私たち『内藤一水社』は1930年創業。
まだ「求人メディア」という概念もない時代に、
新聞の案内広告にいち早く着目し、
求人募集広告の一つのカタチを創り上げました。
以来今日まで、求人広告の代理店・採用支援サービス企業として、
クライアントの採用課題とその解決に本気で向き合い続けています。

各種求人情報誌やマイナビ等のwebサイト・Indeed等の求人検索サイトの提供・サポート、
ビルメンナンス・施工管理・シニア特化型求人サイトの運営、
採用管理システムの自社開発、人材紹介、ホームページ制作etc…
長い歴史の中で得た多くの“ソリューション”を基に
お客様へのサービスとして提供していくことで、
大手を含む多くのクライアントから、長年に渡り厚い信頼を獲得。
時代や社会情勢による変化も激しい業界にありながら、
安定的な経営の礎を築いてまいりました。

2030年、当社は創業100周年を迎えます。
みなさんには、そこへ向かう活気・勢いを
ぜひ一緒に楽しんでほしいと思っています。

一方で、100周年はあくまで通過点です。
さらに50年、100年と続く会社になるためには、
先述した“ソリューション”を活用し、発展させ、
“進化”していくことが必要不可欠だと考えます。

そのためにも、自由なアイデアで
当社の“進化”を促してくれる人材の採用・育成は、
会社として重要なミッションだと捉えています。
新人研修、成功事例の共有会、若手主体での営業ツールの運用など、
学び・成長・発想の機会を存分に、そして継続的にご用意。
最近では、若手のアイデアが現場で採用されるケースも増えてきました。

既存のものを組み合わせて新たな価値を創造したり、
今あるものから着想を得て新しいものを生み出したり…
積極的なチャレンジや提言も歓迎します！

また「社員に選ばれる」会社となるため、
待遇や勤務環境は随時アップデートを行っています。
近年では、給与ベースアップ、賞与5ヶ月分支給（2023年度）、
住宅手当支給開始、リフレッシュ休暇の導入を実施。
男女問わず育児休暇取得を推進し、取得率は現在100％となっています。
加えて、今年度より企業型DCも導入します。

100周年、そしてその先、
近い将来当社の中心となり、次の時代を担う。
みなさんには、そんな成長と活躍を期待しています！