選考の最終面接
最終面接ではひたすら志望動機を問われるといわれています。これは大量の内定辞退者が出てしまうことを恐れているためです。
そこで、なぜアクセンチュアなのか、なぜビジネスコンサルタントなのかを深く考えておき、聞かれたことに対して的確に返せるように準備しておきましょう。
▼面接について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。
・面接対策：就活で定番の質問と回答例・強みを企業にアピールするコツ
・【第3弾】いつも最終面接までいい感じで進むのに、最終で落ちることがよく分からない：就活道場
▼過去に配信した《面接対策ガイダンス @YouTube LIVE》を期間限定で公開中！
・【全22卒就活生向け】『面接対策ガイダンス』−基礎から内定者の準備方法まで大解剖−
▼アクセンチュアの選考ステップをさらに詳しく知りたい方はこちら！
【選考ステップ一覧】各選考の詳細と解説
ONE CAREERへの新規会員登録／ログインが必要です。
▼アクセンチュアの選考・各種イベントへのエントリーはこちらから！
アクセンチュアが参加予定のイベント一覧
ONE CAREERへの新規会員登録／ログインが必要です。
おわりに
いかがでしたか？ ここまで、アクセンチュアの本選考を突破するポイントをお届けしました。みなさんの選考対策のお役に立てたら幸いです。
アクセンチュアの選考についてさらに詳しく知りたい方は、選考対策ページとクチコミをご覧ください。
※注釈のない記載は、選考対策ページ（下記）の情報をもとにしています
【選考ステップ一覧】各選考の詳細と解説
【クチコミ】説明会/インターン/選考の評判
ONE CAREERへの新規会員登録／ログインが必要です。
（Photo：Sergey Nivens／Shutterstock.com）
.jpg?ixlib=rails-3.1.0&auto=format&fit=max)
