社内外の研修を総称して「SHIBATAYA ACADEMY」としています。社内研修には、入社時研修（柴田屋グループについて、一般教養、ビジネススキル等）、2週間の他部署研修、フォローアップ研修（入社後1年間毎月実施）、基礎研修、OJT、ソムリエ講座、社長が登壇するリーダー育成研修が含まれ、専門知識とマネジメントスキルの両面を磨きます。社外研修では、個人の成長スピードに合わせて社会人スキルアップのための外部研修を受講できる制度を提供しています。

自己啓発支援制度

ソムリエ試験対策講座の受講料半額会社負担や、サケ・エキスパートの講座・受験代の合格時半額サポート、資格保有者への毎月手当があります。

メンター制度

在籍年数や年齢の近い先輩社員とペアを組み、仕事内容はもちろん、キャリアや人間関係についても相談できる制度です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

部署によっては社内検定があり、手当が付与されます。

柴田屋ホールディングスの教育・研修制度

柴田屋ホールディングスの 教育・研修制度

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