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募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | テクノロジーコンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）
- 全ての人がITの恩恵を享受し、快適な生活を送れる社会を実現したいという想いがあるからだ。私自身、マイナンバーカードで印鑑登録証明書をコンビニで取得した際、その利便性と生活の質の向上を実感した。しかし利用率は依然低く、デジタル格差により全ての人が恩恵を受けているとは言えない。この格差を解消し、IT技術の普及を通じてより多くの人々に価値を提供したいと強く考える。貴社のテクノロジーコンサルタント職は、IT戦略からDX推進まで包括的に扱い、技術とビジネスの架け橋として価値創出できる点に大きな意義を感じる。最新技術で顧客のビジネス変革を支援し、企業の成長基盤を築くことで社会に貢献したい。また、多様な人材が集う貴社では、多くの価値観に触れ、短期間で新しい知見を得て人間的にも成長できる環境だと確信している。この環境で自己成長を遂げ、貴社と社会の発展に貢献できる人間に成長したいと考えている。
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。（400文字以下）
- 研究活動では、従来の常識を覆す「◯◯」という新たな観点に着目し、仮説設定から実験設計、データ分析まで一貫して実行してきた。この経験により培った論理的思考力と既存の枠組みにとらわれない発想力は、クライアントが直面する課題に対する革新的な解決策の提案に活かすことができる。また、◯◯の主将としての経験では、個々の役割を最大限に引き出す「マネジメント力」を発揮した。大規模組織において、部員の練習意欲低下という課題に対し、私は精神面のサポートと情報集約に専念し、技術指導は各リーダーに委ねる分業体制を構築した。役割分担により、個々の悩みへの対応を実現した。この経験で培った、組織の構造的課題を把握し、個々の強みを活かす最適な体制を設計する能力は、クライアントの組織変革や業務プロセス改善において、現場の実態に合わせた実行可能な解決策の提供につながると思う。
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400文字以下）
- 私のキャラクターを最も表すのは「諦めず最後までやり抜く粘り強さ」である。10年以上にわたり◯◯に情熱を注いできたが、大学では主将として組織運営に注力する中で、自身の競技成績が伸び悩む苦しい時期を経験した。就任当初は主将業務に時間を取られ、個人の競技面は後回しになっていた。しかし、部員のモチベーション向上のためにはリーダー自身が競技でも結果を示す必要があると感じ、限られた時間の中で自分の競技力向上に本格的に取り組むことを決意した。まず、自分の弱点を客観的に分析するため、過去の記録や動画を詳細に検証し、技術的な課題を明確化した。その上で、主将業務の合間を縫って個別の強化練習メニューを計画し継続的に実施した。その結果、組織のリーダーとしての役割を果たしながらも、代表選手として大会に出場することができた。逆境に直面しても決して諦めず、最後まで成果を追求し続ける姿勢が私の最大の強みである。
27年卒 | MR職
アストラゼネカ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 趣味・特技を教えてください。
- 趣味は釣りです。釣果を上げるため、釣具店での聞き込みや実績調査等の徹底した情報収集を欠かしません。さらに経験値を深めるべく、海図を用いた運航経路策定など高度な知識が求められる◯◯免許を取得しました。学びを深めながら、成果を追求する姿勢を貴社の業務でも活かしたいと考えています。
- 研究課題
- 私は創薬標的として重要な◯◯共役受容体（◯◯）の構造解析に取り組んでいます。現在は、既存の抗うつ薬との相互作用が示唆されている「LPA1受容体」に焦点を当て、その新規作用機序の解明を目指しています。◯◯は構造が極めて不安定で解析が困難ですが、Cryo電子顕微鏡を用いて本受容体と薬剤の複合体構造を原子レベルで捉え、精密な結合メカニズムを紐解くべく研究に尽力しています。本知見は、副作用を抑えた画期的な新規薬剤の設計を可能にする、構造ベース創薬の発展に大きく寄与するものです。
- 自己PRを記入してください。
