LDSの募集コース詳細

企業情報

本社:東京都

資本金:5,000万円

売上高:13.2億円(2025年度12月決算)

従業員数:42

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基本情報
募集コース名
【技術職】エンジニア×コンサル。お客様以上にお客様の事を考えるIT人材|初任給27万円・年間賞与3.9か月(実績)・年間休日124日☆☆週2日在宅勤務あり☆プログラミングスキル不要
対象卒年
2028年卒
概要
大手企業向け人事ERP導入の支援を行う。
採用形態
正社員
勤務地と職種
勤務地
東京都
職種カテゴリー
システムエンジニアITコンサルタントシステム保守運用
職種・仕事内容

パッケージ導入コンサルタント

■事業内容(ERP事業部) 企業が業務効率を高める手段として、システム開発をする他、完成しているソフトウェアを導入するというアプローチがあります。 LDSは大手企業向けの人事給与ERPパッケージソフトをコア製品とし、" お客様以上にお客様のことを考える "をモットーに、パッケージソフトをお客様の業務環境に導入する支援やご活用における問題解決をしています。 ※当社は0⇒1で開発をするようなインテグレーション機能はございません。 ■お客様は誰か 大手企業の人事様です。給与計算や勤怠管理などに代表される人事給与業務が専門分野になり、人事様のご要望に基づいたソフトウェアの構築やご活用における問題解決をしています。 ■人事給与ERPパッケージソフトとは 給与計算や勤怠管理など様々な業務が関連しあう人事給与業務において、「情報の一元管理」「業務効率の向上」を実現する製品です。当社では大手企業の3社に1社がユーザーとなるソフトウェアを取り扱っています。 ▼業務イメージ 最初の1,2年ではお客様の②の設定、③の検証、④の資料作成などを担当していただきます。お客様の人事活動に対する理解が深まってくると、②の設計や①の要件定義を担当してもらうようになり、3,4年目ではほとんどの社員が全ての工程を担当できるスキルを持っています。 ①要件定義:お客様がソフトウェア上で実現したいことや業務上課題に感じていることをヒアリングし、お客様とゴールを明確にする。 ②設計・設定:お客様の要件を具体的にソフトウェア上で実現するためのソリューションを策案しお客様に提案。お客様の合意をいただきソフトウェアに設定を施す。 ③検証:お客様の要望に基づいた設定が出来るかを数的・動的に検証し、問題がないことを確実にする。 ④資料作成:お客様のソフトウェアの運用をサポートできる運用マニュアルを作成する。 ⑤納品(ユーザー検証・本番反映):お客様向けのテストの準備や操作説明をする。

