CPAエクセレントパートナーズの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

同日に「先行直結型説明会」が実施され、その後の選考に進みたい人は参加するという流れでした。

GDのテーマ・お題

会社のMISSIONへの理解を深めるため、具体的な事例に沿ってグループで回答を考えるというものでした。私の参加した時は、「こういうお客様が相談に来たとき、どういう対応をする？」と言ったものでした。

GDの手順

・進行役を決めた ・タイムキーパーを決めた ・お題について各々の意見を述べた ・意見のすり合わせを行い、結論を出した。 ・発表 ・フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

自分の人生を通してやりたいことと、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というMISSIONが重なっているから。（取締役や社長のお話を改めて伺い、その思いがさらに強くなりました。）

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と取締役1名（人事部部門長）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内してもらう→取締役からの説明（社長到着までの間、取締役の方がどのような流れで面接が進行するかなどの説明してくださいました。）→社長到着→面接

質問内容

・志望動機は？ →事業展開の在り方と、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というMISSIONに共感した、回答しました。 ・逆質問 →社長の話を聞いて、疑問に思ったことや、詳しく知りたいことなどを伺いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人が取締役の方で、もう1人が人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→受付→会議室に案内してもらう→面接→終了

質問内容

・選考状況 ・志望業界 →人材・教育業界 ・企業を選ぶ際の3つの決め手 →挑戦環境・社風・影響範囲（特に影響範囲のところでは、1人の人生に寄り添い、サポートすることができるところに魅力を感じていることを話しました。） ・説明会の際、どのようなことが印象に残っているか。（最初に1つ答えましたが、その後、その他に印象に残ったこ...

試験科目

MARCO POLOでした。

各科目の問題数と制限時間

特性検査（25分）、地頭系基礎能力検査（50分）

対策方法

特性検査の方は、正直にありのままを答えるようにしました。地頭系基礎能力検査の方は、対策の方法があまりないような気がしました。個人的にはダメダメだったと思ったのですが、それでも通ってました。

内容

選考要素のある座談会でした。

注意した点・感想

就職活動の軸や、どうして教育・人材業界に関心があるのかを聞かれたので、事前に準備しておいた方が良いかもしれません。自分以外に2名の学生が参加していたので、他の学生の様子も伺いながら、自分の志望度の高さをお伝えするようにしました。

内容

会社説明の後にグループワークを実施しました。選考要素はありませんが、これに参加することで、後々の選考の案内が受けられます。逆にいうと、これに参加しないと、選考を受けることはできません。 各グループに社員の方がついてくださり、質問などがあればすぐに聞ける環境でした。

注意した点・感想

グループワークがあったので、その場で役割分担をしたり、他の参加者が意見を言いやすい環境を作り出すようにしました。また、社員の方に積極的に質問をするようにしました。グループワークの内容自体は、実際に会社であった事例が取り上げられたので、企業の事業内容など、企業理解も深まるという点で、参加して勉強になりました。

会場到着から選考終了までの流れ

5名ずつくらいのチームに分かれる →自己紹介・アイスブレイク15分ほど →会社説明20分ほど →代表による自己紹介&起業・事業への思い&質疑応答20分ほど →ワーク内容説明5分 →ワーク2時間ほど →クロージング10分ほど

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

キャリアミッションを決めるという最終目標に向けて、自分の過去の体験や感情を振り返り、人生における価値軸を見つけて言語化した。制限時間内に紙に書き出すために、周りを歩き回る社員さんのアドバイスを受けながら自分に向き合う課題だった。

ワークの具体的な手順

具体的には、過去の印象的な出来事を3－5つほど挙げて、それぞれの時の自分の行動と感情を書き出し、その時の自分がどんな価値観もとにその行動・感情に至ったのかを言語化した。それをもとにキャリアミッションを定めた。

承諾/辞退理由の詳細

承諾理由は一つには絞れませんが、自分の絶対軸を満たした上で直感的に自分が自分らしく働くことができるのではないかと感じたことが一番の理由です。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→代表から質問→逆質問

質問内容

志望理由や自身の価値観について20分ほど聞かれたのちは、逆質問の時間を30分ほどいただき、自分の方から代表に質問する時間になりました。 突飛な質問はないですが、「なぜそう思うか」「そのために何をしているか」について深掘って聞かれた印象があります。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学生時代はマイノリティ研究に取り組み、日本語、英語、ドイツ語、手話を使って研究しました。大学院ではより専門性を追求し、◯◯について研究しました。また、◯◯サークルや学生団体、アルバイトで◯◯した経験や、大学の◯◯における多様な障がいを持つ人々との交流を通して、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働するスキルも磨きました。

自己PR

私の強みは柔軟性です。私は◯◯に時間帯責任者として勤めています。顧客満足度向上のため、お客様アンケートを通して店舗の状況を分析すると、お客様と従業員とのコミュニケーションが希薄であるという課題が見えてきました。耳の聞こえない従業員に話を聞いたところ、お客様とのコミュニケーション方法がわからない従業員が多いことがわかりました...

学生時代に最も打ち込んだこと

私はD&Iの推進に力を入れてきました。私は生まれてから15歳までドイツに住んでいました。ドイツでのアジア人としてのマイノリティ体験から、マイノリティ文化に関心を持つようになり、高校では独学でジェンダーを学んでいました。大学では、さらに深くマイノリティやD&Iについて学びたいと考え、「つながりの輪をひろげる」...

志望動機※書式指定なしの履歴書であるため、書く内容は人によって違うと思う。

「CPA は人の可能性を広げ人生を豊かにする応援をします」というミッションと「会計人材に貢献するインフラ企業になる」というビジョンに共感し、貴社を志望いたします。大学時代、公認会計士を目指して勉強して いた時期がありました。その際、会計士や経理職の方々の話を聞く機会があり、会計士としての仕事の重要さや将来への業務の広がり、...

各質問項目で注意した点

志望動機が面接で話す予定の学生時代に力を入れたこと、自己PR、その他過去の出来事、それらに対する深堀などと矛盾しないようにすること。