- 私の強みは、高度な専門知識を追求し、それを相手の文脈に合わせて提供する力です。学生時代、未経験からビール醸造に挑戦しましたが、当初は周囲に頼れる専門家がいませんでした。私は正しい知識こそが成果の源泉であると考え、自ら専門店で◯◯年間働き、醸造家を訪ね歩いて知見を深めました。そこで得た専門性を活かし、自らレシピ企画を主導した結果、共同開発した商品で◯◯大会金賞という成果を収めることができました。店舗のカウンターでは、この知識を単に披露するのではなく、お客様の好みや食事からニーズを分析しました。専門的な製法の違いを、味を具体的にイメージできる言葉に置き換えて伝えることで、知的好奇心を引き出し「ぜひ試してみたい」という挑戦を促す提案を徹底しました。貴社においても、最新のエビデンスを深く理解し、医師と共に患者様にとって最適な治療の選択肢を形にしたいと考えています。
27年卒 | 総合職
小田急不動産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 現在の小田急不動産に対するイメージと「DISCOVERY」を通して学びたいことについて教えてください。（300文字以内）
- 貴社は建物の提供にとどまらず、住民に寄り添い「街の将来」を多角的に構築する存在だと考える。具体的には、対象エリアの分譲が完了してもなお地域コミュニティの創出を目指す姿勢や、仲介や新規事業を通じて「繋げる」ことで、地域の可能性を最大限模索する事業展開に魅力を感じる。その上で少数精鋭の社員が自律的に情熱を発揮し、沿線全体を視野に入れた面的な価値創造を追求する企業だと確信している。本プログラムでは、商談の臨場感や泥臭い利害調整の前線に触れることで、社員の方々が「貴社らしさ」をいかに個人単位で体現するか学び、貴社への想いを単なる「憧れ」ではなく、自身が価値提供をする上での具体的な「目標」に昇華したい。
- あなたの強みが発揮された大学時代のエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 運営費の不足を新歓活動の改革で解消した経験だ。私は○○サークル代表として○○万円の運営費赤字に直面した。そこで、原因を会員数不足と分析し「ピアノ未経験者層の新規獲得」を軸に新歓活動を改革した。具体的には、親しみやすさを軸にしたSNS発信や、非演奏系イベントの新設により未経験者の参加ハードルを下げる施策を行った。また、合意形成のための臨時会議やイベント運営における一般会員の起用を代表の立場から推進し、既存会員○○人の当事者意識醸成を意識した。結果、入会者前年比○○人増加を達成し、会費収入増加による運営費黒字を達成した。様々な価値観を尊重しつつ周囲を巻き込み、変革を追求する力を発揮した経験だ。
27年卒 | エンジニア職
GMOペイメントゲートウェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- キャリアビジョンとその理由（250文字～400文字程度）（社会⼈としてなりたい姿・成し遂げたいことなど）
- 私は、日々の業務課題に対してITで解決策を導き、使う人にとって価値ある仕組みをつくるエンジニアを目指しています。アルバイトでレジ業務に携わる中、決済手段の多様化によって会計が煩雑化し、特定の決済で操作や処理に時間がかかる場面を多く経験しました。現場でこうした非効率を実感したからこそ、決済端末や決済方法が多様化に対して柔軟に対応し、作業者は本来の業務に集中し、消費者にはスムーズで心地よい買い物体験を提供できる社会をつくりたいと考えます。そのためには、単にコードを書くだけではなく、全体の仕組みや業務構造を理解した上で、最適な技術を選定・実装する力が重要だと感じています。今後は、決済の裏側を支えるシステムの設計・改善に携わりたいです。また、インフラとしての責任や緊張感を伴う“ミッションクリティカル”な環境に身を置くことで、単なる開発にとどまらず、全体を見渡し仕組みを支える視点を持つエンジニアとして成長したいと考えています。
- ⾃⼰PR（250文字～400文字程度）（過去の経験で学んだことや学業で⼒を⼊れたことなどについて記入してください。）
- 約◯◯名が所属する◯◯店舗において、アルバイトリーダーとして運営体制の改善を主導したことである。所属店舗では学生スタッフの入れ替わりが激しく、接客や業務が属人化していたことが課題であった。特に、◯◯室業務は対応可能なスタッフが全体の約4割にとどまり、繁忙時には待ち時間が10分以上発生していた。そこで私は、持続的な運営体制が必要と感じ、課題を人材育成と業務の仕組みの二点に整理した。人材育成面では、既存のトレーナー制度を活用したOJTを設計・実施し、◯◯室対応可能なスタッフの割合を約◯◯割まで引き上げた。業務の仕組み面では、混雑時の役割分担や対応の優先順位を明確化した。また、社員とスタッフの間に立ち、意図を整理して共有することで円滑な連携を支えた。その結果、誰が担当しても安定する体制を構築し、待ち時間を5分未満まで短縮した。この経験から、周囲を巻き込みながら改善を進める力を身につけた。
