KATIX（旧：インターファーム）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

・企業説明 ・募集要項 ・座談会

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。正直なところ、初めて貴社と出会った際は存じ上げておりませんでしたが、選考を進める中で事業内容や価値観に共感し、次第に強い興味を持つようになった。特に印象的だったのは「人」の魅力である。選考でお会いした社員の皆様は、「このような人になりたい」「このような方々と一緒に働きたい」と思える素敵な方ばかり...

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方にご案内していただき、ガラス張りの開放感あるお部屋でマネージャー様と面接があり、終了となった。

質問内容

正直緊張していたため、面接の質問とその回答の詳細はあまり覚えていないが、深掘り質問が印象に残っている。例えば、「私の〜を活かして、貴社に貢献したいと思います」と言ったとしたら「どんな風に貢献するの？」「具体的には？」、その他「なぜ？」等。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方にご案内していただき、ガラス張りの開放感あるお部屋でマネージャー様と面接があり、終了となった。

質問内容

大学での学びや就職活動の軸、志望動機、履歴書に記載した資格の取得経緯等について質問があった。回答では、これまでの自身の経験と、それらが培った価値観とのつながりを意識し、一貫性を持たせながら自分の考えを伝えました。

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないが、能力検査と性格検査ともに20分程度で取り組みやすかった。

対策方法

参考書でSPIや玉手箱の対策をしていたが、それらのような問題形式ではなく、知識というよりかは、記憶力やひらめき、応用力が求められる試験だった。

経緯

説明会後、選考フローの最初のステップとして、人事の方との面談の機会をご案内していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、オフィスのオープンスペースにて面談、最後に今後の流れの確認や一次面接の日程を決めて終了。

質問内容

詳細なやりとりは正確には覚えていませんが、カジュアルな雰囲気の中で、これまでの人生や自分の好きなことについて自由にお話しした記憶がある。特に、自分の価値観や今の自分らしさにつながっている経験についてお話ししたと思う。会話のスタイルは一問一答ではなく、雑談のようにリラックスした流れで進んだ。

イベント詳細

企業理念、具体的な事業内容や1日の流れ、組織体制、職場環境や制度。また、初めの自己紹介やグループワーク、新入社員の方との座談会を通じて、双方向の交流を深める機会もあった。