チームワークを大事にするカルチャーが浸透しており新卒の方も活躍できるようにオンボーディングやサポート体制を整えています。【施策一例】 ■オンボーディング・入社時研修+メンター制。気軽に相談ができる先輩が入社時からサポート・ロープレ制度などもあり、早期に自走できるようなトレーニングも整備 ■デイリーマッチング相談会・コンサルタントは毎日チームごとに各々が担当する候補者の方の求人提案相談会を実施・担当外のクライアントや業界のトレンドもキャッチアップし、よりよい提案をサポート ■オープンなナレッジシェア・slackやnotionを活用して、各企業のアポ議事録、選考通過事例、面接情報の共有などは　積極的に行われおります ■WCM（WillCanMust）シート半期に一度、直属Mgrと半期初に定めた目標（Will Can Must）を基に半期の評価、及び次半期のミッショングレードを所属部署の全マネージャーの複眼で決定します。また、個人のWillとCanを基にした中期のキャリア実現を複眼で議論する「人材開発会議」を行い役割を決定しており、sincereedという舞台でのキャリアの実現をサポートします。

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sincereed（シンシアード）の教育・研修制度

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