27年卒 | 技術職
トヨタ車体
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがトヨタ車体のインターンシップへの参加を希望する理由を教えてください。（150文字以内）
- 貴社のユーザーに寄り添うモノづくりを学びたいためだ。家族の愛車◯◯は、日々の移動から旅行までを共にしてきた生活に欠かせない存在で、荷物を積んでも移動が苦にならない快適な空間には常に感銘を受けてきた。企画から生産まで一貫したクルマづくりを通じて、貴社の完成車両メーカーとしてのこだわりを体感したい。
- あなたのセールスポイントを教えてください。また、それを象徴するエピソードを教えてください。（200文字以内）
- 強みは◯◯だ。◯◯年にわたり◯◯に情熱を注いできた。大学では◯◯部の◯◯でありながら自身の競技成績が伸びず苦しむ時期があったが、自身を動画で分析し、毎日の練習日誌をもとに改善を続けた。その結果、◯◯の役割を果たしつつ、代表選手として大会に出場することができた。この逆境でも諦めない姿勢は、どのような環境でも成果を生み出す原動力になると確信している。
- あなたが自ら変わろう（変えよう）と努力したエピソードを教えてください。また、その際心掛けたことを教えてください。（200文字以内）
- ◯◯部の主将として競技力向上に向けた練習意欲の引き出しに取り組んだことだ。部員が置かれている状況や想いは一人ひとり異なるので、全員に対して画一的なアプローチをするのではなく、個々人に対して丁寧に向き合うことを心掛けた。◯◯や◯◯などを通じて、部員のモチベーションを上昇させ、チームには主体的に練習する雰囲気を根付かせることができたと感じている。
27年卒 | ITエンジニアWILLコース
NTTアドバンステクノロジ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- NTT-ATの冬季イベントに参加しようと思ったきっかけ、目的を教えてください！
- NTT-ATの冬季イベントへの参加を志望したきっかけは、NTT研究所で培われた最先端の研究成果を具体的なシステムやサービスへとよりよく変えている貴社の独自性に強く惹かれたからです。単なる研究に留まらず、その成果を社会実装し、お客様の課題解決に貢献されている点に、私の「技術を通じて人々の役に立ちたい」という価値観と重なると感じました。貴社は、NTT研究所発の革新的な技術を駆使し、幅広いお客様の課題解決に貢献されています。私は、そうしたお客様の課題解決のため、日々最新技術の活用に情熱を注ぎ、製品開発に取り組んでいらっしゃる社員の方々の仕事に対する姿勢や熱意を直接肌で感じたいと強く思いました。また、技術開発を推進する貴社の企業文化や職場の雰囲気を体感することで、これまで私が培ってきた知識や経験が、貴社の革新的な取り組みの中でどのように活かされ、さらに貢献できるのかを探求したいと思いました。
- NTT-ATの冬季イベントで体験したいことを教えてください！
- NTT-ATの冬季イベントでは、3つの点を特に体験したいと考えています。まず、製品が、どのように具体的なシステムやサービスとしてお客様のもとに届けられているのか、その開発プロセスや実用化に至るまでの課題、そしてそれを乗り越えるための工夫について深く学びたいです。次に、日々お客様の課題解決に向けて最新技術を追求されている社員の方々の技術への情熱とお客様目線に触れたいです。質疑応答や交流の機会があれば、技術者としてのやりがいや、お客様のニーズを捉える上で大切にしていることなどについて伺いたいと考えています。最後に、貴社の革新的な取り組みを支える企業文化とチームワークを体感したいです。イベントを通して、貴社の活気ある職場環境や、社員間のコミュニケーションの様子を肌で感じることで、貴社で働くことのやりがいや魅力を肌で感じ、私のキャリア選択における確かな指針を得たいです。
- 参加イベントを通じてNTT-ATのどんなことを1番知りたいですか？理由も含めて教えてください！
