OKUTAの 募集中の本選考

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

数ヶ月に1回ほど研修があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の方、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間に本社に出向き、役員さんと挨拶を交わしました。その後に事前に考えてきた発表と質問への回答をして、お話を聞いて、帰りました。

質問内容

最初にMVP発表というものをしました。MVP発表とは、「入社したあと、何をやり遂げたいのか、どう成長していきたいか、どのような社会的価値を提供するのか」を3分にまとめて発表するというものです。 事前にPowerPointなどで資料を作り、最大限自分をアピールできるよう、PRしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の方

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間に出向き、最初にアイスブレイクをしました。その後に、説明会よりももっと詳しくLOHAS Studioについてのお話を聞きました。お菓子を食べながらの質問タイムなどもあり、様々なことが聞けました。

質問内容

質問はされませんでした。そのため、こちらからした質問を書きます。↓ 質問：採用課の方々が思うOKUTAの魅力はどんなところですか？ 回答：LOHASの素材はもちろん、独自の建材なども扱っており、自信をもってそれらをお客様にお勧めできるところ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に出向き、集合した後にアイスブレイクをしました。その後に質問の受け答えをし、1〜2時間程度で終わりました。

質問内容

質問：自分はどんな性格だと言われるか、またそれと自分が思っている性格との相違は？ 回答：自分自身の性格は、人と対立するのが怖い性格で、人との間に波風を立てないようにしている人間だと思います。しかし波風を立てないようにいきるうちに、素直な性格だと言われるようになりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Googleのオンライン機能を使い、1時間程度質問をお互いにした。

質問内容

質問内容としては、どうしてこの会社を志望したのか、また、今後どのような人材になっていきたいかなどについて。 回答としては、プライバシーに関わるため詳しくは記載できないのですが、リフォームに関する仕事をしたいという点を話し、将来については具体的に、そして明確な職種を話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

1時間程度、今後選考に進むかの話をした。

質問内容

こちらから会社側に質問することがほとんどでした。職場の雰囲気や福利厚生など、前回行った面接と被る部分や、それに付け加える形で、深掘りした。また、人事の方が二人いらっしゃったので、それぞれの意見を伺うことができた。

承諾/辞退理由の詳細

人柄が良かったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

発表を行い、社長がいくつか質問をし、その後こちらから質問をする。

質問内容

面接をしていく中で、いくつか質問をされました。なぜこの企業か。今後どのようなキャリアを歩みたいか。また、どのような人になりたいか、趣味や休みの日には何がしたいのか。また、就活に関してはどのような企業を受けているかなど。

会場到着から選考終了までの流れ

人数が揃い次第開始

GDのテーマ・お題

無人島に持って行くとしたら必要なもの

GDの手順

チーム分けをした。 リーダー、書記、タイムリーダーを決めた。 話し合いを始めた。 内容をまとめて、発表した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間と同時に社長と座談会

質問内容

質問　なぜ建築に興味をもったか 回答　幼少期からものづくりが好きで、家の広告の間取りを見るのが好きだったから 逆質問　徳之島でのふるさとテレワークについて 回答　島での新しい事業にも積極的に取り組まれているとのこと