LDSの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長との面接の後、質疑応答あり

質問内容

・志望動機 面談、二次面接と同じ返答 ・なぜこの業界なのか 面談と同じ返答 ・なぜこの業種なのか 二次面接と同じ回答 ・会社に求めているものは何か 自身が成長できるかどうか ・自身の将来像 人から信用、信頼される人

承諾/辞退理由の詳細

同時期に別企業からも内定を頂き、検討したのですが、私自身を一人の人として尊重してくれる企業だと感じたから。 面接の際に、就活生というだけでなく、一人の人として向き合ってくださったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望業種のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・面接というよりかは面談といった、ラフな質問が多かった。 ・志望動機 面談と同じ返答 ・なぜこの業種なのか 向いてそうとよく言われるから。 ・趣味について 面接者の方と共通の話題があり、盛り上がった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・説明後、今後の選考に進むかどうか 選考に進みました。 ・志望動機 IT業界の今後の発展に期待したから ・どういった社会人になりたいか 人から信用、信頼される社会人 ・学生時代に取り組んだこと アルバイト経験について答えました

承諾/辞退理由の詳細

少人数の組織で若いうちから裁量を持って仕事に関われる点に魅力を感じたためです。ERP導入支援を通して企業の基幹業務に関わりながら幅広い経験を積むことができ、実務を通して成長できる環境だと感じたため、内定を承諾しました。

内定後の課題の有無

Excelについての学習

内定後の拘束

毎週報告書提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

形式的な面接をした後、余った時間で質疑応答

質問内容

最終面接では、これまでの経験よりも、自分の考え方や価値観について質問されることが多かったです。なぜそのように考えるのかといった点を深掘りされる場面もあり、自分の意見や将来の考えについて話す機会が多いと感じました。また、志望理由や入社後どのように成長していきたいかについても質問されました。

経緯

最終選考に進む前の座談会

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで1時間程度の質疑応答

質問内容

実際に働いている社員の方々の雰囲気や、職場でのコミュニケーションの取り方、志望動機などについて質問しました。会社で働くイメージをより具体的にするため、日常の働き方や社内の雰囲気についてお聞きしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機やこれまでの経験について深掘りされました。また、なぜIT業界を志望しているのかや、入社後どのように成長していきたいかといった将来像についても質問されました。加えて、困難を乗り越えた経験やチームで取り組んだ経験についても聞かれました。

経緯

人材会社の紹介

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで2時間程度、企業についての説明

質問内容

社員の方々の働き方や社内の雰囲気について質問しました。また、プロジェクトを進める上でチームでどのようにコミュニケーションを取っているのかについてなどこちらから企業に対して気になったことをいくつか質問しました。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で社長の人柄が好印象だったのが大きいです。また、選考過程で、実際に自分が希望する部署のリーダーとも面接していくなかで、リーダーの人柄に好感がもてたのも決め手でした。総じて、働く社員や社長の雰囲気で決めました。

内定後の課題の有無

入社前研修としてMOSの試験勉強があります。

内定後の拘束

特になし。