CPAエクセレントパートナーズの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

同日に「先行直結型説明会」が実施され、その後の選考に進みたい人は参加するという流れでした。

GDのテーマ・お題

会社のMISSIONへの理解を深めるため、具体的な事例に沿ってグループで回答を考えるというものでした。私の参加した時は、「こういうお客様が相談に来たとき、どういう対応をする？」と言ったものでした。

GDの手順

・進行役を決めた ・タイムキーパーを決めた ・お題について各々の意見を述べた ・意見のすり合わせを行い、結論を出した。 ・発表 ・フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

自分の人生を通してやりたいことと、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というMISSIONが重なっているから。（取締役や社長のお話を改めて伺い、その思いがさらに強くなりました。）

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と取締役1名（人事部部門長）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内してもらう→取締役からの説明（社長到着までの間、取締役の方がどのような流れで面接が進行するかなどの説明してくださいました。）→社長到着→面接

質問内容

・志望動機は？ →事業展開の在り方と、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というMISSIONに共感した、回答しました。 ・逆質問 →社長の話を聞いて、疑問に思ったことや、詳しく知りたいことなどを伺いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人が取締役の方で、もう1人が人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→受付→会議室に案内してもらう→面接→終了

質問内容

・選考状況 ・志望業界 →人材・教育業界 ・企業を選ぶ際の3つの決め手 →挑戦環境・社風・影響範囲（特に影響範囲のところでは、1人の人生に寄り添い、サポートすることができるところに魅力を感じていることを話しました。） ・説明会の際、どのようなことが印象に残っているか。（最初に1つ答えましたが、その後、その他に印象に残ったこ...

試験科目

MARCO POLOでした。

各科目の問題数と制限時間

特性検査（25分）、地頭系基礎能力検査（50分）

対策方法

特性検査の方は、正直にありのままを答えるようにしました。地頭系基礎能力検査の方は、対策の方法があまりないような気がしました。個人的にはダメダメだったと思ったのですが、それでも通ってました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学生時代はマイノリティ研究に取り組み、日本語、英語、ドイツ語、手話を使って研究しました。大学院ではより専門性を追求し、◯◯について研究しました。また、◯◯サークルや学生団体、アルバイトで◯◯した経験や、大学の◯◯における多様な障がいを持つ人々との交流を通して、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働するスキルも磨きました。

自己PR

私の強みは柔軟性です。私は◯◯に時間帯責任者として勤めています。顧客満足度向上のため、お客様アンケートを通して店舗の状況を分析すると、お客様と従業員とのコミュニケーションが希薄であるという課題が見えてきました。耳の聞こえない従業員に話を聞いたところ、お客様とのコミュニケーション方法がわからない従業員が多いことがわかりました...

学生時代に最も打ち込んだこと

私はD&Iの推進に力を入れてきました。私は生まれてから15歳までドイツに住んでいました。ドイツでのアジア人としてのマイノリティ体験から、マイノリティ文化に関心を持つようになり、高校では独学でジェンダーを学んでいました。大学では、さらに深くマイノリティやD&Iについて学びたいと考え、「つながりの輪をひろげる」...

内容

選考要素のある座談会でした。

注意した点・感想

就職活動の軸や、どうして教育・人材業界に関心があるのかを聞かれたので、事前に準備しておいた方が良いかもしれません。自分以外に2名の学生が参加していたので、他の学生の様子も伺いながら、自分の志望度の高さをお伝えするようにしました。

内容

会社説明の後にグループワークを実施しました。選考要素はありませんが、これに参加することで、後々の選考の案内が受けられます。逆にいうと、これに参加しないと、選考を受けることはできません。 各グループに社員の方がついてくださり、質問などがあればすぐに聞ける環境でした。

注意した点・感想

グループワークがあったので、その場で役割分担をしたり、他の参加者が意見を言いやすい環境を作り出すようにしました。また、社員の方に積極的に質問をするようにしました。グループワークの内容自体は、実際に会社であった事例が取り上げられたので、企業の事業内容など、企業理解も深まるという点で、参加して勉強になりました。

