みなさんはじめまして、神馬建設代表の神馬充匡（ジンバ ミツマサ）です。
1977年生まれの48歳で、現在自らの故郷である浦河町にて、工務店を経営しています。

この神馬建設の特徴・魅力は大きく7つです。

①浦河という魅力溢れた町に根付いた工務店であること。
②確かな理念を持って会社経営を行なっていること。
③教育の仕組みが出来上がっていること。
④将来に向けたキャリアパスが明確になっていること。
⑤選べるコースがあり、プライベートとのバランスを重視した働き方が選べること
⑥福利厚生に力を入れていること
⑦あなたの得意を生かしたお仕事ができること

これからそれぞれについて説明していければと思いますので、ぜひ最後までご覧いただけると嬉しいです！

私たち神馬建設は、北海道・浦河町という“陸の孤島”とも言われる特別な地域に根ざして事業を行っています。
札幌などの市街地までは車で片道2時間以上──全国的に見ても珍しい、都市からの距離がある町です。しかし、私がこの地で工務店を続けている理由はただひとつ。

「この地域が、本当に良い場所だから」です。

浦河は、気候が穏やかで、自然が豊かで、無理な開発もされていない。古くから続くお店や文化がまちに息づき、人の暮らしが丁寧に積み重ねられている地域です。私はこの故郷に魅力を感じ、次の世代へより良い形でつないでいきたいという思いで、建設という仕事を選び、事業を続けています。

建築の仕事は、単に建物をつくるだけではありません。
イエ（home）──帰る場所をつくり、まちなみをつくり、地域の未来を形づくる行為です。
だからこそ、地域工務店として私たちが衰退すれば、地域の衰退も加速してしまう。逆に私たちが元気であれば、地域の暮らしも豊かになる。そう信じて、神馬建設は浦河に深く根を張り続けています。

浦河という町とともに歩み、町の魅力とともに発展していく──
この土地に根ざしている工務店であることこそが、神馬建設の大きな価値であり強みです。

ちなみに今回オファーでご案内したインターンシップは、神馬建設という会社について知ってもらう取り組みでありながら、かつ浦河町の関係人口を増やすことを目的で行なっています。（インターンの詳細は最後にお伝えします。）

神馬建設の経営理念は、「関わるすべての人々の心と身体を豊かにする」というものです。

私たちは、創業以来、お客様が日々の暮らしの中で「早く家に帰りたい」、人生に訪れる節目においては、「神馬建設で建ててよかった」と、心の底から我が家への満足を感じ続ける理想の「終の棲家」を追求し、提供してきました。

これからも生涯の住宅提供パートナーとしてお客様の人生に寄り添い、お客様の心と身体を豊かにすることに貢献していきます。

また、私たちはお客様の理想のライフスタイルにあった住宅をお客様と一緒に考え、磨き上げた大工職人の技術でお客様の想いをぎゅっと凝縮し、形ある住宅へと創り上げます。

それは、経年と共に変化するお客様のその時々の理想のライフスタイルに適合する可変性を想像し、お客様と生涯にわたって我が家への満足を感じ続ける住宅を育むことです。

なぜなら人生という時間の大半を過ごす「住宅」は、明日へのエネルギーを生み出し、健康で自分らしい豊かなライフスタイル、幸せな生活の基盤だからです。

キャリアのスタートは基本的なのこぎりの使い方や道具の説明から。
現場での作業を通して細かな仕事を覚えていって下さい。

大工や施工管理の仕事は細かく・繊細です。
短い期間で無理に仕事を覚えるのでなく、
確実な技術を身に付けながら成長していって欲しいです。
成長につれ自分の得意な分野や技術が出てくると思います。
あなたの得意や『自分らしさ』に気付き、
伸ばすキャリアパスを一緒に考えていきましょう。

強みを伸ばし、失敗を恐れずチャレンジできる環境が、
あなたの成長を加速させます。
自らの努力によって年収もUP可能。
全てが見える化されているので人生設計がしやすく、
努力が確実に実る環境です。

神馬建設では、社員一人ひとりが“将来どう成長していくのか”を
具体的に思い描けるキャリアパス を用意しています。

ただ現場をこなすだけの働き方ではなく、
自分はどのように成長し、どんな役割を担えるのか が明確に示されているため、
安心してキャリアを積み上げていくことができます。

■ 7段階のステージ制で「今の位置」と「次に目指す場所」がわかる

キャリアは Stage1 〜 Stage8 のステージ制で整理されており、
自分がどの段階にいるのか、次に何を身につけるべきかが明確です。

Stage1〜3（基礎・土台固め）
まずは技術や知識を身につけ、“一人前の土台”をつくる期間です。

Stage4〜6（専門性の深化・スペシャリスト／チームマネジメント）
技術力を磨きスペシャリストを目指す道、
もしくはチームをまとめるマネジメントの道を選べるフェーズです。

