スミレ会グループの教育・研修制度
企業情報
本社：兵庫県
資本金：32億8,500万円
売上高：255億3,000万円（2018年8月実績／連結売上高）
従業員数：5,900名
スミレ会グループの 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/28研修制度
入職初年度に新人研修を実施しています。内部研修として介護技術研修、虐待防止・身体拘束廃止研修、事故防止研修、感染症研修などを実施。また、主任研修、リーダー研修、認知症研修などの外部研修制度も利用できます。さらに、初任者研修、実務者研修の資格取得支援制度もあります（全社共通）。
自己啓発支援制度
職員のキャリアアップを支援するため、資格取得支援制度を設けています。介護福祉士や介護支援専門員をはじめ、認知症に関する各種研修など、専門知識・技術の習得を積極的にサポート。資格取得後には、取得した資格に応じて資格手当が支給されます。
メンター制度
新入職員が安心して働き始められるよう、先輩職員がメンターとして一人ひとりをサポートします。業務に関する疑問や介護技術だけでなく、職場での悩みや不安なども気軽に相談できる環境が整備されており、定期的な面談を通じて成長を支援します。
キャリアコンサルティング制度
「どんな介護職になりたいか」「どんな相談員になりたいか」「どんな管理栄養士になりたいか」といった個々のキャリアビジョンを共に考え、その実現をサポートしています。定期的な面談を通じて、仕事の振り返りや目標設定、将来のキャリアについて相談できる機会が設けられており、先輩職員や上司がフォローすることで、専門知識や技術だけでなく、社会人としての成長も支援する環境です。
社内検定制度
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