企業情報

本社:東京都

従業員数:124名(派遣・業務委託含む)

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企業概要

データセンター事業って?
【AIを裏で支える次世代インフラ事業】

株式会社ハイレゾって?
【日本で初めてGPU専用のデータセンターを開設した会社】

【企業タグ】
#平均年収:762万円(※2025年度実績)
#新卒月給:37.5万円〜
#地方創生に貢献
#海外事業展開中
#「デロイト」「富士通」「アクセンチュア」「Google」etc…大手企業出身者多数!

<爆発的急成長のAI事業と二次曲線的に伸びるデータセンター事業>
データセンターの市場は2026年には60兆億円を超えると言われているほど今となっては超成長産業です。

私たちは、自社で保有する「GPU専用データセンター」を活用し、クラウドを通じて『誰でも・気軽に』計算資源を利用できる環境を提供することを主力事業としています。

GPUはAI開発に必要不可欠なサーバーで、時価総額世界一を記録した「NVIDIA」は、
まさしくそのGPUサーバーを開発・製造している会社です。

<価値観:人に誇れる面白いことをしよう>
私たちの理念は『人に誇れる面白いことをしよう』。
AIという正解のない領域で次世代のインフラを創る挑戦は、極めて社会的意義の強い事業です。
私たちが地域と共に歩んできた歴史を大切にし、地方創生に貢献しながら国家課題にも取り組んでいく。
そんな、人に対して心から誇れる事業を展開していきたいと考えています。

私たちと一緒に、『人に誇れる面白い仕事』に挑戦しませんか?

<関連URL>
HP:https://highreso.jp/

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ハイレゾの 企業情報

代表者

志倉喜幸

所在地

東京都新宿区市谷田町3丁目24-1

設立日

2007年12月12日

従業員数

124名(派遣・業務委託含む)

初任給

年収:450万円〜

勤務時間

フレックス制度:コアタイム 11:00~16:00  ※一部リモート可

休暇

年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、忌引休暇、結婚休暇、育児休暇、産前休暇、産後休暇

年間休日

120日以上

諸手当

ランチ補助2000円/日、通勤手当、書籍購入制度、資格取得制度、セミナー受講、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、社会保険完備、イデコ+

勤務地

東京都新宿区市谷田町3丁目24-1

最寄駅

市ヶ谷駅

ハイレゾの 企業の強み

【日本初!GPU専用データセンターを構築したパイオニア企業】

AI開発において、今や必要不可欠な存在となった「GPU」。NVIDIA社が時価総額世界一となるなど、近年その重要性はますます高まっています。

私たちは、日本で初めてGPU専用データセンターを構築したパイオニア企業です。政府機関やAIスタートアップ、学術機関に対して大規模な計算資源を提供し、国内のイノベーションを加速させる事業を展開しています。

現在、日本のGPU環境は深刻な外資依存状態にあり、Google、AWS、Microsoftといった世界的な巨大企業が私たちの競合です。弊社は、国家課題でもある「次世代インフラの構築」を目指し、経済産業省の「クラウドプログラム」にも参画。強力な競合に立ち向かいながら、国内における計算資源の安定供給を牽引しています。

【日本初!GPU専用データセンターを構築したパイオニア企業】

【トップタレントが集う、刺激的で圧倒的な成長環境】

当社には、名立たるグローバル企業や大手企業出身のプロフェッショナルが多数参画しています。

【メンバーの出身企業例】
Google、Amazon、世界銀行、アクセンチュア、デロイト、住友商事、リクルート など

全社平均年収762万円(※2025年度実績)という数字は、こうした各領域の第一線で活躍してきたプロたちが集い、高い価値を生み出し続けている証でもあります。

様々なバックグラウンドを持つトップタレントたちが各々の知見を持ち寄り、イノベーションを起こすために日々奮闘しています。圧倒的な専門性を持つメンバーたちと肩を並べ、試行錯誤しながらプロジェクトを進めていく過程には、他では得られないような刺激と深い学びがあります。

【トップタレントが集う、刺激的で圧倒的な成長環境】

<海外事業:ASEAN諸国での経済特区構想>

「ASEANの新興国に経済特区をつくる」
そんな壮大なミッションに挑戦すべく、私たちの事業は現在、海外展開を本格化させているフェーズにあります。

海外事業開発チームのメンバーは月に数回海外へ赴き、グローバルなAIサミットへの参加や、現地法人との提携推進など、世界を股にかけて躍動しています。社内では多種多様なバックグラウンドを持つグローバル人材が最前線で活躍しており、国境を越えて大きな価値を生み出す環境が整っています。

<海外事業:ASEAN諸国での経済特区構想>

【積極的な若手の抜擢】

私たちの会社は「積極的な若手の抜擢」を行なっております。

優秀人材が能力を存分に発揮できる環境を提供するために、
若手でも実績が評価され、成果に見合った報酬を還元する制度設計にしております。

直近でも数ヶ月で成果を上げて、マネージャーに昇格した実績もございます。

【積極的な若手の抜擢】

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