人材育成に注力しており、計画的な教育・研修を実施しています。新入社員には業務知識に加え、社会人としての素養や実行力、応用力を養う研修を行っています。入社後1年間はOJTに加え、半年ごとのフォローアップ研修を実施しています。また年1日以上、業務時間内に外部セミナーや研修を受講できる制度があります。研修ではインフラエンジニアはシステム全体を描き動かせるように、開発エンジニアはプログラミングだけでなく要件定義から運用保守までを担えるように、全ての工程に対応できる幅広い対応力を養うことを目指しています。

自己啓発支援制度

UdemyBusiness（Eラーニング）の提供、CoLP (Collaborative Learning Program)、資格取得支援制度（資格取得で最大月15万円の基本給増額が可能）、プロジェクトや業務に必要な技術書の購入費用を会社が負担する技術書購入制度があります。

メンター制度

新卒社員には1年間メンターが1名付き、成長の支援や安心して働けるためのサポートを行います。

キャリアコンサルティング制度

管理職による面談を通したキャリア指導が行われています。

社内検定制度

Solaの教育・研修制度

Solaの 教育・研修制度

Solaの教育・研修制度