マックスパートの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。自信の性格を強みとして活かしていけるような仕事を志望していた。中でもインターンや選考を通じて、まさにその条件があるという様に感じた。また社員の方々は和やかで温かく、自分の性格と親和性が高いと感じたため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と執行役員の2人。

会場到着から選考終了までの流れ

二次選考と同様に、会場へ着くと人事の方に面接室へ案内していただいた。案内してくれた人事の方と一緒に部屋へ入り、その後面接が開始した。

質問内容

◼︎質問 学生時代力を入れたこととその理由 その企業に興味を持ったきっかけ 志望業界・職種とその理由 自己PR 自身の長所をどのように活かしていきたいか キャリアビジョン など ◼︎回答 とにかく一貫性を持って、回答に矛盾が生じないように注意した。

経緯

一次選考の後のカジュアル面談と同じく、二次面接後の面談。

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考後の面談と同様

質問内容

一次選考後のカジュアル面談と同様に、面接の良かったところや、逆に直すとより良くなる部分などのフィードバックをいただいた。また次回の最終選考に際しての不安な点やポイントとなる部分なども色々聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の面接官

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと、選考を一貫してサポートしていただいている人事の方が待っており、その方に面接室まで案内していただいた。部屋へ入るとすでに面接官がいらっしゃり、その後はその方の案内で面接が始まった。

質問内容

◼︎質問 学生時代力を入れたこととその理由 志望理由 他社の選考状況 志望業界・業種とその理由 など ◼︎回答 どんな質問に対しても、自分の言葉で一貫性を持って回答することを意識した。また、長所が自身の希望職種でどのように活かせるのかを、面接官の方がイメージしやすいようにすることも心がけた。

経緯

一次選考合格の連絡の後、そのフィードバックや次回選考への不安点の擦り合わせなどを行うため、カジュアル面談を案内をされた。

会場到着から選考終了までの流れ

始めに一次選考の面接官の方から預かっているフィードバックをいただき、その後次回選考に際しての不安な点などの質問をさせていただいたり、次回選考のポイントなどを教えていただいた。

質問内容

◼︎質問 自分の思い描く未来のキャリア 一次選考の手応え 二次選考に際しての気になることや聞いておきたいこと など ◼︎回答 自分の言葉でしっかりと話した。すぐに答えられないようなものは、人事の方が考えるべきポイントなどを教えてくれた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

詳しく覚えてはいないが、おそらく言語：15分、非言語：15分、性格：30分であったと思う。

対策方法

適性検査の結果で合否を判断することはなく、性格面を見るだけだと明言されていたので、特に前もって対策することなく気楽に受けることができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自身の出身地にゆかりのある方を面接官にしていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

そこまで形式ばった面接ではなく気楽に話ができるように、始めに軽くアイスブレイクのような時間を設けていただいた。その後徐々に面接へと移行していった。

質問内容

◼︎質問 志望理由 学生生活で頑張ったことは？ 逆質問 趣味について など ◼︎回答 プロセスを大切にしている企業なので、ガクチカや自己PRは達成した成果も重要だが、そこに至るまでの過程や考えを自身の魅力として伝えていけるよう意識した。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を通して、私は「自分の意志で挑戦できる環境」と「人とのつながりを大切にできる職場」を軸に企業を探していました。現場では、1人ひとりが裁量を持ちながらも、チーム全体でお客様の満足を追求していく姿勢が根付いており、自分がやりがいを持って働けると確信しました。面接でお会いした社員の方々の雰囲気や言葉からも、「人を大切にす...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支配人さん 社長さん 会長さん

会場到着から選考終了までの流れ

まず軽く人事部の方と面談を行ないその後面接をした。

質問内容

正直とても緊張していて詳しい質問内容やそれに対しての回答を覚えていません。 入社後のキャリアプランやどういう自分になりたいかなどを聞かれた。 まだ、これから先のことをしっかり考えることはできないが、現場として様々な経験を積んでいき、5年後さらにその先では、支配人であったり、上の立場になりたいと伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コーディネーターの女性社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

館内の案内の後、人事の方と少し面談をしてから面接を行なった。

質問内容

志望動機に書かれている新しい価値観とは何か。 なぜ、留学をしようと思ったのか。 旅行係の経験において、大変だったことや意見が割れてしまった際にどのように対応したのか。 ホテルという場所が泊まるだけというイメージが多い中、貴社では、お客様に合わせた空間からデザインをしている点。 日本で学んでいるだけではなく、実際に現地に足を...

学業で力を注いだこと

学業で力を注いだことは、留学経験です。ホストマザーやその友人と積極的に交流をし、英語での会話力を向上させた。また、毎日会話を続ける中で、異文化理解を深めるとともに、相手を尊重しながら、コミュニケーションを取る力を養いました。

学生生活で力を注いだこと

学生生活で力を注いだことは、サークルの合宿係です。より多くの人が参加しやすい日程をLINEの投票機能を使い考えたり、旅行会社の人と直接お話をして費用を抑えつつ満足の高いプランを考えました。この経験を通して、人のために行動する喜びを感じ、周囲の意見を尊重しながら調整、行動する力が身につきました。

志望動機

私は、貴社が企業研修に特化した独自のサービスを展開し、新しい価値観を提供する空間を創り出している点に強く惹かれました。留学経験を通じて得た力を活かし、お客様一人ひとりの目的に寄り添った最適なサービスを提供したいと考えています。