マルハン 東日本カンパニーの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：100億円
売上高：1兆4,808億円
従業員数：10,610名（正社員4,467名 パート6,143名）（2025年3月期）
マルハン 東日本カンパニーの 教育・研修制度
研修制度
●新入社員への不安払拭・能力アップを目的とした集合型研修
・内定者研修(複数回)
・新入社員導入研修
・新卒フォロー研修
・年次研修 など
自己啓発支援制度
通信教育支援…会社指定の通信教育を受講し、終了した講座の受講料は会社が補助致します。(全額負担もあり。すべての講座が補助に該当するわけではありません)
（2025年度実績）
メンター制度
先輩社員がメンターとして、新人に対して原則1対1のOJTを実施します。
自立するまで指導をさせて頂きますので、安心してお仕事を始められます。
キャリアコンサルティング制度
社内公募制度があり、新しい事業、現在ある間接部門の部署にチャレンジする人財を公募し、抜擢される方もいらっしゃいます。常に自分の将来について、上司に相談する事ができる環境にあるだけでなく、間接部門よりキャリア志向チェックも実施しております。
社内検定制度
現金取扱者認定、コーチ制度(手当有り)、ホールマスター制度(手当有り)、スーパースター制度などがあります。