CPAエクセレントパートナーズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

同日に「先行直結型説明会」が実施され、その後の選考に進みたい人は参加するという流れでした。

承諾/辞退理由の詳細

自分の人生を通してやりたいことと、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というMISSIONが重なっているから。（取締役や社長のお話を改めて伺い、その思いがさらに強くなりました。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と取締役1名（人事部部門長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人が取締役の方で、もう1人が人事の方でした。

試験科目

MARCO POLOでした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学生時代はマイノリティ研究に取り組み、日本語、英語、ドイツ語、手話を使って研究しました。大学院ではより専門性を追求し、◯◯について研究しました。また、◯◯サークルや学生団体、アルバイトで◯◯した経験や、大学の◯◯における多様な障がいを持つ人々との交流を通して、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働するスキルも磨きました。

内容

選考要素のある座談会でした。

内容

会社説明の後にグループワークを実施しました。選考要素はありませんが、これに参加することで、後々の選考の案内が受けられます。逆にいうと、これに参加しないと、選考を受けることはできません。 各グループに社員の方がついてくださり、質問などがあればすぐに聞ける環境でした。

会場到着から選考終了までの流れ

5名ずつくらいのチームに分かれる →自己紹介・アイスブレイク15分ほど →会社説明20分ほど →代表による自己紹介&起業・事業への思い&質疑応答20分ほど →ワーク内容説明5分 →ワーク2時間ほど →クロージング10分ほど

承諾/辞退理由の詳細

承諾理由は一つには絞れませんが、自分の絶対軸を満たした上で直感的に自分が自分らしく働くことができるのではないかと感じたことが一番の理由です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、人事責任者

試験科目

性格テスト、思考力テスト

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→課題発表→GD→プレゼンテーション→フィードバック

試験科目

能力検査 適性検査

承諾/辞退理由の詳細

私の将来のビジョンと、企業・働く方々のビジョンがとてもマッチしており、イベントや面接の雰囲気もすごく自分に合っていると感じたため。 また、とても働きやすい環境だと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役 人事部　部門長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役（面接官） 人事部の方（書記）

会場到着から選考終了までの流れ

会場につき次第、案内された机に着席。大体3～4人班になる。

承諾/辞退理由の詳細

そもそも自分のやりたいことと違ったので事業に全く興味が持てなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、取締役（人事部長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社代表取締役

志望動機※書式指定なしの履歴書であるため、書く内容は人によって違うと思う。

「CPA は人の可能性を広げ人生を豊かにする応援をします」というミッションと「会計人材に貢献するインフラ企業になる」というビジョンに共感し、貴社を志望いたします。大学時代、公認会計士を目指して勉強して いた時期がありました。その際、会計士や経理職の方々の話を聞く機会があり、会計士としての仕事の重要さや将来への業務の広がり、...

試験科目

よく覚えていない

内容

会社概要の説明と社長のお話（なぜこの会社を作ったのかと今後どのようなビジネス展開を考えているかのお話）と3つほど問題について班で話し合い、ある課題があった時にどう動くのかという発表をしました。最後に選考スケジュールを教えていただき、選考に参加するか否かのアンケートを行いました。