- NTT-ATの冬季イベントを通じて、私が最も知りたいのは、最先端技術がどのように具体的な社会課題の解決へと結びつき、新たな価値を創造しているのかという点です。この点を最も知りたいと考える理由は、単に技術そのものに触れるだけでなく、NTT研究所で培われた革新的な技術が、いかにして現実世界のニーズに応えるシステムやサービスへとよりよく変えているのかに強い関心があるからです。特に、技術とビジネス、そして社会貢献が融合する貴社のプロセスを深く理解したいと考えています。イベントでどのような視点で技術を使える形へと落とし込んでいるのか、その思考プロセスや事例に触れることで、将来、私自身が技術者として社会に貢献する上で、どのようなスキルや視点が求められるのかを明確にしたいです。貴社の実践的なアプローチから学び、自身のキャリアパスを具体的に描くための確かな指針を得たいと考えています。
27年卒 | 総合基幹職（地域ビジネスコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力ください。（200文字以下）
- ◯◯の◯◯特性の向上を目指す研究を行っている。従来、この材料は製造時に◯◯が生じやすく、これがデバイスの性能劣化を招く要因とされてきた。しかし近年、◯◯が◯◯として機能する可能性が指摘された。本研究では◯◯により◯◯を比較的容易に制御できる現象を活用し、◯◯の◯◯や◯◯の違いが◯◯性に与える影響を調査している。
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。（320文字以上400文字以下）
- 大学3年の夏から1年間、◯◯の主将として、競技力向上に向けた基盤づくりに取り組んだ。夏の大会での総合優勝を目指していたが、戦力を分析した結果、現状は◯◯位だった。また、結果が出ず練習意欲が低下した選手が多く、競技力の向上が停滞していた。そこで、私は◯◯が競技力向上の鍵になると考え、「◯◯」をスローガンに掲げた。◯◯や前向きな声掛け、応援歌の導入による応援の活性化などの施策を通じて、部員のモチベーションを引き出した。その結果、前向きに競技へ打ち込める雰囲気が生まれ、◯◯が前年比で10％増加した。目標の大会では敗れたが、チームには「◯◯」が根付き、後輩達の成長につながる土台を築くことができた。この経験から、集団を継続的に成長させるには、目先の成果に着目するのではなく、成長意欲を引き出す働きかけが重要であると学んだ。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください。（240文字以上300文字以下）
- 大学1年時に交通事故に遭った経験がきっかけで保険業界に興味を持った。突然の事故で不安を抱えていた私に対し、保険会社の担当者の方は丁寧に寄り添い、迅速かつ的確なサポートを提供してくださった。この際に、「人生の不確実性に対する安心」という保険の本質的な価値を実感した。この経験から、 私も人々が人生の節目や不安を抱える状況に直面した際に親身になって寄り添い、確かな安心を提供できる存在になりたいと考えるようになった。このインターンシップを通じて、保険が果たす社会的役割への理解を深め、貴社が長い歴史の中で培ってきた信頼を基盤とした「人々の安心」を創出する業務に携わりたいと強く願っている。
27年卒 | 全社採用／技術系
小松製作所（コマツ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（300文字以内）
- ◯◯の◯◯特性の向上を目指す研究を行っている。◯◯は、広く用いられている◯◯と比べて高耐久で、高速動作が可能なため、次世代のデバイス材料として注目されている。従来、この材料は製造時に◯◯が生じやすく、これがデバイス性能劣化の要因とされてきた。しかし近年、◯◯が◯◯として機能する可能性が指摘され、本研究ではその◯◯や◯◯を調整することで◯◯を制御する方法の確立を目指している。具体的には、◯◯により◯◯を比較的容易に制御できる現象を活用し、◯◯の◯◯や◯◯の違いが◯◯特性に与える影響を調査している。
- 自己PR（400文字以内）
- 私の持ち味は二つある。一つ目は多様な意見を調整し組織をまとめる力だ。◯◯の主将を務めた際、7月の大会を部の目標としたが、6月の大会との両立が求められ、練習計画や調整期間を巡り意見が対立した。私は各選手の想いを理解し、互いの橋渡しすることで全体が納得する折衷案を導いた。この組織をまとめる力は部署やチームの垣根を越えたプロジェクト等での目標達成に貢献できると考えている。二つ目は諦めず最後までやり抜く粘り強さだ。◯◯年以上にわたり◯◯に情熱を注いできた。大学では主将でありながら自身の競技成績が伸びず苦しむ時期があったが、自身を動画で分析し、毎日の練習日誌をもとに改善を続けた。その結果、リーダーの役割を果たしつつ、代表選手として大会に出場することができた。この逆境でも諦めない姿勢は、どのような環境でも成果を生み出す原動力になると確信している。
