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CPAエクセレントパートナーズ
公式
日系 人材・教育

CPAエクセレントパートナーズ
3.8

お気に入り (187人)

【人の可能性を広げ人生を豊かにする応援をします】

CPAエクセレントパートナーズ株式会社(以下CPA)は、2001年9月に設立され、公認会計士資格スクールを軸に事業を展開しています。
「会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる」というビジョンを掲げ、「学びの支援」、「キャリア支援」、「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げる挑戦を続けています。
会計ファイナンス人材は、さまざまな形で日本中の企業・組織に関わっています。
また、数字のスペシャリストとして、企業・組織の“未来”をつくっていける縁の下の力持ち的存在です。
社会にとって不可欠な会計ファイナンス人材に対して、多面的に貢献することを目標に、スタッフ全員が一丸となって進んでいける組織文化が、私たちCPAの強みです。

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31件 のES・体験談
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】同日に「先行直結型説明会」が実施され、その後の選考に進みたい人は参加するという流れでした。 【GDのテーマ・お題】会社のMISSIONへの理解を深めるため、具体的な事例に沿ってグループで回答を考えるというものでした。私の参加した時は、「こういうお客様が相談に来たとき、どういう対応をする?」...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の人生を通してやりたいことと、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というMISSIONが重なっているから。(取締役や社長のお話を改めて伺い、その思いがさらに強くなりました。) 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】8月上旬に内定者研修があります。(時期...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と取締役1名(人事部部門長) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内してもらう→取締役からの説明(社長到着までの間、取締役の方がどのような流れで面接が進行するかなどの説明してくださいました。)→社長到着→面接 【質問内容】・志望動機は? →事業展開の在り方と、「人の...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人が取締役の方で、もう1人が人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→会議室に案内してもらう→面接→終了 【質問内容】・選考状況 ・志望業界 →人材・教育業界 ・企業を選ぶ際の3つの決め手 →挑戦環境・社風・影響範囲(特に影響範囲のところでは、1...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】MARCO POLOでした。 【各科目の問題数と制限時間】特性検査(25分)、地頭系基礎能力検査(50分) 【対策方法】特性検査の方は、正直にありのままを答えるようにしました。地頭系基礎能力検査の方は、対策の方法があまりないような気がしました。個人的にはダメダメだったと思ったのですが、それでも通ってました。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学生時代はマイノリティ研究に取り組み、日本語、英語、ドイツ語、手話を使って研究しました。大学院ではより専門性を追求し、◯◯について研究しました。また、◯◯サークルや学生団体、アルバイトで◯◯した経験や、大学の◯◯における多様な障がいを持つ人々との交流を通して、多様なバックグラウンド...
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内定

25年卒 オンライン座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】選考要素のある座談会でした。 【注意した点・感想】就職活動の軸や、どうして教育・人材業界に関心があるのかを聞かれたので、事前に準備しておいた方が良いかもしれません。自分以外に2名の学生が参加していたので、他の学生の様子も伺いながら、自分の志望度の高さをお伝えするようにしました。
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内定

25年卒 選考直結型説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明の後にグループワークを実施しました。選考要素はありませんが、これに参加することで、後々の選考の案内が受けられます。逆にいうと、これに参加しないと、選考を受けることはできません。 各グループに社員の方がついてくださり、質問などがあればすぐに聞ける環境でした。 【注意した点・感想】グループワークがあったので、...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定された道具を使い、ビー玉をなるべく早く、多く、ミスなく運ぶことを求められます。全部で3回あり、その前に各回でチームの話し合いをする機会があります。なお、後々分析やFBのために録画している場面があります。 【ワークの具体的な手順】全部で3回運びます。各回運ぶ前に作戦会議の...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【本イベントに参加を希望する理由を教えて下さい(文字数の制限はありません)】私は自己分析を就職活動をするにあたりしてきました。しかし、その自己分析は本当に合っているのか・客観的なのかが分かりませんでした。そこで、本イベントに参加して、自分、グループメンバー、第三者の目線からFBを頂いて、それが正しいか確かめたく参加を希望し...
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内定

