K-ブランドオフの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったため。業界の中でも名が知られており、安定していると感じた。最終面接での経営陣との話しやすさや、社員同士の仲の良さでも働きやすさを感じた。

内定後の課題の有無

月1の面談でブランドの紹介プレゼンテーションをします

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、営業部長、管理部長、人事部長でした

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に行き、真贋体験を行った後、別の部屋に移動し、面接をしました。

質問内容

志望動機 1つ目は、御社の企業理念に強く共感したためです。 「つくる人、つなぐ人、手にする人の幸せのために考え、行動し、実現する」という理念からは、自分のためではなく、誰かのために動くという姿勢が感じられました。御社は、希少で価値のある商品を「気持ち」とともにつなぎ、人の想いを大切にする企業だと感じています。私の夢である「...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも人事部の方で、今年途中入社で配属の方と、新卒で入って歴が長い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

メールでURLが送られてきました

質問内容

将来の自分像 学生時代に力を入れたこと 私は大学2年生から現在に至るまで、週1回のペースで◯◯に通い、ボランティア活動を続けています。この活動を通じて、主体的にコミュニケーションを図る力と協調性を育むことができました。 活動では、手作りの品を利用者と一緒に作成し、共に時間を過ごすことで、人と深く関わることに重点を置いてい...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

50問くらいだった気がします

対策方法

自分のことを正直に回答しました。他社の適性検査と質問内容は似てます。

承諾/辞退理由の詳細

自分は多くの人とコミュニケーションが取れる仕事をしたいと考えていますので、K－ブランドオフは希望と合っています。そして社内の雰囲気もとても心地よく感じました。

内定後の課題の有無

あります

内定後の拘束

特にありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

まずは真贋体験をして、緊張がほぐれた。その後、部屋に入り、面接が始まった。

質問内容

質問 志望動機 回答 前回の回答とほぼ同じ 質問 自分が一番重視している価値観 回答 誠実です。自分の名前には誠実の誠が入っていますので。絶対嘘はしない、嘘をつく人は避けたいという考えで生活しています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間になったら、バーチャルルームに入室して面接を始めます。

質問内容

アイスブレイク　面接の緊張を和らげる会話 質問 志望動機 回答 大学ではコミュニケーション専攻ですので、仕事でそれを活用したいと思い、貴社の最前線でどのように楽しめるかに興味を持ち、志望しました。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

特にありません

対策方法

自分の性格をそのまま伝えれな大丈夫です。特に参考する必要なものはありません

内容

会社概要、リユース業界、事業内容、キャリアプラン研修制度など

注意した点・感想

説明会を通じて、企業理念や実際の業務内容について具体的に知ることができました。特に「最前線で楽しむ」という言葉が印象的で、自分のアルバイト経験とも重なり共感しました。また、社員の方々が丁寧に質問に答えてくださったことで、社内の温かい雰囲気も伝わり、より志望度が高まりました。

承諾/辞退理由の詳細

最終的に承諾を決めた大きな理由は、人事や面接官の方々の雰囲気がとても良かったことです。面接の場では丁寧に話を聞いてくださり、会社として人を大切にする姿勢を強く感じました。自分もこの環境でなら安心して成長できると感じ、入社を決意しました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、部長など役員が5名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され準備の時間をもらえるその後面接室へ

質問内容

自己紹介を自己PR込みで2.3分 志望動機 就活を通して気付いた自分の一面 これからどんなことに挑戦しようと思うか 人生で一番嬉しかったことは何か 逆質問 あてる順番は端からランダムであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始し、何個か質問されたあと逆質問の時間がたっぷりあった。

質問内容

志望動機 チームとしての役割 友人からなんと言われるか 大学での学業のこと アルバイトはどんなことするのか 2、3年の間で時間を使ったこと 他者の選考状況 最終的には何で判断するのか 説明会はどうだったか

試験科目

言語・非言語・英語 性格診断

対策方法

SPIの模擬テストを繰り返し何度も解き直すようにして出題形式になれるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため志望しました。将来はリユース業界で専門性を磨き、将来的にプロとして独立したいという目的があり、経営陣と近い現場で経験を積める点で魅力を感じています。面接では社員の方々がフランクで和やか、質問にも丁寧に答えてくださり、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には非常に合うと感じました。

内定後の課題の有無

毎月は面談があります

内定後の拘束

ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長1人 部長3人

会場到着から選考終了までの流れ

最初は真贋体験、次はグループ面接

質問内容

K-ブランドオフを志望する理由、業界を志望する理由、自分の短所と長所、短所のところについて改善する方法、志望動機、自己PR（一次面接よりも具体的に）とエピソード、学生時代に力を入れたこと（深掘り）とエピソード、やりたい事業、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務職

会場到着から選考終了までの流れ

先に挨拶と自己紹介、つぎは面接官から質問、最後は面接官からコメント

質問内容

自己紹介、留学理由、K-ブランドオフを志望する理由、自己PR、学生時代に力を入れたこととエピソード、短所とエピソード、チームワークとエピソード、就活のじく、趣味、キャリアプラン、いままでいちばんたすけてくれるひとは誰？

試験科目

性格のテスト

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

SPIの結果は合否に直結しないが、人物像の参考資料として使われます。 直感的に答えることが大事です。考え込みすぎると矛盾しやすいので「3〜5秒で答える」くらいのスピードが一番いいと思います。