セイワの 企業の強み

年功序列制ではなくやった者が報われる評価制度を構築し、会社が稼いだ利益は社員にしっかり還元します。
例えば、夏冬の賞与以外に、年度末に利益がでると見込まれれば、３回目の臨時賞与を支給します。
また、営業職は、実績に対する0.1％のインセンティブや社内コンテストの賞金などで、年収アップが見込めます。

さらに、ライフワークバランスに重視し、福利厚生の充実も図っています。最近では“ベネフィットステーション”を全従業員に提供しました。

社員を大切にし士気の向上を図ることで、より良い仕事で会社へも貢献できるという好循環が生まれるという考えのもと、社員一丸となり目標に向かって突き進んでいます。
“笑顔がいちばん”をモットーに、社員もお客様も満足度の向上を目指します！

・年間休日　　１２０日
・新店舗出店にあたり、営業職を積極募集中！
・文系出身の先輩社員が９割、研修も充実、しっかりサポートします。
・東海エリア　地元で働きたい方歓迎。
・セイワInstagramにて情報発信中！
・福利厚生も充実！（ベネフィットステーションを全社員に提供等）