Maenomeryの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

私たちは2028年に「スポーツHR事業で日本一になる」ことを目標に掲げています。

そのために、若手ベテラン関係なく、一人ひとりが責任をもち、裁量をもって働いています。

成果をしっかり評価してもらえる環境があり、実際に新卒入社半年でリーダー、2年目でマネージャーに昇格した社員もいます！

求職者と向き合い、就活相談に乗りながら『内在する価値、GRIT力（やりきる力）』を引き出した上で、納得のいく就職が実現できるようにサポートしていきます。 また「GRIT人材を採用したい」と考える企業のニーズを汲み取り、最適な人材とのマッチングを図る人材紹介サービスの提案や合同企業説明会等のイベント企画・運営を行い、求職者と企業のベストマッチングを実現します。

■採用コンサルティング事業
・合同企業説明会「ATHLETE BASE」
・採用アウトソーシング
・採用戦略、企画、立案 ・内定者研修
・若手向け研修事業
■人材紹介事業
■プロアスリート・セカンドキャリア・デュアルキャリア採用支援
■障害者サポート事業

入社後の流れ
社会人としてのマナー研修から、ビジネスマンとしての営業研修などを行います。
その後は先輩社員の業務に同行し、徐々に業務に慣れていただきます。
研修期間は3か月(現場兼研修)　ロープレなどを行い独り立ちできるよう行っていただきます。

他にも希望があれば新規事業に携わっていただくことも可能ですし、将来的には創業メンバーとして会社を支えていただきたいと考えております。
役職は最短6か月で主任（リーダー）/1年半でマネージャーになったりと豊富なキャリアを歩むことができます。
また、マネジメントコースかスペシャリストコースを選ぶことができ、その人にあったキャリアパスを歩むことができます