クロップス（IT・通信）の教育・研修制度
企業情報
資本金：255百万円
売上高：295億8,600万円(2026年3月期)
従業員数：1008名
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クロップス（IT・通信）の 教育・研修制度
研修制度
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社会人1年目を、最強の土台にする
”クロップス流”人材育成
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クロップスでは、入社直後も入社２年目以降も
“学びながら成長できる環境”を大切にしています。
はじめての仕事、はじめての環境。
不安や悩みの多い１年目だからこそ、
一人ひとりに寄り添った育成プログラムで、
あなたの成長を全力で応援します。
◆新人研修（本社研修＆現場研修）
新入社員向けには、自他ともに認める
「一人前」のラインにたどり着くまで、
3ヵ月間の充実した研修を用意。
現場での接客・営業・マネジメント経験のある
教育専任担当達が一人ひとりの状況を確認し、
個々にあったサポートを実施しています。
「販売スキル」だけでなく、
「社会人としてのマインド」や
「自分らしい目標設定」も学べるため
焦らず、自信を持ってスタートを切れます。
現場配属後も、教育担当とメンターが、あなたの成長を徹底サポートします。
◆役職者研修
当社ではキャリアアップに応じた研修制度も用意。
副店長研修、店長研修といったそれぞれの役職に合わせた研修を実施しています。
自己啓発支援制度
新商品やセールストークの変化が多いこの業界。
スピーディーに対応できるよう、店内勉強会やロールプレイを適宜実施。
商品知識や営業の「プロ」から直接指導を
してもらえるのでそれぞれの強みを活かした
チームで自分の得意分野も伸ばせます。
その他、思考力、コミュニケーションスキルなど、
社会人として必要なスキルに焦点を当て、
総合的なビジネスパーソンとしての能力向上を目指します。
メンター制度
メンターとは、あなたの成長を支えるいわば「伴走者」のような存在。
当社では、店長から推薦され、
「メンター研修」を受けた社員のみが、
メンターとして皆さんをフォローします。
入社歴1～2年目の同年代スタッフが多いので、
仕事の悩みも、プライベートな相談も可能！
新人研修期間に、皆さんをマンツーマンで
サポートするだけでなく、
その後のキャリア相談もできるので、
誰を頼ったら良いか分からないということが
ないため安心して働いていただける
理由の１つにもなっています。
キャリアコンサルティング制度
定期的にマネージャー面談や人事面談を辞し。
あなたの「やりたい」はどこにあるのか、を基に、それを実現する方法を入社後も考えるのがクロップスのキャリアコンサル制度。
店舗スタッフから人事、教育、マーケティング、システム…
大きい会社だからこそ、社内異動で実現可能なことも多いです。
社内検定制度
KDDIが定める3種類の資格があります。
「安心と信頼をお客様に届ける」ための
説得力となるだけでなく、
各資格ごとに資格手当も支給されます。
当社では、資格試験の合格に向けて、
研修や個別の面接対策等を業務時間内に実施。
会社として、皆さんの資格取得を応援しています！