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就活サイトトップ企業検索IT・通信KDDIエンジニアリング選考対策
KDDIエンジニアリング
公式
日系 IT・通信

KDDIエンジニアリング
3.0

お気に入り (175人)

「つながる安心」をカタチにする

通信のない世界なんてありえない。
その「ありえない」を可能にしているのが私たちKDDIエンジニアリングです。

そして、いまはまだありえないこともありえる世界をつくりたい。

成長し続け、つながりあって未来へ。
手から手へ、人から人へ、
仕事が、使命が、つながっていく。

さあ、ここからあたらしい未来をはじめよう。

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KDDIエンジニアリングの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

KDDIエンジニアリングの

選考フロー・選考回数

KDDIエンジニアリングの選考フローは、インターンシップから始まり、面接は2回実施されます

KDDIエンジニアリングの選考フローは、1dayインターンシップから始まり、エントリーシート、WEBテスト、一次面談、二...

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KDDIエンジニアリングの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 理系
内定

技術系(エンジニア)

26年卒 本選考
2024年
12月中旬
1dayインターンシップ
エントリーシート
2025年
1月上旬
WEBテスト
2025年
1月下旬
一次面談
2025年
2月中旬
二次最終面接
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

寺尾徳明

設立日

2005年4月

従業員数

1921名(出向者含む)

所在地

渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

資本金

15億円

売上高

519億円

拠点数

13拠点

職種別の選考対策
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企業の魅力
「つながる現在」を守り「つながる未来」を創り笑顔あふれる暮らしを届け続ける

技術力と実現力で未来を拓き快適な社会基盤をつくる

KDDIエンジニアリングは、変化し続ける時代に適応しながら、現場力を磨いてきました。個々・組織の「技術力」と「実現力」で通信を核としたさまざまな視点から社会を支え、共に成長していきます。いつでもどこでも、誰とでもつながる。そんな日常を守りながら、安心で快適な未来をカタチにします。

KDDIグループの中核企業として、KDDIの通信を支える

KDDIグループでは、5G通信と、Data Driven、生成AIを核に、さまざまな事業成長を加速しています。

その中で、KDDIエンジニアリングは事業戦略の核となる「通信の構築・保守」を推進しています。
お客さまに高品質な通信サービスを提供するとともに、KDDIグループの根幹を支える企業です。

会社はもちろん、社会からも 認められる“人財”を目指して

KDDIエンジニアリングの人財育成の考え方は、「社内だけでなく、社会からも必要とされる人財づくり」。
社会人スキルや専門知識・技術の習得の場に加え、資格の取得や自身の実力を把握するための機会も数多く用意しています。

■新入社員研修
入社後、初めの1ヶ月間は社会人への意識の切り替えや業務の基本、IT知識の習得など、皆さまがスムーズにスタートを切るための準備期間です。また、2ヶ月目以降は、専門研修として各事業部署をローテーションしつつ、実務さながらの研修を通してそれぞれの業務内容への理解を深めていきます。

■配属後の研修
それぞれの年次や成長段階に応じたきめ細やかな支援体制が整っています。会社の支援のもと、たくさんの公的資格(第一級陸上特殊無線技士、CCNA・CompTIA Network+ 等)を取得可能です。

■成長を後押しする「技能コンテスト」
従業員が業務で培った高い技術力を披露する場として、毎年「技能コンテスト」を開催してます。毎回、全国から100名以上の精鋭が参加し、日々培った技術力をさまざまな種目で競い合います。優れた技術を持つ方を全社で称賛する風土が整っています。

KDDIエンジニアリングの事業戦略「創る」「守る」「拓く」

KDDIエンジニアリングは、「創る」、「守る」、「拓く」の3つの軸でKDDIグループを支えています。

  1. 通信を創る:通信インフラの建設事業
     ・電気通信設備の設計・施工・施工管理
     ・モバイル建設
     ・ネットワーク建設
     ・ファシリティ建設

  2. 通信を守る:通信インフラの運用・保守事業
     ・電気通信設備の運用保守支援
     ・迅速な設備故障復旧業務
     ・運用支援業務
     ・移動体基地局(無線局)の登録検査業務

  3. 通信を拓く:新規事業
     ・様々な新規分野に事業を拡大
     ・豊富な実績に基づく確かなファシリティ建設
     ・海外通信事業者への技術支援

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