日本プロパティシステムズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

面接官、その他選考で会った社員が、みな親切で笑顔であり、もちろん就活生の前だからというのもあるだろうが、職場体験ではカメラの使い方を細かく説明してくれたり、面接では言葉が途切れ途切れになり考えながら話しているときでも理解しようとしてくれた。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

カフェに到着して連絡すると社員の方がすでに店の中におり、自分も席にについた。 終わったらそのまま帰った。

質問内容

質問というよりは、雑談に近く、ここ以外にどんな企業の選考を受けているのか、そこと比較してこの会社はどうかなど、最終面接では聞かれなかったような自身の就活の話をした覚えがある。正直に選考中の企業について話したり、就活での相談に乗ってもらったりした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 男性

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、面接を行った。終了後はそのまま帰宅した。

質問内容

質問内容は今までの選考やOffeBox内に書いた自己PRについての深堀りがほとんどだった。かなり前のことなので詳しい質問内容は覚えていない。自分はSNSに力を入れていたのでそのことについて話した記憶がある。

会場到着から選考終了までの流れ

エイブルネットワーク石山に到着後、社用車に乗せてもらい撮影する家へ行く。 カメラの扱い方や撮影時の注意を聞き、社員のカメラを借りて家を撮影。 終わったら車に乗り昼食を三人で決めて向かい、昼食後は駅まで送ってもらって解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

エイブル石山店に集合し、賃貸住宅の外装、内装の写真の撮り方を教わり、実際に自分で撮影してみる。選考というような厳かな雰囲気ではなく、仕事体験をして学生側が合うか合わないかを判断して企業に次回選考へ行くか行かないかを連絡する方式だった。

ワークの具体的な手順

会場到着から選考終了までの流れの通り、説明を聞いて見本を見せてもらい、実際に撮影してみる。それだけ。

各質問項目で注意した点

オンライン面談の後の、アンケート兼マッチングテストと同時に顔つきの履歴書かOpenESを提出する必要があった（二次選考）。大学の履歴書を出したが問題なかった。

試験科目

アンケート形式

各科目の問題数と制限時間

価値観に関する問題が2択で4問、それぞれに理由を記入する必要がある。

対策方法

面談後にメッセージでアンケート兼マッチングテストのフォームが配布され、そこに書き込む形式であった（二次選考）。 ※対策方法を書く欄ですが、対策方法が存在しないので説明を書きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

OfferBoxのメッセージ欄で指示されたzoomへ時間までに参加する

質問内容

質問：説明を聞いて、弊社を10文字以内で表すと 回答：投資の専門家（「とうしのせんもんか」で9文字） 面接時期がだいぶ前で、他の企業儲けており、またこの質問のインパクトが強すぎて他の質問を忘れました。