あおいとりの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

企業規模が小さく、業務内容が自分のキャリアに結びつきにくいと感じた。 創業から数年のため、ロールモデルとなる社員が少なく、自分自身でキャリアを進められるか不安。 そもそも自分自身のやりたいことと異なると感じた。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

様々な大学の学生が採用されていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのURLから入室

質問内容

自分の人生について、保育園・小学校・中学校・高校・大学ごとに振り返り、何をしてきたか、どんな人だったかなどを中心に質問された。 それぞれ、～が好きだった、～をしていた、～に力を入れていた、などと回答した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

基本的な問題が多かったため、特に対策の必要はないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

内定が早く出るぶん、学生が社員の方と話したり、事務所見学をしたりして、仕事のイメージを持てる機会が多いから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内容

人事の方との面談、WEBテストと性格診断の受験

注意した点・感想

WEBテストを受験している際、人事の方はカメラoffではあるが常に見られている状態でした。学生がどの問題に答えられていないのか、時間がかかっているのかが、人事に見えている状態なので、とても緊張しました。問題自体は落ち着いて解けばできるものだったので、焦らないことが大事だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

【質問】小学校から高校までの経験や印象的な出来事は何か。 【回答】小学校で○○を○○年間やっていた。中学校では初心者から○○を始め、経験者が多い中で最終的には副部長になった。高校では○○部に入り、チームで目標を達成していくことのやりがいを感じることができた。 【質問】他社の選考状況とあおいとりとの違い 【回答】障害福祉を...

経緯

最終の代表面接の前に、学生に対して人事の方が面接のアドバイスをくれる機会だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接ではなく、採取面接前に学生の疑問や不安を解消したり、代表面接に臨むにあたっての心構えや質問されること、選考のポイントなどを人事の方が教えてくれたりする機会だった。学生と企業が対等な立場を保つために志望動機を聞かないなど、選考のポイントを教えていただいた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの問題集で対策していた。WEBテストはあまり見たことがない形式で、どれだけ早く計算ができるか、情報処理ができるかということを問われているものだった。

承諾/辞退理由の詳細

現時点ではまだ検討中の為、承諾/辞退は決めてない。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・幼少期の習い事。また習い事がどのように活かされたのか。 ・どのような子だったのか。 ・学生時代の大きな挫折経験を2つ答えてください。 ・なぜ福祉学に興味を持ったのか。具体的なエピソードは何か。 ・就活の軸は何か。