実施日程

6月5日

実施場所

CPAエクセレントパートナーズ株式会社 CPASSラウンジ

インターンの形式

課題解決型グループワーク

本イベントに参加を希望する理由を教えて下さい（文字数の制限はありません）

私は自己分析を就職活動をするにあたりしてきました。しかし、その自己分析は本当に合っているのか・客観的なのかが分かりませんでした。そこで、本イベントに参加して、自分、グループメンバー、第三者の目線からFBを頂いて、それが正しいか確かめたく参加を希望します。

就職活動を行う上で自分が表現できるハッシュタグを3つ挙げてください。（例） #明るい性格 #責任感強め #気持ちの切り替えが早い

#気持ちの切り替えが早い　#責任感がある　#ポジティブ

就職活動における自己分析について、今どのような課題意識を持っているか教えて下さい（文字数の制限はありません）

イベントへの志望理由とも被りますが、自分の志望する業界などを決めるときに、自分の行った自己分析が本当に当たっているのかが分からないというのは課題だと思っています。それを分析できそうな他己分析などを行う機会があまりないので、そういった機会が欲しいと感じていました。

会場到着から選考終了までの流れ

5名ずつくらいのチームに分かれる →自己紹介・アイスブレイク15分ほど →会社説明20分ほど →代表による自己紹介&起業・事業への思い&質疑応答20分ほど →ワーク内容説明5分 →ワーク2時間ほど →クロージング10分ほど

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

キャリアミッションを決めるという最終目標に向けて、自分の過去の体験や感情を振り返り、人生における価値軸を見つけて言語化した。制限時間内に紙に書き出すために、周りを歩き回る社員さんのアドバイスを受けながら自分に向き合う課題だった。

ワークの具体的な手順

具体的には、過去の印象的な出来事を3－5つほど挙げて、それぞれの時の自分の行動と感情を書き出し、その時の自分がどんな価値観もとにその行動・感情に至ったのかを言語化した。それをもとにキャリアミッションを定めた。

承諾/辞退理由の詳細

承諾理由は一つには絞れませんが、自分の絶対軸を満たした上で直感的に自分が自分らしく働くことができるのではないかと感じたことが一番の理由です。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→代表から質問→逆質問

質問内容

志望理由や自身の価値観について20分ほど聞かれたのちは、逆質問の時間を30分ほどいただき、自分の方から代表に質問する時間になりました。 突飛な質問はないですが、「なぜそう思うか」「そのために何をしているか」について深掘って聞かれた印象があります。

試験科目

性格テスト、思考力テスト

各科目の問題数と制限時間

性格テストと思考力テスト、それぞれ30分程度

対策方法

珍しいタイプのテストで、例文や解答例がないので対策は難しいです。一般的なSPIなどのテスト経験を積むことで、ある程度の対策にはなると思います。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→課題発表→GD→プレゼンテーション→フィードバック

GDのテーマ・お題

未来創造ワーク

GDの手順

新入社員として4年後までの新プロジェクトを企画して幹部に向けて提案するという最終目標のもと、まず自分の未来像やチームの未来像を言語化し、それと会社の未来像が重なる形での新規プロジェクトをグループで構想・企画しました。

自分自身を表すハッシュタグを 3つ挙げてください。

#主体性がある #1度始めたことはとことん取り組む #周りの人を楽しませる

本イベントに参加を希望する理由

人材業界に興味があったから。幼稚園の頃から習っていた「公文式教室」の算数を通して単純な計算の繰り返しを楽しいと思うようになり、CPAエクセレントパートナーズさんの業務内容と通じるものを感じたから。

就職活動における自己分析について、どのような課題意識を持っているか

自分が少し興味を持ったものができると、その方向からなかなか抜け出せず、他の要素まで目を向けることが困難になるという特徴がある。これは今の時期としては、様々な業界に目を向けて選択肢を増やすべきタイミングだからこそ、固執せずに幅広い価値観を持ちたい。