- 学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
- ◯◯の主将として競技力向上に向けた基盤づくりに取り組んだ。当時、夏の大会での総合優勝を目指していたが、部員の練習意欲が低下していた。そこで練習意欲を引き出すために二つの施策を行った。一つ目は◯◯だ。◯◯を◯◯で◯◯することで本人の自己肯定感を高めつつ、部員同士の競争を促した。二つ目は技術指導を◯◯に任せ、自身は相談相手として部員の精神面のサポートを重視したことだ。大規模な組織でも一人ひとりに丁寧に向き合えたことで、悩みを抱えていた部員が再び競技に熱意を持てるようになった。これらの施策により部員のモチベーションを高め、◯◯が前年比で10％増加という成果を上げた。目標の大会では敗れたが、チームには練習意欲が上昇して主体的に練習する雰囲気が根付き、後輩達の成長につながる土台を築くことができたと感じている。
27年卒 | ITエンジニア
東京海上日動システムズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 趣味・特技をご記入下さい。（200文字以下）
- 趣味は海外旅行です。幼少期から父が単身赴任で海外に行くことがあり、異なる国や文化の話を聞く中で、自然と海外や英語に興味を持つようになりました。その経験から、大学時代には海外の研究室で研究活動に参加しました。現地では学生や研究者と協働し、文化や考え方の違いを実体験として学びました。積極的にコミュニケーションを取り、相手の背景を理解することを意識して行動することで、信頼関係を築くことができました。
- 自己PRをしてください（200文字以下）
- 私の強みは、目標に向けて地道に努力を継続できる点です。幼少期から◯◯年間続けた◯◯では、常にレギュラー争いの立場でしたが、試合に出続けることを長期目標に、素振りやランニングなどの短期目標を設定し、結果が出ない時期でも継続しました。その積み重ねにより、高校では安定して試合に出場できるようになりました。この経験から、困難な状況でも粘り強く取り組み、最後までやり切りきることで貢献したいと考えています。
27年卒 | 総合職
CARTA HOLDINGS（NTTドコモ・電通グループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が自身の成長のために力を入れたのは、個別指導塾の講師経験である。担当生徒◯◯名全員を第一志望校合格に導く目標を掲げ、達成した。当時、塾は定期テスト対策が主体で、受験のサポート体制は未整備であった。加えて、マニュアル通りの一律指導では生徒の理解度に大きな差が生じていた。私はこの状況に直面し、生徒の成績が伸び悩む本質な原因が、一人一人に合わせた指導ができていないことだと痛感した。これが私の成長の大きな転換点である。そこで、私は生徒個々の学習特性を徹底分析し、最適な指導法を構築した。例えば、実践を通して学ぶ生徒には説明を簡潔にし、演習中心の指導に切り替え、その場で疑問点を解消する時間を増やした。このように個別最適化された学びを提供することによって、生徒は着実に解ける問題を増やしていった。結果として、担当生徒全員の成績が向上し、最終的に第一志望校合格を達成した。この経験を通じて、既存の枠に囚われず、相手の本質的な課題を特定し、最適な解決策を具体的に実行する力を培った。この力は、変化の激しいデジタル社会で顧客の潜在課題を捉え、最適なソリューションを提供する貴社に貢献できると確信している。
- 周囲を巻き込んで頑張ったこと
- 周囲を巻き込みながら取り組んだ経験は、大学の◯◯団体で運営役を務め、◯◯での郷土料理販売企画を進めたことだ。◯◯は初夏に開催予定であった。当初、活動メンバーは数名しかおらず、運営ノウハウや予算も十分ではなかった。出店には多くの人手と数十万円規模の費用が必要で、準備は思うように進まなかった。特に、人員確保と資金面が大きな課題であった。そこで私は、周囲を巻き込むことを意識して行動した。まず、人を集めるために、SNSで活動内容を分かりやすく発信し、既存メンバー経由でも参加を呼びかけた。その結果、参加人数は大幅に増加した。また、資金面では、関係のあった団体や学生から協力を募り、必要な予算を確保した。その後は、集まったメンバーと役割分担を行いながら、本番に向けて準備を進めた。結果として、開催前までに必要な体制を整えることができ、企画実施の見通しを立てることができた。この経験を通じて、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動する力を培った。社会人になってからも、周囲と協力しながら組織に貢献していきたい。
