キーエンスエンジニアリングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が最低限度しかないこと 残業が多そうなところ

採用人数・倍率

4名前後？

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い技術出身の人事担当者の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

最初に併願先の企業名と選考スケジュールを記入し、1時間の面接。その後社内見学と若手の社員2名と対談させていただいた。

質問内容

研究内容と大学、専攻を選んだ理由は一次面接と同じ質問。 使ってるX線の波長は？何故その波長を選ぶの？実験装置のエラーはどういう仕組みで出たの？原因をどう考えて特定していった？他にエラーを直した経験は？その時どうエラーに対処した？研究室の中で1番エラーを見つけるのが早い人とあなたは、どこに差があると思う？ 趣味は？何故好...

経緯

選択肢がなかったのでリクルーター面談を選択しましたが、人事2名と、業務理解のためのカジュアル面談を提案していただき、オンラインで行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後スタート。

質問内容

こちら側が質問をして、それに人事の方が答えて下さる逆質問形式でした。お互いの理解を深めることを目的として行いました。3つ位質問もされました。一次面接のフィードバックもお願いしたら、お話しして下さりました。 意見を言いやすい職場で働きたいと思ったきっかけは？あと2つは失念。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の社員2名。 年次の高い方1名と30代？位の方1名。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、自己紹介後アイスブレイクはなしですぐ質疑応答に入る。

質問内容

大学を選んだ理由は？学科を選んだ理由は？なぜ物理が好き？大学院進学理由は？ どんな研究をやってるの？研究テーマを選んだ理由は？研究のオリジナリティは？実験で使ってる装置の仕組みとその理論を素人にでも分かるように説明して？装置の異常をその仕組みからどう原因を突き止めてどう解決したか教えて？研究で何かうまくいかなかったことは...

試験科目

性格検査受検 よくあるSPI。

各科目の問題数と制限時間

失念

対策方法

性格検査だけなので特になし。強いて言えば、ポジティブな解答を心掛けることでしょうか。