職種限定募集
なし
求める人物像
こんな学生に会ってみたい
チームワークを重視する人冷静に物事を判断できる人個性をアピールできる人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人
求める人物像
■求めている人物像 [1]相手の理解度に応じたサポートで、目標達成まで伴走できる人 非IT人材であるお客様が業務効率化に挑むため、相手の目線に立った支援が必要です。 ▽イメージ(例:塾講師など) 自身の課題を言語化できていない相手(生徒)に対し、対話を通じて真の問題を分析。相手の理解度や状況に合わせて指導方法を変えて、個別の計画やオリジナル教材を自作して提供できるような行動力がある方。 受験における志望校合格という大きな目標のために本人とコミュニケーションを積極的にとり、本人を鼓舞し続け、一緒にゴールへと伴走していく。「相手の成長に貢献し、感謝されることにやりがいを感じる」という原体験を持つ方が活躍できる環境です。 [2]強い当事者意識を持ち、自分の身の回りの課題を自分ごとに捉えられる人 お客様自身も気づいていない潜在的な課題を発見するため、高い共感力と当事者意識が求められます。 ▽イメージ(例:アルバイト先での課題解決など) 「マニュアルがなく新人が定着しない」といった組織の課題に対し、自ら周囲や社員を巻き込んで改善に動けるような主体性を重視します。 未経験の領域でも、ネットなどで情報収集し、周囲と目線を合わせながら形にしていった経験が活かせます。現状を当たり前とせず、当事者意識を持って主体的に課題解決へと動ける方を歓迎します。 ★親和性チェック ○親和性あり! <やりがい> ・自分がどのようにお客様の役に立っているのか自己効力感を得たい ・自分のアクションを通じて相手の状況をより良くし、感謝されたい <働き方> ・チーム環境で働きたい(自分の状況を報せる、他者を手助けする) ・お客様と接点を持つ機会が欲しい ・主体性や積極性が求められる環境で働きたい! <自己成長> ・幅の広さよりも一つの物事を極めていきたい ・ソフトウェア構築技術だけではなくビジネスサイドのスキルを磨きたい △親和性が少ない! <やりがい> ・最新の技術を身に着けたい ・自分のアイディアに基づいて世のなかにサービスを提供したい <働き方> ・チームビルディングや後輩育成には関わりたくない ・何事も自分で判断して行動していきたい ・方針などは自分で考えるより与えられたい <自己成長> ・プログラミングを身に着けたい ・幅広い技術や分野に携わりたい
募集要項・採用フロー
募集対象
理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生
募集学部・学科
法学・政策系経済・経営系・商学系社会・福祉系国際関係系外国語系文学系物理・応用物理系化学・物質系土木系生物系建築系資源・地球環境系農業・農学系水産系畜産・酪農系薬学系獣医系医学・歯学系衛生・医療・介護系商船系その他文系その他理系情報・情報工学系電気・電子系機械系芸術・音楽系数学系体育系宗教・神学系医療・保健系家政系教員養成系教育系
文系・理系問いません。
募集人数
1〜5名ERP事業部5名を採用予定。
募集の特徴
内々定まで1カ月以内転居を伴う転勤なし一般職採用
交通費支給
なし
宿泊費支給
なし
障がい者向けコース
なし
エントリー方法・採用フロー
エントリー
その他(人事との1on1面談@オンライン)
その他(業務理解面談@オンライン)
面接(マネージャー面接@オンラインor対面)
面接(代表面接@オンラインor対面)
内定
ワンキャリアよりエントリー後、面談の日程調整を行います。
募集コースの選択方法
エントリー後にご案内するメールのフォームから「応募コース」にて「【技術職】エンジニア×コンサル。お客様以上にお客様の事を考えるIT人材|初任給27万円・年間賞与3.9か月(実績)・年間休日124日☆☆週2日在宅勤務あり☆プログラミングスキル不要」を選択してください。
内々定までの所要日数
1ヶ月以内1週間ごとに1つずつ工程を進めていく。就職活動の進み具合に合わせて相談可。
選考の特徴
エントリーシートなし
筆記・適性検査なし
グループワークなし
グループ面接なし
2回の面談を通して相互理解を深めます。面談後に面接に進むか判断いただけます。
提出書類
マネージャー面接前に履歴書提出。
採用後の待遇
初任給
対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月
新入社員(月給)270,194円233,934円
36,260円

(内訳)