25年卒 説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】5名ずつくらいのチームに分かれる →自己紹介・アイスブレイク15分ほど →会社説明20分ほど →代表による自己紹介&起業・事業への思い&質疑応答20分ほど →ワーク内容説明5分 →ワーク2時間ほど →クロージング10分ほど 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリア...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由は一つには絞れませんが、自分の絶対軸を満たした上で直感的に自分が自分らしく働くことができるのではないかと感じたことが一番の理由です。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】8‐10人 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表、人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→代表から質問→逆質問 【質問内容】志望理由や自身の価値観について20分ほど聞かれたのちは、逆質問の時間を30分ほどいただき、自分の方から代表に質問する時間になりました。 突飛な質問はないですが、「なぜそう思うか」「...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格テスト、思考力テスト 【各科目の問題数と制限時間】性格テストと思考力テスト、それぞれ30分程度 【対策方法】珍しいタイプのテストで、例文や解答例がないので対策は難しいです。一般的なSPIなどのテスト経験を積むことで、ある程度の対策にはなると思います。
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→課題発表→GD→プレゼンテーション→フィードバック 【GDのテーマ・お題】未来創造ワーク 【GDの手順】新入社員として4年後までの新プロジェクトを企画して幹部に向けて提案するという最終目標のもと、まず自分の未来像やチームの未来像を言語化し、それと会社の未来像が重なる形での新規プロ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自分自身を表すハッシュタグを 3つ挙げてください。】#主体性がある #1度始めたことはとことん取り組む #周りの人を楽しませる 【本イベントに参加を希望する理由】人材業界に興味があったから。幼稚園の頃から習っていた「公文式教室」の算数を通して単純な計算の繰り返しを楽しいと思うようになり、CPAエクセレントパートナー...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ決められている3~4人のグループに分かれました。全部で3グループが作られ、各グループにリクルーターの社員さんが補助として参加しました。 グループの中で協力し、パイプを使って制限時間内にビー玉をできるだけ沢山ゴール地点のコップに入れることを目指すワークを行いました...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力検査 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。 【対策方法】対策はしていません 特に適性検査(性格)は、面接においてその結果をもとに質問されたので、噓・偽りなく自分の考えや性格をそのまま回答することが重要です。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】私の将来のビジョンと、企業・働く方々のビジョンがとてもマッチしており、イベントや面接の雰囲気もすごく自分に合っていると感じたため。 また、とても働きやすい環境だと感じたため。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】内定から入社までで、約3回ほどの研修があ...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 人事部 部門長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付にお声がけをすると、面接会場まで連れて行ってくださいます。 最終面接前に、人事部の方と約30分ほど話をします。 面接の雰囲気や面接官の方の特徴・性格などを教えてくださいます。 また、そこでと...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役(面接官) 人事部の方(書記)  【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にお声がけすると、面接をする部屋に連れて行ってくださいます。 少しすると、面接官と書記の方お2人が入室されるので、そこから面接開始です。 一時間ほどの面接を終え、お二方がエレベータ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

立教大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに、企業についての説明を受けました。その後、自己理解の重要性を学んだとともに、実際に自己理解をするワークをしました。その後、代表者1名が社員の方と自己理解のワークをさらに深める活動をしました。 【ワークの具体的な手順】まずは自己理解ための三段階のピラミッドと使用して...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明を受けたのちに、自己分析の大切さや就職活動を進めていく上で大切なこと、自己分析をする上でのフレームワークを学んだ。その後、そのフレームワークを用いて実際に自分の頑張ったことを分析し、人事の方にフィードバックをいただいた。 【ワークの具体的な手順】自己紹介→企業説明→...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 1on1 元リクルート人事との1on1 / 説明会

早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】元リクルート人事の方と面談をして自己分析の仕方、キャリア形成の方法などを教えて頂きました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】公認会計士という資格に関わる仕事なので、固いイメージがありました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかい雰囲気で切り返しが早い。穏やか。 【この...
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25年卒 ワークショップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき次第、案内された机に着席。大体3~4人班になる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の概要を少し話して、そこから午前中は自己分析を行います。自分がどういう性格なのか、どういうことをやりたいのかを考える作業です。紙に記入します。そこから、午後は班で入社してから1年後...
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企業情報

代表者

国見 健介

所在地

東京都新宿区新宿3丁目14-20新宿テアトルビル5階

設立日

2001年9月

従業員数

435(2024年12月現在) ※講師・アルバイト・グループ会社を含む

企業ホームページ

https://cpa-excellent-partners.co.jp/

グループ会社

CPAキャリアサポート株式会社 会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント「CPASSキャリア」

主な事業内容

公認会計士資格スクール「CPA会計学院」 簿記や会計ファイナンスを完全無料で学べるeラーニング「CPAラーニング」 会計ファイナンス人材特化型 求人サイト 「CPAジョブズ」 会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」

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「私たちは人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をします」

日本の教育業界や人材支援業界は、
『試験合格のため』『就職のため』といった《点》でのサポートだけになっていないだろうか?

そんな課題感から、CPAは、
「人の可能性を広げて、人生を豊かにする応援をする」ことをMissionとして掲げ、
学び支援・キャリア支援・人材交流支援による総合的な生涯支援を行っています。

「一人ひとりと向き合いながら、人生の岐路をサポートしていく」

CPAは事業を通して、お客様一人ひとりと向き合いながら、人生に寄り添う伴走者となることを目指します。

そのために、相手を想って、目の前の人と物事に本気で向き合うこと。
その徹底した顧客志向によって、直近5年の売上成長率は850%を達成しています。

「他者と自分の可能性を広げ続けるために大事にすること」

CPAでは、「スタッフ一人一人が、自ら考え、行動する」という自由さや自主性を重んじています。
そのため、創業20年以上の安定した経営をしながらも、安定よりチャレンジを奨励する社風です。

それぞれがお互いのアイデアを否定せずに、長所を伸ばしながら、
目標に向かって全員が一丸となって進んでいける組織文化が、私たちCPAの強みです。

自分の可能性を広げたい。もっと周りと協力し、提供できる価値を高めていきたい。

そんな向上心と行動力を持った人、私たちの理念を共有できる人に
ぜひ仲間となって、共に歩んでいきたいと願っています。

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