LDSの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長との面接の後、質疑応答あり

質問内容

・志望動機 面談、二次面接と同じ返答 ・なぜこの業界なのか 面談と同じ返答 ・なぜこの業種なのか 二次面接と同じ回答 ・会社に求めているものは何か 自身が成長できるかどうか ・自身の将来像 人から信用、信頼される人

承諾/辞退理由の詳細

同時期に別企業からも内定を頂き、検討したのですが、私自身を一人の人として尊重してくれる企業だと感じたから。 面接の際に、就活生というだけでなく、一人の人として向き合ってくださったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望業種のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・面接というよりかは面談といった、ラフな質問が多かった。 ・志望動機 面談と同じ返答 ・なぜこの業種なのか 向いてそうとよく言われるから。 ・趣味について 面接者の方と共通の話題があり、盛り上がった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・説明後、今後の選考に進むかどうか 選考に進みました。 ・志望動機 IT業界の今後の発展に期待したから ・どういった社会人になりたいか 人から信用、信頼される社会人 ・学生時代に取り組んだこと アルバイト経験について答えました

承諾/辞退理由の詳細

少人数の組織で若いうちから裁量を持って仕事に関われる点に魅力を感じたためです。ERP導入支援を通して企業の基幹業務に関わりながら幅広い経験を積むことができ、実務を通して成長できる環境だと感じたため、内定を承諾しました。

内定後の課題の有無

Excelについての学習

内定後の拘束

毎週報告書提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

形式的な面接をした後、余った時間で質疑応答

質問内容

最終面接では、これまでの経験よりも、自分の考え方や価値観について質問されることが多かったです。なぜそのように考えるのかといった点を深掘りされる場面もあり、自分の意見や将来の考えについて話す機会が多いと感じました。また、志望理由や入社後どのように成長していきたいかについても質問されました。

経緯

最終選考に進む前の座談会

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで1時間程度の質疑応答

質問内容

実際に働いている社員の方々の雰囲気や、職場でのコミュニケーションの取り方、志望動機などについて質問しました。会社で働くイメージをより具体的にするため、日常の働き方や社内の雰囲気についてお聞きしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機やこれまでの経験について深掘りされました。また、なぜIT業界を志望しているのかや、入社後どのように成長していきたいかといった将来像についても質問されました。加えて、困難を乗り越えた経験やチームで取り組んだ経験についても聞かれました。

経緯

人材会社の紹介

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで2時間程度、企業についての説明

質問内容

社員の方々の働き方や社内の雰囲気について質問しました。また、プロジェクトを進める上でチームでどのようにコミュニケーションを取っているのかについてなどこちらから企業に対して気になったことをいくつか質問しました。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で社長の人柄が好印象だったのが大きいです。また、選考過程で、実際に自分が希望する部署のリーダーとも面接していくなかで、リーダーの人柄に好感がもてたのも決め手でした。総じて、働く社員や社長の雰囲気で決めました。

内定後の課題の有無

入社前研修としてMOSの試験勉強があります。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職:社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のようなブースに通され、すでに社長が座っており、すぐ面接が始まった。 社長から質問をそれに回答し、最後に自分から質問事項を伝えるという流れで選考が終わりました。

質問内容

1.今まで関わってきた人の中で、嫌いな人の特徴挙げて。 2.自分が今まで関わってきた人の中で、優秀だった人ってどんな特徴があるか。 3.この人仕事できないなって思う人の特徴は何か。 回答 1.効率が悪い人、無愛想 2.人を思いやれる 3.あいさつができない人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のリーダー、2022年卒入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。１時間程度。

質問内容

■質問 ・挫折経験は？そのときどう克服したか。 ・学生時代に頑張ったことは？ ・何か主体的に取り組んだ経験は？ ■回答 ・覚えていないです。 ・大学の研究成果を具体的に言いました。 ・コンビニエンス・ストアのアルバイト経験を言いました。

経緯

相互理解のため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。１時間くらいで終わったと思います。

質問内容

特になく、企業の会社説明会も兼ねての面談だったので、会社のことについての質問を私からした感じです。 ただ、面接に進もうと思った理由については聞かれました。 ■回答 お客様以上にお客様のことを考えるビジネススタイルに強く共感し、深い信頼関係を築ける営業を目指したいと考えました。 アルバイトで外国人スタッフの新人教育を任された...

承諾/辞退理由の詳細

当時受けていた他企業と比べても志望度がかなり高かったため、内定が出たら承諾しようと決めていた。 企業や業務内容の理解はここまでの選考でしっかり出来ており、自分が働くイメージがついた。人柄もよく、特に不満な点もなかった。

内定後の課題の有無

オリエンテーション後から、入社前研修としてMOS、特にExcelの課題がある。

内定後の拘束

特にない。 オリエンテーション後に入社前研修と月一回オンラインミーティングがある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで行った。

質問内容

自己紹介、この企業について紹介、苦手な人物など （かなり前のことなのであまり覚えてません） 企業紹介は、業界、業務内容、働き方などいくつかの項目に分けて説明した。 苦手な人物は、どのような人物が苦手か、もしそのような人がいた場合どのように対処するかを答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ERP事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで行った。

質問内容

自己紹介、志望動機、他人紹介（家族、友人、人事の方）、苦手な人物など （面接を行ったのがかなり前なのであまり覚えていない） 他人紹介は自分の言葉で家族、友人、面談を行った人事の方を紹介するもの。どのような人物かどんな影響を受けたかなどを話した。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい業界業種であったこと、説明会から面接、座談会を通して自分の中で「この人たちと働きたい！」と思ったことが決め手でした。

内定後の課題の有無

内定が早かったので先に研修を進めることもできましたが、部活動などもあったので他の内定者が決まってから一緒に始めることにしました。

内定後の拘束

一度内定者面談という形でオフィスに行きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長面接

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ご都合が悪くいらっしゃらなかったので社員さんにパソコンをお借りして急遽オンラインでの面接になりました。

質問内容

自己紹介、理想のリーダー像、、、（本当に忘れてしまいました。） 最終面接で学生さんに問うことは誰にでも同じことを聞くとおっしゃっていました。あとはたまたま社長さんが趣味でやられているスポーツと自分の部活動が一緒だったのでその話で盛り上がりました。

経緯

社員さん数名との座談会

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらteamsに入室しました。

質問内容

現在担当している業務、入社1年目で大変だったこと、入社前と入社後のギャップ、仕事で1番心に残っていること、LDSの良さ。心に残っていることについてある社員の方は嬉しかったことではなく作り上げたシステムが検討の末導入にならなかかったことと話していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ERP事業部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらteamsで入室しました。

質問内容

自己紹介、志望動機、大学で学んでいること、なぜその大学を選んだのか、学業以外で力を入れたこと、競技を始めたきっかけ、挫折経験はありますか、そこから何を学んだか、アルバイトは何をしているか（あまり覚えていないです。