Stage7〜8（管理・社外対応レベル）
組織を支える役職として、会社全体や協力会社との調整など、
より大きな責任を担うステージに進みます。

特に Stage6 以降は、給与アップにはマネジメント力が必須 というように、
評価の基準が明確でわかりやすいのも特徴です。

■ 年齢や勤続年数ではなく「貢献と成長」で評価される

神馬建設のステージは、
年齢・年数ではなく、その人が果たしている役割と専門性への貢献で決まる仕組み です。

だからこそ、

若くても成長しだいで上のステージに進める

得意分野を伸ばせばスペシャリストとして評価される

チームをまとめる力があればマネジメントへの道が開ける

というように、誰にでも成長のチャンスがあります。

神馬建設では、3つの職種ｘ3つの働き方（合わせて9通り）の成長の道筋を提供しています。

■大工職
1.スペシャリスト大工
スペシャリスト大工とは、神馬建設の大工部分に関しての権限・責務を持つ人材です。大工部分の全てに関わる親方を最終的には目指していきます。

2.工務大工
工務大工とは、現場に関わる管理、利益の管理、お客さんとの折衝を行なう人材です。各々が自分の仕事に打ち込めるように、サポートをしていきます。最終的には全体の現場を管理して執行権限を持つことを目指していきます。

3.多能工大工
大工を含めて専門部分に携わる人材です。最終的には自らが資格を取り、神馬建設だけでなく地域社会にも技術を伝承していくことを目指していきます。

■施工管理職
1.設計監理
お客さんの要望を聞き0から形を作る仕事です。プランニングから法規・設計通りに現場が施工されているかを監理します。

2.現場工務
所謂現場監督。現場が滞りなく進むように大工を始めとする職人達と設計監理が意図することを形にしていく仕事です。

3.設計工務
プランから見積りやCGパースを作成したり、構造計算や日当たりなどのシミュレーションをおこなう設計監理と現場工務をよりスムーズにつなぐ仕事です。

■働き方
1.もっともっと成長コース
仕事を通して自らの成長を最優先に考えたい人を対象にしています。仕事における目標設定のウエイトを少し高くしています。

2.着実コース
仕事を着実にこなしながらも、プライベートも充実させたいと考える方を対象にしています。ワークライフバランスのとれた生活スタイルを望む方にふさわしいコースです。

3.ゆっくりコース
自らの人生を豊かにするために、仕事に必要な能力を着実に高め、他者や会社の役に立ちたいと望む方に最適なコースです。

あなたはどんな働き方やライフスタイルが理想ですか？

神馬建設では、町外から新しい一歩を踏み出す方が、安心して浦河での暮らしと仕事をスタートできるよう、丁寧なサポートを行っています。

遠方からお越しいただく際の面接交通費の支給はもちろん、
「住む場所はどうすればいい？」「車がないけれど大丈夫？」といった、
移住に伴う不安や疑問にもしっかり向き合い、相談に応じています。

実際の福利厚生例がこちらです。（学生さんの要望に合わせてオーダーメイドで用意しています）

■寮について
・会社に近いアパートを手配（浦河町内）
・半年は家賃全額を会社が負担
・半年から３年（７ヶ月目～３６ヶ月目）までは、家賃の半分を会社負担（会社が与えたものに限る）

■転居、引っ越し
・引っ越し代として10万円を補助
・移住に対する町からの助成金もあり（UIターン）

■車
・1年間は無料で貸与
・2年目以降は2万円/月

■帰省費用の手当：年3回
・年に3回帰省の費用を補助

■資格補助
・資格取得のための学校に通う費用を補助
　→週末もしくは独学コース90％。２年目50％、3年目30％、4年目10％
・資格取得に伴う勉強のための時間や休暇を補助
・受験費用および宿泊日・交通費補助

■その他
・他にも自ら新しい環境や制度を提案する事ができる環境

私たちが大切にしているのは、入社する前から“仲間としてのつながり”を感じてもらえること。
新しい環境でチャレンジするあなたを、会社としても地域としても受け入れ、
スムーズに生活を立ち上げられるよう支援しています。

地方だからこそ生まれる暮らしの豊かさを、安心して体験してほしい。
そんな想いから福利厚生を考えています。

神馬建設は文字通り、浦河でイエづくりを行い、それを通して「コミュニティ」を創造している企業です。よって、現在は大工、施工管理といった現場系のお仕事もしていただきたいのですが、他にも多様なスキルを持った人材を採用することで、浦河を盛り上げていけるのではないかと考えています。

例えばこんな人材が必要だと考えています。

・職人の魅力も伝えられるインフルエンス大工
・地域のらしさをデザインする設計管理
・住まい方プロデューサー
・インテリアから敷地 (外構)までをキュレーション
・空き家プロデュース
・ワークショップを通じた勉強会によるにぎわいつくり
・コミュニティのディレクションによるイエづくり

