強い企業・明るい未来を目指すために、様々な教育制度を充実させています。 ◆新入社員教育　まず、学生から社会人への意識改革を図るための導入教育を行います。　最初の1週間は、新入社員全員が社会人としてのマナーや会社の組織、業務内容の研修を行います。　その後、SE職は技術職導入研修を受講します。(4月4週目～7月4週目まではプログラミングの基礎、　ネットワークの基礎など技術的な教育。配属は約４か月後) ◆2年目以降　階層別・職能別に人材開発体系があり、全社員を対象に集合研修を行っています。 ◆認証関係　品質、環境、Pマーク、情報セキュリティなどの社内研修を行っています

自己啓発支援制度

◆資格試験支援　会社が認める国家・公的資格等の受験料・交通費、資格取得奨励金があります。　※試験の対象などは規程に準じる ◆参考書購入支援　図書購入代金の全額を補助(上限年3万円まで)

メンター制度

◆1年目は先輩社員によるOJT制度を導入 ◆2～3年目、主任・課長昇格時に総務面談しています

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

アイアットOECの 教育・研修制度

アイアットOECの教育・研修制度