【月給の内訳】 基本給 233,934円 固定残業手当 36,260円(20時間分) 総支給額 270,194円 ※20時間を越える残業が発生した場合は

残業単価に残業時間数を乗じて別途支給する。

(2026年4月実績)
試用期間
なしa
固定残業
あり月20時間分、36,260円を支給。超過分は別途支給。
諸手当
・通勤手当(上限4万円/月) ・会社都合の交通費負担 ・扶養手当(5千円/人・月) ・客先常駐手当(5千円/月) ・通信費補助(1.5千-4千円) ・引越し貸付金制度  ※入社時対象者のみ
昇給
年1回:4月
賞与
・賞与年2回(6月、12月) ※2025年度実績(平均) →3.98カ月分(基本給換算) ※入社2年目以降が対象
休日休暇
・土日祝日、年末年始休暇 ・有休取得率77%(2025年度) ・終日/半休/時間の有給制度 ・家族/結婚記念日(試験中) ・お盆帰省休暇(試験中)
年間休日数
124日(2026年)
待遇・福利厚生・社内制度
リモートワーク・在宅勤務(週に数日)完全週休2日制副業可年間休日120日以上資格取得支援制度あり平均残業時間が月20時間以内産休・育児休暇取得実績あり30歳平均年収が600万円以上時短勤務制度あり実力主義の給与体系・評価制度を導入
◆通勤手当(上限40,000円/月) ◇扶養手当(5,000円/人・月) ◆評価に基づき昇給昇格年1回(4月) ◇賞与年2回(6月、12月)※入社2年目以降が対象 ◇客先常駐手当(5,000円/月) ◆PC貸与 (Surface) ◇社保完備(関東ITソフトウェア健康保険組合 ◆引越し貸付金制度(入社時対象者のみ) ◇書籍購入補助制度 ◆事務所内ウォーターサーバ ◇通信費補助(1,500-4,000円) ◆資格取得受験料補助 ◇外部研修(株式会社ALL DIFFERENT) ◆映画チケット(年2枚) ◇会社都合の交通費全額会社負担 ◆プロジェクト懇親会制度(3か月ごとに3,000円/人)
就業場所における受動喫煙防止の取組
敷地内すべて禁煙屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
勤務時間
固定勤務時間制(8.0時間)
9:30~18:30 担当プロジェクトにより始業時刻と終業時刻が前後します。
採用情報提供方法
先輩社員との質問会・懇談会あり会社見学・工場見学あり
このコースにエントリー
この募集コースには、以下のイベントからエントリーできます。

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LDSの 選考体験談

26年卒|パッケージ導入コンサルタント|本選考

面接/本選考

check内定

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長との面接の後、質疑応答あり

質問内容

・志望動機 面談、二次面接と同じ返答 ・なぜこの業界なのか 面談と同じ返答 ・なぜこの業種なのか 二次面接と同じ回答 ・会社に求めているものは何か 自身が成長できるかどうか ・自身の将来像 人から信用、信頼される人

26年卒|パッケージ導入コンサルタント|本選考

内定/本選考

check内定

承諾/辞退理由の詳細

同時期に別企業からも内定を頂き、検討したのですが、私自身を一人の人として尊重してくれる企業だと感じたから。 面接の際に、就活生というだけでなく、一人の人として向き合ってくださったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

26年卒|パッケージ導入コンサルタント|本選考

面接/本選考

check内定

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

希望業種のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・面接というよりかは面談といった、ラフな質問が多かった。 ・志望動機 面談と同じ返答 ・なぜこの業種なのか 向いてそうとよく言われるから。 ・趣味について 面接者の方と共通の話題があり、盛り上がった。

26年卒|パッケージ導入コンサルタント|本選考

面接/本選考

check内定

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・説明後、今後の選考に進むかどうか 選考に進みました。 ・志望動機 IT業界の今後の発展に期待したから ・どういった社会人になりたいか 人から信用、信頼される社会人 ・学生時代に取り組んだこと アルバイト経験について答えました

26年卒|パッケージ導入コンサルタント|本選考

内定/本選考

check内定

承諾/辞退理由の詳細

少人数の組織で若いうちから裁量を持って仕事に関われる点に魅力を感じたためです。ERP導入支援を通して企業の基幹業務に関わりながら幅広い経験を積むことができ、実務を通して成長できる環境だと感じたため、内定を承諾しました。

内定後の課題の有無

Excelについての学習

内定後の拘束

毎週報告書提出

26年卒|パッケージ導入コンサルタント|本選考

面接/本選考

check内定

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

社長

会場到着から選考終了までの流れ

形式的な面接をした後、余った時間で質疑応答

質問内容

最終面接では、これまでの経験よりも、自分の考え方や価値観について質問されることが多かったです。なぜそのように考えるのかといった点を深掘りされる場面もあり、自分の意見や将来の考えについて話す機会が多いと感じました。また、志望理由や入社後どのように成長していきたいかについても質問されました。