リライアスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

現在、内定承諾を待っていただいている状態です。しかし、自分のことをここまで見てくれる企業はここしかないのではないかなと感じています。働きやすく、自分のやりたいことが出来る環境が整っていると思います！

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、マーケティング職の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着すると、入口の椅子で少し待ち、その後会議室に案内され、選考がスタートしました。

質問内容

入社してやっていけそうかの意思確認が多かったです。最終面接ということもあり、事前に凄く準備をしましたが、最終面接でよく聞かれる質問などはなく、その場で質問したいと思ったのことを聞かれている印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加のため、移動時間などはありませんでした。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと。 回答：アルバイトでの経験を話しました。 ・志望動機 回答：熱量を持って話しました。 ・プレッシャーを感じた場面 ・自身の弱み 回答：弱みを伝えるだけでなく、その弱みをどう乗り越えてるかも話しました。 ・シチュエーション質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語15分、性格検査10分

対策方法

SPIの参考書を解いたり、基礎的な問題は解けるように勉強した。

内容

・事業成長に直結する「採用マーケティング」の仕事について理解・体験。 ・自己分析ワーク

注意した点・感想

マーケティング職の体験では、どのデータから分かるのかをしっかりと提示するよう意識しました。難しかったですが、丁寧に説明・アドバイスをいただき、貴重な機会になりました。また、自己分析ワークでは自己理解が深まりました。

承諾/辞退理由の詳細

クライアントの事業成長に貢献し三方よしの世界を創るというビジョンが、できるだけ人に寄り添って仕事をしていきたいと考えていた自分にピッタリだな、と感じていたため、この会社にしようと思い内定を承諾させていただいた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、会議室のような部屋に案内されて少しした後に面接を担当してくださった2人が入室され、そのまま面接がスタートする流れ

質問内容

現段階で力を入れていたこと、その経験の中で何が大変だったか、またなぜそれをやっているのか、など。また会社が他と違うところはどこだと思うか、コンサルタント職のイメージ、実際にそれを行っていけそうか、等の目線合わせ。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えてはいないが、SPIと類似している

対策方法

上記の通りSPIに類似しているため、一般的なウェブテストの対策をしていれば問題ないと考えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため、部屋に入出しそのまま自宅で面接を受けた。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、またその頑張ったことの中で自分自身が工夫したこと。何か継続してきた経験があるかどうか。挫折した経験。将来どういったビジョンがあるか。会社に対しての志望度やどういう印象があるか。

内容

会社概要の説明会

注意した点・感想

ウェブ説明会で私服OKという状態だったが、志望度の高い企業であったこともありしっかりとした態度で臨むことを心がけた。また、逆質問に関しても複数個用意してウェブ説明会に臨んだ。人事の方が細かく説明してくださり、会社のことをよく知れるいい機会となった。

志望動機

私は、貴社のクライアントサクセス業務を通じてクライアントの課題を自分ごととして捉え、共に解決していきたいと考えています。貴社の情報を拝見し、とりわけ「業務の委託先ではなく、ビジネスパートナーとしてクライアントの価値を最大化する」という価値観に強く共感しました。この姿勢こそが単なる業務支援にとどまらず、根本的な課題解決に繋が...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせたこと。「編入試験で合格した」という内容だけで終わらず、その時の動機や、重要な課題を発見するまでの過程、課題解決のために行ったことや苦労したことを詳細に書きました。