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OKUTA
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日系 不動産・建設

OKUTA
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LOHASをテーマに自然派デザインリノベーションを中心に住生活に関連する事業を多角的に展開しています。
地球環境や健康に配慮したエネルギー循環型の「パッシブデザイン」により、高いデザイン性と機能性を併せ持つ「世界水準の家づくり」を推進。
これからも時代のニーズに応え、業界の最先端を歩むチャレンジングな企業であり続けます!100年ビジョンを掲げ設立34年目。
未来を共に創り歩む新たな仲間を募集しています!

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13件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】数ヶ月に1回ほど研修があります。 【採用人数・倍率】5人 【内定者の採用大学・学歴】わかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません
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内定

26年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用課の方、役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に本社に出向き、役員さんと挨拶を交わしました。その後に事前に考えてきた発表と質問への回答をして、お話を聞いて、帰りました。 【質問内容】最初にMVP発表というものをしました。MVP発表とは、「入社したあと、何をやり...
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内定

26年卒 一次選考 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用課の方 【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に出向き、最初にアイスブレイクをしました。その後に、説明会よりももっと詳しくLOHAS Studioについてのお話を聞きました。お菓子を食べながらの質問タイムなどもあり、様々なことが聞けました。 【質問内容】質問はされません...
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内定

26年卒 二次選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用課の方 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に出向き、集合した後にアイスブレイクをしました。その後に質問の受け答えをし、1〜2時間程度で終わりました。 【質問内容】質問:自分はどんな性格だと言われるか、またそれと自分が思っている性格との相違は? 回答:自分自身の性格は、...
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26年卒 個人面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Googleのオンライン機能を使い、1時間程度質問をお互いにした。 【質問内容】質問内容としては、どうしてこの会社を志望したのか、また、今後どのような人材になっていきたいかなどについて。 回答としては、プライバシーに関わるため詳しくは記...
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内定

26年卒 就活相談 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度、今後選考に進むかの話をした。 【質問内容】こちらから会社側に質問することがほとんどでした。職場の雰囲気や福利厚生など、前回行った面接と被る部分や、それに付け加える形で、深掘りした。また、人事の方が二人いらっしゃったので、それぞ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】人柄が良かったから。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】ショールームでの研修 【採用人数・倍率】5人程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 個人面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】発表を行い、社長がいくつか質問をし、その後こちらから質問をする。 【質問内容】面接をしていく中で、いくつか質問をされました。なぜこの企業か。今後どのようなキャリアを歩みたいか。また、どのような人になりたいか、趣味や休みの日には何がし...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】人数が揃い次第開始 【GDのテーマ・お題】無人島に持って行くとしたら必要なもの 【GDの手順】チーム分けをした。 リーダー、書記、タイムリーダーを決めた。 話し合いを始めた。 内容をまとめて、発表した。 【雰囲気】みなさん緊張していた。 【注意した点・感想】2チームに分かれてそれぞれ...
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内定

26年卒 社長面談 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間と同時に社長と座談会 【質問内容】質問 なぜ建築に興味をもったか 回答 幼少期からものづくりが好きで、家の広告の間取りを見るのが好きだったから 逆質問 徳之島でのふるさとテレワークについて 回答 島での新しい事業にも積極的に...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】人数が揃い次第開始 【質問内容】・質問 志望動機 ・回答 小さい頃から建築の中でも住宅に興味があり、住宅関係の仕事につきたいと考えていた。特にパッシブデザインに興味があるので、パッシブデザインに積極的に取り組まれてるところがいいな...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】LIXIL研修、稲刈り研修 【採用人数・倍率】5人 【内定者の採用大学・学歴】建築系の大学の方、その他の大学の方、専門学校の方 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】人数が揃い次第開始 【質問内容】一次面接の中で、グループディスカッションのようなものを行いました。お題に沿って2グループに分かれて話し合いをし、結果を発表し合いました。内容についてはあまり詳しく覚えていないのですが、会社のことや就職活動...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 小泉 太

所在地

埼玉県さいたま市大宮区宮町3-25

資本金

6700万円

設立日

1992年1月

従業員数

349名(パート・アルバイト含む) ※2025年4月現在

配属先

東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県内の営業所※ご希望と適正を配慮して勤務地を決定いたします※

