エムコムの

企業概要

◆エムコムについて

通信サービス事業を展開するライトグループの一員であるエムコム。
ソフトバンクの一次代理店として、法人向け携帯電話サービスを中心に通信環境全般のコンサルティングを行っています。

「スマホの総合商社」としてお客様のさらなる事業発展をサポートするため、コスト削減のご提案のほか、テレワーク導入支援といった業務効率化まで、幅広いサービスを展開しています。

また、ライトグループが包括するモバイル事業、インフラ事業、DX事業など、多岐にわたるソリューションを提供。
抜本的な経営課題の改善に向き合い続け、お客様と深く長いお付き合いを実現しています。


◆「You can be a hero」 誰もがヒーローを目指せる会社へ

一人ひとりが挑戦心や積極性を燃やし、誰もがヒーローとして活躍できる環境。
これが私たちの目指す組織風土です。

未来を切り拓くのは、自分次第。
できるかどうかではなく、やるかやらないか。
目の前の目標に実直にチャレンジし続ければ、未来は変わります。
そう考える当社では、誰にでも平等にキャリアアップのチャンスがあります!

エムコムに集まるメンバーは、自分に厳しくもお人好しです。
仲間の成果を自分のことのように喜び、困っていれば必ず助ける、そんなチームワークが醸成されています。
互いに高め合える仲間が、あなたからのチャレンジをお待ちしています!


◆ライトグループについて

電気通信事業への参入が自由化された1987年、ライト通信は産声をあげました。
「IoT・DX、人財の力で中小企業を元気に」というミッションを掲げ、
通信サービス事業を中心にインフラ事業、マーケティング事業、Web事業など枠に囚われない多角的な事業展開を行っています。
12のグループ会社で構成され、各社が持つ得意技やリソースを集結して、お客様のさまざまなご要望にお応えしています。

私たちが目指すのは、お客様が成長していけるビジョンを一緒に作れる企業となること。
日本を支える中小企業様のお困りごとを解決し、真のビジネスパートナーとして発展の一助になるべく活動しています。
そしてお客様だけでなく社員も含め、ライトグループに関わる全ての人が幸せになるよう研鑽を積んでいきたいと考えます。

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エムコムの 企業情報

設立日

平成22年1月

売上高

265億円 (2022年度実績)

資本金

3億9,580万円

従業員数

530名(2022年11月末)

代表者

代表取締役社長 森貴宏

所在地

【大阪本社】大阪府大阪市北区梅田1-1-3-2700 大阪駅前第3ビル27階

エムコムの 企業の強み

【キャリアアップ】新卒入社半年で主任・20代で年収500万円以上も実現!

エムコムは社歴や年齢に左右されることなく、誰にでも平等にキャリアアップのチャンスがあります。
明確かつ公正な評価制度を導入しているから、目標達成で給与アップ&昇格。
入社半年で主任へ昇格し、20代で年収500万円以上を実現している先輩がたくさん在籍しています!

ビジョンをしっかり描き、実現までのプロセスを追求できる方が思いきり活躍できる環境です。

<年収例>
・650万円/⼊社2年⽬(24歳)/マネージャー職
・750万円/⼊社3年⽬(25歳)/マネージャー職
・900万円/⼊社5年⽬(29歳)/エリアマネージャー職

【キャリアアップ】新卒入社半年で主任・20代で年収500万円以上も実現!

【充実の研修制度】ハイレベルな営業スキルが身につく

2週間の新入社員研修をはじめ、ビジネスマナー、業界研修、商材研修、営業スキル向上研修など、幅広い研修制度を用意しています。
研修期間中の6ヶ月は、振り返り研修を毎月実施。
一人ひとりの理解度や習熟度を確認しながら、基礎をしっかり固めていきます。

一人前に成長した後も、管理職登用研修や幹部登用研修などを通じて自律的・主体的なキャリア形成を支援しています。

【充実の研修制度】ハイレベルな営業スキルが身につく

【抜群のフォロー体制】先輩後輩の垣根ゼロ!風通しの良さが自慢です。

配属後は先輩社員2名・新入社員1名のチーム体制で活動します。
常に先輩が見守り、あなたの成長をサポート。
面倒見のいい先輩たちがあなたをひとりぼっちにさせません!

質問も気軽に飛び交い、堅苦しい上下関係は皆無。
部活動のような雰囲気で、風通しよく和気あいあいとした環境でスキルアップに励めます。

※社内アンケートでは、9割以上の社員が上司や同僚との仲が良いと回答しています!

【抜群のフォロー体制】先輩後輩の垣根ゼロ!風通しの良さが自慢です。

【福利厚生もバッチリ】グループ12社の安定基盤

生活基盤を整えプライベートも充実させてほしいから、福利厚生もしっかり整えています。
家賃補助制度、スマホ代半額補助のほか、結婚祝金や産休、育休などライフステージの変化を経ても長く活躍できる環境づくりに注力。
今後もどんどん新しい制度を導入していく予定です。

【福利厚生もバッチリ】グループ12社の安定基盤

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