みらいきれいの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

将来自分の会社を立ち上げたいと考えており、「ベンチャー企業」と「働く環境」、「成長スピード」に対してかなりこだわっていた中で選考に参加し、説明会や食事会、そして何より社員の皆さんの人柄に共感したため内定を承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、新卒入社の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスが新しくなったためご紹介いただき、その後全員で移動。食事会を行い現地解散。

質問内容

選考中に聞かれるような質問はほとんどなく、選考中に気になったことや家族のことなど会話ベースで一般的なコミュニケーションを楽しむ。面接中には見られなかった社員さんの一面や会社の今後について詳しく聞くことができ、働くイメージが膨らんでいった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室へ案内される。その後、30分前後質問の受け答えをし、1時間20分程度の社長による会社説明をしていただく。その後オフィス見学をさせていただき、選考終了。

質問内容

長所短所をはじめとする基本的な質問。それに加えて、趣味の話を深掘りするような質問があった。私であれば◯◯と旅行が趣味なのでその点に関する質問がされた。 また三次面接前に、それまでの選考の様子を社内で共有、録画を視聴してくださっていたため、スムーズな流れだった。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

非言語問題（20分前後）

対策方法

一般的なSPI対策や計算問題対策を行えば、問題なく回答することができる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に準備されたリンクから入室

質問内容

一般的な面接とは異なり、1つの話題を会話ベースの中で深掘りをしていく。私のケースであれば、幼い頃から長く続けていた「◯◯」にまつわることを深掘りしていった。始めたきっかけや、なぜ長く続けてこれたのかなどである。 また印象的だった話題で「幼少期に好きだったこと」があった。

試験科目

2種類の性格診断テスト。一次面接の選考要素に含まれる。

各科目の問題数と制限時間

各診断を受けていく。制限時間は特になし

対策方法

性格診断テストのため特になし。強いていうならば素直に答えること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上のため事前に用意されているリンクから入室。

質問内容

現在の就活状況、志望動機、学生時代に力を入れたこと、強み、弱み、企業を選ぶ軸、将来の夢といった一般的な面接で聞かれるような内容。それに加えて、現在のアルバイト先の上司に関する質問など、ユニークなものもあった。 ■質問 現在のアルバイト先の上司は「理想の上司」だと思いますか？ ■回答 「概ね理想であると考えています。行動の...