実施日程

6/20

実施場所

新宿テアトルビル6階

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

能力検査 適性検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

対策はしていません 特に適性検査（性格）は、面接においてその結果をもとに質問されたので、噓・偽りなく自分の考えや性格をそのまま回答することが重要です。

承諾/辞退理由の詳細

私の将来のビジョンと、企業・働く方々のビジョンがとてもマッチしており、イベントや面接の雰囲気もすごく自分に合っていると感じたため。 また、とても働きやすい環境だと感じたため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役 人事部　部門長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、受付にお声がけをすると、面接会場まで連れて行ってくださいます。 最終面接前に、人事部の方と約30分ほど話をします。 面接の雰囲気や面接官の方の特徴・性格などを教えてくださいます。 また、そこでとてもリラックスすることができました。 その後、代表取締役の方と約1時間の面接をし、終了です。

質問内容

・適性検査の結果をもとに、長所や短所についての深堀り →長所：周りに適応し、順応すること 　 短所：何かを最後までやり遂げることが少ないこと 　 特に短所について、原因や、会社に入ってからどう対処していくのかについて会話形式で答えました。 ・将来のビジョン →まず初めのうちは、現場に立ちお客様の困りごと・ニーズを肌で感じ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役（面接官） 人事部の方（書記）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付にお声がけすると、面接をする部屋に連れて行ってくださいます。 少しすると、面接官と書記の方お2人が入室されるので、そこから面接開始です。 一時間ほどの面接を終え、お二方がエレベーターまで送ってくださいますので、そこまでしっかりとした態度で臨み、終了となります。

質問内容

・長所 →周囲との協力、協働力 ・短所 →楽観的過ぎる、やり切る力がたりない ・周りの人からなんていわれる →周りをよく見て動く、バランサー ・将来のビジョン（将来どんな仕事がしたいか） →はじめは現場に立ち、実際にお客様の困りごとやニーズを肌で感じる。そののち、会社全体を支えるコーポレート部門で働きたい。 ・（差し支えな...

実施日程

2024年6月4日

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

実施日程

5月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

イベント詳細

元リクルート人事の方と面談をして自己分析の仕方、キャリア形成の方法などを教えて頂きました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場につき次第、案内された机に着席。大体3～4人班になる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社の概要を少し話して、そこから午前中は自己分析を行います。自分がどういう性格なのか、どういうことをやりたいのかを考える作業です。紙に記入します。そこから、午後は班で入社してから1年後、5年後、10年後の目標（チーム、個人、社会に与える価値）という面で考え5分間の発表をするというかなり難しい物でした。 新規事業の部長さんに...

ワークの具体的な手順

「ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容」と同じです。

承諾/辞退理由の詳細

そもそも自分のやりたいことと違ったので事業に全く興味が持てなかった。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、取締役（人事部長）

会場到着から選考終了までの流れ

受付の人に面接で来た旨を伝え、個室に案内されたあと奥の席で待つ。そこから面接官の方が来て面接開始。終了後は一緒に退出。

質問内容

・自己紹介 ・公認会計士試験を諦めた過去があるが、どうしてやめてしまったのか、何が原因だったと思うか、どうしたら続けられたと思うか ・逆質問（5つほど） 以上の質問以外はほとんど社長が喋っていたので、一次面接でほとんどの選考を終えていた可能性があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付の人に面接で来た件を伝えた後、個室に案内されて奥の席に座った後、面接官の方が来るまで少し待った。そこから面接が始まって面接週終了後は面接官の方と一緒に退出。

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・他社と比べてよいと思った点3つ ・入社を考えたうえで心配な点3つ ・どの事業に携わりたいか ・逆質問 ・自己紹介 ・他社状況と各社の志望度を100点満点で表すと何点か ・企業選びの軸とその理由 ・各種深堀

志望動機※書式指定なしの履歴書であるため、書く内容は人によって違うと思う。

「CPA は人の可能性を広げ人生を豊かにする応援をします」というミッションと「会計人材に貢献するインフラ企業になる」というビジョンに共感し、貴社を志望いたします。大学時代、公認会計士を目指して勉強して いた時期がありました。その際、会計士や経理職の方々の話を聞く機会があり、会計士としての仕事の重要さや将来への業務の広がり、...

各質問項目で注意した点

志望動機が面接で話す予定の学生時代に力を入れたこと、自己PR、その他過去の出来事、それらに対する深堀などと矛盾しないようにすること。

試験科目

よく覚えていない

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないが、制限時間は75分。

対策方法

SPIでも玉手箱でもなかったが、一先ずSPIの勉強だけしていればなんとかなると思う。