OKUTAの 通過ES・選考体験談一覧

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

数ヶ月に1回ほど研修があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の方、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間に本社に出向き、役員さんと挨拶を交わしました。その後に事前に考えてきた発表と質問への回答をして、お話を聞いて、帰りました。

質問内容

最初にMVP発表というものをしました。MVP発表とは、「入社したあと、何をやり遂げたいのか、どう成長していきたいか、どのような社会的価値を提供するのか」を3分にまとめて発表するというものです。 事前にPowerPointなどで資料を作り、最大限自分をアピールできるよう、PRしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の方

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間に出向き、最初にアイスブレイクをしました。その後に、説明会よりももっと詳しくLOHAS Studioについてのお話を聞きました。お菓子を食べながらの質問タイムなどもあり、様々なことが聞けました。

質問内容

質問はされませんでした。そのため、こちらからした質問を書きます。↓ 質問：採用課の方々が思うOKUTAの魅力はどんなところですか？ 回答：LOHASの素材はもちろん、独自の建材なども扱っており、自信をもってそれらをお客様にお勧めできるところ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に出向き、集合した後にアイスブレイクをしました。その後に質問の受け答えをし、1〜2時間程度で終わりました。

質問内容

質問：自分はどんな性格だと言われるか、またそれと自分が思っている性格との相違は？ 回答：自分自身の性格は、人と対立するのが怖い性格で、人との間に波風を立てないようにしている人間だと思います。しかし波風を立てないようにいきるうちに、素直な性格だと言われるようになりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Googleのオンライン機能を使い、1時間程度質問をお互いにした。

質問内容

質問内容としては、どうしてこの会社を志望したのか、また、今後どのような人材になっていきたいかなどについて。 回答としては、プライバシーに関わるため詳しくは記載できないのですが、リフォームに関する仕事をしたいという点を話し、将来については具体的に、そして明確な職種を話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

1時間程度、今後選考に進むかの話をした。

質問内容

こちらから会社側に質問することがほとんどでした。職場の雰囲気や福利厚生など、前回行った面接と被る部分や、それに付け加える形で、深掘りした。また、人事の方が二人いらっしゃったので、それぞれの意見を伺うことができた。

承諾/辞退理由の詳細

人柄が良かったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

発表を行い、社長がいくつか質問をし、その後こちらから質問をする。

質問内容

面接をしていく中で、いくつか質問をされました。なぜこの企業か。今後どのようなキャリアを歩みたいか。また、どのような人になりたいか、趣味や休みの日には何がしたいのか。また、就活に関してはどのような企業を受けているかなど。

会場到着から選考終了までの流れ

人数が揃い次第開始

GDのテーマ・お題

無人島に持って行くとしたら必要なもの

GDの手順

チーム分けをした。 リーダー、書記、タイムリーダーを決めた。 話し合いを始めた。 内容をまとめて、発表した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間と同時に社長と座談会

質問内容

質問　なぜ建築に興味をもったか 回答　幼少期からものづくりが好きで、家の広告の間取りを見るのが好きだったから 逆質問　徳之島でのふるさとテレワークについて 回答　島での新しい事業にも積極的に取り組まれているとのこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

人数が揃い次第開始

質問内容

・質問 志望動機 ・回答 小さい頃から建築の中でも住宅に興味があり、住宅関係の仕事につきたいと考えていた。特にパッシブデザインに興味があるので、パッシブデザインに積極的に取り組まれてるところがいいなと思った。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

LIXIL研修、稲刈り研修

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

人数が揃い次第開始

質問内容

一次面接の中で、グループディスカッションのようなものを行いました。お題に沿って2グループに分かれて話し合いをし、結果を発表し合いました。内容についてはあまり詳しく覚えていないのですが、会社のことや就職活動とはあまり関係のないような内容についての話し合いだったと思います。