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就活サイトトップ企業検索小売・流通ビックライズホールディングス(食品館あおば)選考対策
ビックライズホールディングス(食品館あおば)
公式
日系 小売・流通

ビックライズホールディングス(食品館あおば)
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お気に入り (6人)

弊社は、神奈川県・東京都を中心に店舗展開しております。
現在34店舗展開中、毎年2~3店舗ずつ新しいお店を出店している元気なスーパーマーケットです!
10代~30代の若手従業員が多く在籍しており、とてもチャレンジしやすい職場環境になっています★

☆このような方々にお会いできるのを楽しみにしています☆
人を笑顔にしたい!人と関わっていきたい!
神奈川県・東京都で働きたい!
地域に貢献したい!
「食」が大好き!
プロフェッショナルになりたい!
接客業に興味がある!
スーパーマーケットのプロを目指したい!

従業員一丸となって「地域一番店に挑戦!」
一緒に「食品館あおば」のファンを増やしていきましょう!!

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フロントサービス職

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

代表取締役 中嶋 哲夫

所在地

神奈川県横浜市港北区北新横浜一丁目12番1号

資本金

1億円

設立日

1986年5月

従業員数

2,670名

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企業の魅力
お客様第一主義、より良い品をより安く地域に貢献する店を目指して

私たちが神奈川県を中心に展開する「食品館あおば」は、鮮度と安さが強みのディスカウントスーパーマーケットです。
一軒の青果店から始まった当社は、仕入れ力に自信があります。毎朝、バイヤーが市場で仕入れた新鮮な青果・食肉は、その日のうちに各店舗に運ばれ、店内で加工されて売り場に並びます。あえて加工工場を持たずに、現場のスタッフがカットやパッキングして商品づくりを行うことで、より新鮮でより安価に販売することに努めています。

スーパーマーケットとしては38年目。売上高が右肩上がりに推移しているのは、ひとえに現場のスタッフの力があってこそです。地域のお客様のニーズを敏感にとらえて、日々、商品を仕入れ、お客様目線の売り場づくりを心掛けています。豊富な品ぞろえとわかりやすい陳列で、お客様にお買い物を楽しんでいただくことにやりがいを感じています。
社員一人ひとりが権限を持ち、自分で考え、主体的に動けることが、私たちの仕事の面白さです。良い提案は店舗や各部門の判断ですぐにでも取り入れられ、すぐにお客様の反応が結果として見ることができます。もちろん失敗することもあるでしょう。しかし、失敗から得られるものは大きく、必ず自分の力となります。周囲もチャレンジを歓迎し、アドバイスをしてくれるでしょう。みんなが常に成長しようと、より良くしていこうと一致団結していることが当社の強みです。

着実に新店をオープンし続ける当社は、現在の34店舗から、約10年以内には50店舗を目指しています。2018年夏には、新たに惣菜部門もでき、今後、新店に導入していきます。社員一人ひとりのキャリアアップと活躍の場を広げるために、新入社員研修をベースに、中堅、管理職、それぞれのステージに合わせた研修制度を充実させています。新人社員は、導入研修としてマナー、レジ、ラッピングの講習を受け、管理職には運営研修として売上・利益などの数字を意識する講習があります。接客を大切にしている当社では、継続的な接客・マナー研修も行っています。
これからも、お客様第一主義を理念に、一人ひとりの挑戦が大きな実を結ぶ会社でありたいと、ビック・ライズという企業自体もあくなき挑戦を続けています。

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店舗ごとに「おもてなし精神」をもって対応しております。

地域密着=お客様との接点を大切にすることで企業の成長につなげております!

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