ユニークな制度①

スーパーフレックス制度 業務に合わせて始業・終業時間を決められる制度。暮らしに合わせて柔軟に働けます。※業務に慣れてから使用可能※

ユニークな制度②

テレワーク制度 自宅などオフィス以外の場所で業務を行える制度。※業務に慣れてから使用可能※

ユニークな制度③

パワーナップ制度 パワーナップとは15~20分の短い昼寝のこと。午後のパフォーマンスを高める”ひと休み”を推奨しています。

ユニークな制度④

体験型研修制度 農業研修・座禅研修など体験型の研修を多数実施。日常では得られない経験から、多様な視点や柔軟な発想力を養うことができます。

ユニークな制度⑤

アニバーサリー休暇制度 社員がそれぞれの「アニバーサリー」を1日自由に決めて取得できる制度。

ユニークな制度⑥

ロングバケーション制度 各季節ごとに長期休暇が取得できる制度。”休むのも仕事のうち”がOKUTAの考え方です。

ユニークな制度⑦

サークル制度 スノーボード・建築巡り・アウトドアなど、社員の好きな集まりを会社が支援する制度。趣味を通じて自然に仲間が増えます。

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住生活関連の多角的サービス展開が最大の強み

当社は、リノベーションブランド「LOHAS studio」を中心に首都圏に20店舗展開。総合住生活企業として、環境と健康に配慮した「リノベーション事業」、水まわりを中心とした内装・外装等の「リフォーム事業」、住宅設備機器や自社開発建材等の「建材販売事業」、高性能の注文住宅を手掛ける「新築事業」、物件探しをサポートする「不動産事業」、サブスク型有料会員制の「住宅メンテナンス事業」等を展開。多角的事業展開により、一人一人のお客様に多様な選択肢と最高のサービスを提供できる体制があり、それが業績を伸ばしている大きな理由です。そして、16万件を超える施工実績とオリジナリティのある家づくりにより業界内でも一目置かれる存在です。

社員の個性を尊重し、主体性・積極性を大事にする社風

OKUTAは今年で設立34年目。これまで事業を継続・成長させている秘訣の一つは営業力です。当社が営業活動において大事にしているのは社員の主体性で、自身の強みや独自性を思う存分発揮することを期待しています。陽気でお客様から愛される人、コツコツと実績を積み上げていく人など、様々なタイプの人がそれぞれの個性を活かして活躍中です。当社独自の研修制度やOJT制度によるサポート体制により早期から活躍が可能。若手社員にも裁量権を与えて仕事を任せ、積極的な行動を評価する社風が成長に繋がる要因であり働く面白さです。お客様の一生に一度とも言えるお家づくりという大きなプロジェクトに関わり、お客様の笑顔を作る仕事をしませんか?

様々なプロジェクトへの参加、独自の制度により、社会に貢献!

当社が目指す「持続可能な経営」とは、社員が持続的に働ける環境を作り、事業活動を通じて地球社会への還元を続けていくことです。そんな当社では、環境保護団体への支援を行う活動や、地域の里山保全プロジェクト、農業を支援するプロジェクト等、地球環境に貢献する様々な取り組みを行っており、自分の仕事が社会貢献に繋がっていることが実感できます。社員に環境保護・社会貢献の意識を高めてもらうため、実務に必要な知識・や技術習得の研修と合わせて、田植え・稲刈りなどユニークな研修を実施しています。また、ワークライフバランスを大事にし仕事もプライベートも充実させるため、テレワークやスーパーフレックス制度を導入しています。

世界基準の高性能住宅建築の技術力

環境先進国ドイツのパッシブハウス基準の省エネルギー型住宅「passiv design(パッシブデザイン)」
「光と風、断熱、省エネ、自然素材、愉しむ」を形にする、エネルギー機器に極力頼らない自然エネルギーを最大限に有効活用した、四季を通じて快適に過ごせるリノベーションや新築を展開する技術力が強み。

環境・健康配慮型デザインリノベーション

2002年に「地球環境の原則を尊重する住宅リフォーム会社」への転換を宣言。
長きにわたり自然素材を多用した地球環境・健康配慮型のデザインリフォーム・リノベーションを展開しています。

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「LOHAS studio」を中心に首都圏に20店舗展開

リフォーム・リノベーション・新築の相談窓口として、首都圏に20店舗を展開しています。

通算484点のデザイン賞受賞実績

リフォームデザインコンテスト3年連続全国最優秀賞をはじめ通算484点の受賞実績。デザインと住宅性能を両立したリノベーションが特徴。

ユニークで多彩な社員研修制度

社員研修「OKUTA college」。実務研修以外に農業研修や茶道研修など人間力を高める50種類以上のユニークな研修カリキュラムあり。

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