ぱっと見ではわかりにくいかと思いますが、結論としては一定現場の仕事にも触れながら、あなたの得意を活かして浦河を盛り上げてくれる人材を探しています。

ただ「現状自分が何ができるかわからない」という方がほとんどでしょうから、ぜひインターンに1度お越しいただき、あなたの得意なこと、したいことを教えてください。

特に新卒の学生の皆さんの可能性は無限大です。
どんなお仕事をお任せできるか、一緒に考えていければと思っています。

『陸の孤島』浦河町。
私たち神馬建設はこの地域に根ざして工務店を50年しています。

私たちの仕事はいわゆるエッセンシャルワーカー（生活に必要不可欠な労働者）ですが、担い手不足となっています。このまま何もしないでいると１０年後には現在の半分以下の人員となってしまいます。それはこの地域を今以上に住みづらくしてしまう事につながり、将来的にはこの地域が消滅してしまうかもしれません。

そこで今回は私たちの仕事やこの地域のＰＲをする広報体験を行います！

広報の内容については
　・会社がやっていること、やろうとしていること。
　・スタッフのやっていること、やろうとしていること。
　・現場のここがスゴい！や雰囲気。
　・地域のここがスゴい！や面白い。
　・地域と会社の関係性。

きっと私たちでは気がついていない事がたくさんあると思います。
是非！来て見て話してみて発見してください。そして発信してください！

皆さんのご参加お待ちしております！

＝＝概要＝＝

・インターンシップのスケジュール

就業体験内容 【1日目】
・新千歳空港に集合（14：00予定）
集合時間は調整可能です。
空港から神馬建設まで担当者が車で送迎します！
　↓
・宿泊施設にチェックイン
宿泊場所はゲストハウスとなっておりコミュニティスペースで他の宿泊者さんやオーナーさん、町民の方々との交流も盛んに行われている場所です。１階にラーメン屋さんと銭湯があり、近くには居酒屋やスナックなどもあります。オーナーはとても世話好きなので色々としてくれます。町内の面白いところへ連れて行ってくれるかも！なにかあればスタッフや私たちへ言ってもらうと対応可能ですので遠慮なく。
　↓
・夕食
当社社員と地域の地元店で交流会を行います！

【2日目】
・神馬建設へ
宿泊施設から神馬建設まで送迎しますのでご安心ください。
　↓
・ウチについて
ウチのこれまでの取り組みや今後について知って頂きます。
また、地方におけるキャリア形成についてのお話もさせていただきます。
（昼食はまちの美味しい飲食店で行う予定です。）
　↓
・夕食
当社社員以外も含めた浦河町の地域人との交流会
（観光協会、イチゴ農家、金物屋、地域の面白い人・・・etc）

【3日目】
・まち周遊ツアー
まちの特徴や土地の成り立ち、それを踏まえたウチのイエづくりを知ってもらうために実際にまちを端から端まで周遊します！途中各地の名所の写真を撮ったり、名物グルメを食べたりも！タイミングによっては「サラブレッドタクシー」や「イーグルウォッチツアー」を体験できるかも？
　↓
・SNSを用いた広報の仕事体験
これまでの体験を踏まえて、当社が実際に行っているまちやウチの魅力発信のためのSNSを使った広報体験を行います。

【4日目】
・現場レポート
現場へ行き体験やインタビュー動画撮影を通じて仕事体感を行います。
色々な人たちと直接関わることで会社の雰囲気を改めて知ることができます。
　↓
・現場作業体験
職人の仕事を実際にやってみることで何に注意する必要があるのか？どうすれば早く・簡単にできるか？授業で習ったこととの答え合わせ。また、設計体験ではリフォーム案件を１時間で提案・プレゼンするワーク。チームでブレストして提案してもらいます。

【5日目】
・新千歳空港へ
空港までは送迎致しますのでご安心ください。

・就業体験後のフィードバック
口頭と書面でのフィードバックあり

・体験できる職種

生産・製造技術、建築／建築設備、施工管理

・開催地域
北海道

・実施場所
北海道浦河郡浦河町向が丘西1－539－45

・開催時期
8月下旬から9月中旬、2月中旬から3月中旬のうち5日～2週間未満（みなさんが参加できそうな日数で問題ありません。）

・実施日数
8日以上を推奨

・会える人物

社長・役員など経営層、部長・課長など管理職、主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員
社員のほか、町民の方々との交流の機会も用意しております！

・その他
宿泊費、食費会社負担。なお移動費に関しては賄えるように、SNS投稿作成やブログ作成などのお仕事をご用意しています。

【最後に】
費用に関する部分など、わからないこともたくさんあるかと思いますので、気軽にコンタクトをください。不明点がなくなってから、参加するか否かを決定していただいたので大丈夫です！

お待ちしています！