募集中のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
郵船ロジスティクス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業説明の後に、チームで取り組む課題が三つほどあった。各グループワークごとに順位づけや発表・感想を全体に向けて話す時間が設けられていた。発表はチーム内で順番に回していった。朝から晩までオンラインで行われるため、集中力を保つのが難しい。
- ワークの具体的な手順
- 個人ワークは基本的にはなく、紛失された荷物を見つけるためにチームで話し合い、方針を決め、チームで動く様なかたちだった。
- インターンの感想・注意した点
- 先述の通り、オンラインで9時から18時まで行われるインターンであっためとにかく体力が奪われるインターンだった。集中力を保ち、最後のワークまでしっかりと取り組める人は高評価につながると思う。人事の話にオーバーなリアクションを取るなどすると、名指しで評価されていた。
27年卒 | JOBマッチングコース（セールス）
富士通
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員の方2人と、その部署のトップの方？だったと思います。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続して開始
- 質問内容
- 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、大学での学習内容、自己PR,志望動機の深堀り、ITへの関心など。最後に逆質問をさせていただいた。自己分析をして一貫性を持たせることが大事。文系だったからか、ITへの関心度合いを問われた。文系学生は、自分で取り組んでいることなど話せるようにしておくべき。
27年卒 | JOBマッチングコース（セールス）
富士通
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 細かいところは覚えていません。
- 対策方法
- 参考書でひたすら勉強した。個人的に玉手箱が苦手だったので、分からないところを何度も参考書を繰り返した。
27年卒 | JOBマッチングコース（セールス）
富士通
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 本社やオフィスの見学があった。初日に歓迎会を開いてくださった。 ミーティングの議事録作成や、取引先との商談に参加し、流れや雰囲気を体験した。最後には、成果報告をする機会がある。プレゼンテーション能力も見られているような気がした。
- ワークの具体的な手順
- メンターさんの業務の一部を任せてもらったり、実際の業務を見て体験する
- インターンの感想・注意した点
- どんな時も、選考（評価対象）だと思って行動した。言葉遣いや、小さなことでも、気を抜かないように意識した。社員さんの人当たりが良く、話しやすいため、ラフになりがちかもしれないが、そうならないようにした。
27年卒 | 総合職（営業系）
マクニカ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語非言語 ： 45分 性格 ： 15分
- 対策方法
- SPIの青本、赤本を早い時間で解けるように何周もしました。時間を意識していました。
27年卒 | 総合職（営業系）
マクニカ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 課題がいくつか用意されており、その中からグループで1つ選択して解決策を考えるワークでした。模造紙にまとめるのですが、グループワークの時間が短く、時間配分が大切だと感じました。その後、全体を半分に分けて発表の時間がありました。
- ワークの具体的な手順
- 課題選出→解決策→模造紙にまとめる→発表
- インターンの感想・注意した点
