HANDICAP CLOUDの 企業の強み

私たちの存在意義（パーパス）は、「誰もが自分らしく生きられる世界を創る」ことです。

社会課題を解決し、それが当たり前の世の中になるまで仕組み化することをミッションとしています。単なる理想を語るだけでなく、社員一人ひとりが仕事を通じて、自分の家族や大切な人に誇れる会社であることを大切にしています。

障害者雇用という難しい課題に正面から向き合い、多様な視点が尊重される共生社会を実現するために、私たちは挑戦を続けています。

平均年齢が28.5歳と若く、年次や経験に関わらずチャンスをつかめる実力主義の環境です！

入社後は、一人ひとりの成長スピードに合わせた研修プログラムを用意しています。未経験からスタートした先輩も多く、基礎から着実にスキルを磨くことができます。

また、人材紹介、サテライトオフィス運営、就労支援など、多角的な事業を展開しているため、社内でのキャリアパスが非常に豊富です。実績や貢献度を正当に評価するため、20代でリーダーや責任あるポジションに就く若手社員も珍しくありません。

■ キャリア実績 ■
・入社2年でリーダー
・入社4年でアシスタントマネージャー
・入社4年でマネージャー

社員が安心して長く働けるよう、独自の制度を整えています。

・Anniversary制度（誕生月に特別休暇を1日付与）
・ご近所手当（オフィスの近くに住む社員へ月3万円支給）
・書籍購入手当
・スポーツ観戦招待

その他福利厚生ももちろんございます！

・社会保険完備
・交通費支給（月3万円まで）
・健康診断
・産休、育休制度（取得・復帰実績多数）
・時短勤務制度
・ネイルOK　
・社内イベント／社内パーティー

【休日・休暇】
年間休日：120日以上
ー初年度有給休暇：10日（入社半年後に付与）
※有給休暇消化率87.5％（2023年度実績）

【待遇・賞与】
昇給：年2回（6月、12月）
賞与：年2回（6月、12月）