テレックス関西の教育・研修制度
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企業情報
本社：兵庫県
資本金：5,000万円
売上高：約36億円（2025年度）
従業員数：123名（2025年4月現在）
テレックス関西の 教育・研修制度
研修制度
入社後は、新入社員全員で約1ヶ月間の研修に参加し、理念やビジョン、社会人としてのビジネスマナーを学びます。その他、販売研修、トレーナー育成研修、メンタルケア研修、キャリア別研修、テーマ別研修、リーダー研修、マネジメント研修など社内外での研修が充実しています。
自己啓発支援制度
資格取得支援制度があり、資格取得後は手当が支給されます。
メンター制度
新入社員一人ひとりに先輩社員が育成担当として付き、1年間マンツーマンでサポートします。年齢の近い先輩社員が、仕事の進め方や心構え、人間関係や仕事の悩みなど、気軽に相談できる相手として担当します。
キャリアコンサルティング制度
社内向けに立ち上げられた人材育成のための教育機関があり、社員研修や資格取得支援、接客コンテストのサポートなどを行っています。スキルや知識だけでなく、考え方やマインドも教えることで、自発的に行動できる人材の育成につなげています。また、「ジョブエントリー」という制度を活用し、モバイルプランナーから店舗マネージャー、スーパーバイザー、本部管理業務など、多彩なキャリアを描くことが可能です。
社内検定制度
キャリア指定の資格制度があり、資格取得によりキャリアから支給される支援金は全額スタッフの給与に反映されます（最高月12万円の資格手当が可能）。