東京アセットソリューションの 企業の強み

私たちが扱うのは、老朽化した建物や、権利関係の整理が必要な土地など、工夫次第で新たな価値を生み出せる不動産です。一見すると活用が進んでいない物件でも、視点を変えることで可能性が見えてきます。そこに向き合うのが当社のスタイルです。
例えば、複数の地権者がいる物件では、一人ひとりと丁寧に話し合いを重ねながら方向性をまとめていきます。また、活用方法に制約があるエリアでは、用途の見直しや収益モデルの再構築によって新しい選択肢を提案します。
整った土地をそのまま扱うのではなく、
まだ十分に活かされていない不動産を“再設計”することで価値を高めていく。
そのプロセスを通じて、実践的な知識や交渉力、判断力が自然と身につきます。

目の前のお客様一人の課題解決に本気で向き合う。その積み重ねが街をつくり、社会に広がり、やがて未来へとつながっていくと考えています。
私たちは、「人から街、社会、そして未来へ」つながるサービスを提供できるように成長を続ける会社です。
一つの案件に真摯に取り組むことが、地域の価値を高めることにつながる。
自分の仕事が社会に影響を与えていると実感できる環境があります。

当社は少数精鋭体制。そのため、新卒社員も早い段階から実務に参加します。
物件調査、マーケット分析、収支シミュレーション作成、行政との協議、テナント誘致のサポートなど、担当業務は多岐にわたります。
一部分だけを任されるのではなく、プロジェクト全体の流れを理解しながら経験を積めるのが特徴です。
もちろん責任も伴いますが、その分成長スピードは速い。
「指示を待つ」のではなく、「自分で考えて動く」力が自然と身につきます。
若いうちから大きな案件に関わりたい方にとって、非常に刺激のある環境です。

代表は過去に会社の倒産を経験しています。
安定していると思っていた会社が突然なくなる現実を目の当たりにしました。そこからわずか20人で再スタートし、資金繰りに追われながらも一つ一つ実績を積み上げ、現在の基盤を築いてきました。
この経験があるからこそ、当社には「挑戦から逃げない」「困難な状況でも諦めない」という文化が根付いています。失敗を責めるのではなく、挑戦しないことを惜しむ。スピード感を持ち、まずやってみる。そうした風土の中で、社員一人ひとりが主体性を持って仕事に向き合っています。

入社後はビジネスマナーなどの基礎研修を経て、各部署での実務研修を行います。
座学だけでなく、実際の案件に触れながら学ぶスタイルです。
宅地建物取引士の取得支援制度や社内勉強会、外部セミナー受講制度（会社負担）など、専門知識を磨く機会も充実。
不動産だけでなく、金融や投資の視点も身につけることができます。
現場で鍛えられながら、資格という武器も持つ。
その両輪で、市場価値の高い人材へと成長できます。

挑戦を続けるためには、安心して働ける環境も重要です。
テレワーク制度や各種休暇制度を整備し、柔軟な働き方を推進。
産前産後休業や育児・介護短時間勤務制度など、ライフステージの変化にも対応しています。
また、定期的なメンター面談を実施し、若手社員の成長を継続的にサポート。
困ったときに相談できる体制があります。
成長機会と働きやすさの両立を目指し、長く活躍できる環境づくりを進めています。

・自ら考え、主体的に動ける人
・複雑な課題に向き合うことを面白いと感じられる人
・早く成長し、実力をつけたい人
当社の仕事は、決して簡単ではありません。
しかしその分、得られる経験と成長は大きい。
不動産を通じて街に変化を生み出し、自分自身も成長していきたい。
そんな想いを持つ方と一緒に挑戦していきたいと考えています。