- グループワークの時間が短く、根拠の部分が浅くなりがちだったため、仮説を立てながら考えることを意識しました。また、発表は2グループに分かれて同じ部屋で同時に行う形式だったため、声量を大きくして伝わりやすく話すことを心がけました。
27年卒 | カスタマーエンジニア
アプライドマテリアルズジャパン
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 冒頭に企業概要や事業内容の説明が行われた後、グループワークに取り組んだ。ワークでは、各自に部分的な地図情報が与えられ、それらを口頭のみで共有しながら、グループ全体でスタートからゴールまでのルートを完成させる課題に取り組んだ。最後には各班で成果発表を行い、進行担当者からフィードバックを受けた。半導体に関する専門知識を必要とする内容ではなく、コミュニケーション能力や情報整理力が重視される形式だった。
- ワークの具体的な手順
- 各メンバーに異なる情報が配布され、その内容を口頭のみで共有しながら全体像を整理していく形式だった。図を用いた説明は禁止されており、必要な情報を整理しながら順序立てて伝える必要があった。最終的にグループとして地図を完成させ、全体へ発表を行った。
- インターンの感想・注意した点
- 図を使えない制約がある中で、相手に伝わるよう簡潔かつ論理的に話すことを意識した。また、オンライン環境だったため、発言が重ならないよう配慮しながら議論を進める必要があった。ワークを通じて、情報を整理して伝える力の重要性を実感するとともに、限られた時間でチームとして結論をまとめる難しさも学ぶことができた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
ニュー・オータニ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループワークでホテルの新規事業を考えました。まず初めにホテル内を見学して、そこから得た知見や気づきを共有し、新規事業を考えました。その後、全体でプレゼンテーションをする時間があり、各グループに対して感想を書きました。
- ワークの具体的な手順
- ホテル見学→新規事業立案→プレゼンテーション→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 以前はホテルの利用者としての立場でしたが、働く側の視点で見ることで多くの気づきがあり、とても勉強になりました。また、座談会の時間もありましたが、学生の人数が多かったため、質問の機会を逃さないよう的確に質問することが重要だと感じました。
27年卒 | 総合職
小田急不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 動画面接のためなし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 動画面接のためなし
- 質問内容
- ■質問 1.冒頭でお名前を言ってください 2.あなたらしさを自由にPRしてください 3.動画の長さは30秒以内にしてください 4.撮影場所は自由です 5.服装はスーツ以外にしてください ■回答 こんにちは！◯◯です！ 私の強みは、「対話による、信頼構築」です。 大学では◯◯として、活動しています！ 女子は部員が少なく、所属キャンパスも違うことから、団体戦では初戦敗退が続いていました。 そこで私は、部員同士との対話を重ね、離れたキャンパスでも連携できる仕組みを整え、初戦突破を実現しました。 将来も、この対話力で多様な人と協働し、デベロッパーとして価値を創出したいです。
27年卒 | 総合職
小田急不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自己分析や将来携わりたい仕事・実現したいことなどについて、各自でワークシートに記入する。その内容をグループ内で共有するワークを行った。参加者同士で価値観や就職活動の軸を話し合う形式で進められた内容だった。
- ワークの具体的な手順
- 自己分析ワークシートを記入した後、グループ内で内容を共有し、その後、将来携わりたい仕事や興味のある職種について検討した上で、再度グループで共有を行う流れだった。
- インターンの感想・注意した点
- 業界各社の夏インターンへの参加を終えた後の参加だったため、改めて自己分析を整理する機会として有意義だった。一方で、事業内容や業務理解を深めるようなプログラムは少なく、企業理解を深める時間が限られていた点はやや物足りなく感じた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。