インターンを通じた企業へのクチコミ

ワークショップでは、実際のM&Aディールのプロセスを、フィナンシャル・モデリングからクライアントへの提案資料作成まで一貫して経験することができました。これはウェブサイトや座学では得られない、IB部門の業務のリアルな流れを深く理解する上で非常に貴重でした。特に、ディールにおけるリサ

点数が高かった最大の理由は、多様性とプロフェッショナリズムの両立を強く感じた点です。各チームにメンターとして複数の社員の方がついてくださり、部門長クラスの方々とのQ&Aセッションも設けられていました。社員の方々は皆、高い専門性と明確なロジックを持っておられましたが、同時にオープン

インターンを通じて、高度な情報処理能力と論理的思考力が鍛えられました。与えられたケーススタディは非常に複雑で、短期間で大量のデータを分析し、フィージビリティ（実現可能性）の高いソリューションを導き出す必要がありました。このプロセスの中で、限られた時間で**最も重要な論点（Key

インターンに参加していた学生は、国内トップクラスの大学や海外大学からの参加者が多く、非常にレベルが高かったです。彼らは皆、金融や経済に関する深い知識を持っているだけでなく、発言の論理構成が明確で、プレゼンテーション能力にも長けていました。グループワークでは、異なる視点や鋭い洞察を

選考プロセスはES、Webテスト、複数回の面接（含むジョブインタビュー）で構成されており、非常に厳しかったです。特に、Webテストのボーダーが高いと言われており、最初の関門が難しかったです。面接では、IB業務に関する専門知識（バリュエーション、ファイナンス理論など）はもちろん、マ

インターンへの参加は、実質的な本選考の足掛かりになると感じています。インターンシップの最終日に優秀者に選ばれた学生に対しては、早期選考への案内があり、実質的な内定に繋がるルートが存在します。また、優秀者に選ばれなかった場合でも、インターンを通じて知り合った社員の方々との継続的な繋