26年卒のインターンシップ一覧

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クチコミ評価 4.0！【選考直結！】社員は全身脱毛無料！『仕事もプライベートもキレイで充実』を掲げるザ・フォウルビで未経験から“美容のプロ”へ｜オンライン説明会エントリー受付中！

学生からのクチコミ

説明会や見学に行った際の雰囲気がとても良かったです。

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【ワンキャリア限定/WEB特別選考会】《東証プライム上場×世界10位》建設レンタル・DX/海外展開/賞与年3回/年間休日126日/ワークライフバランス充実

オンライン

学生からのクチコミ

明るい様子で話しかけやすい雰囲気

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《本選考直結！》IT業界研究＋企業の選び方が学べるオンラインセミナー！★年間休日125日以上★25卒で初任給UP実績あり／未経験、文系、理系でも価値のあるSEになれる『教育ノウハウ・制度・環境』があります！毎年業績向上！

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【ES・1次免除 / WEB】学生満足度98％！業界&企業理解インターン（就活相談もOK）#総合人材会社 #平均年齢26歳 #若手抜擢文化

オンライン

学生からのクチコミ

•話をとにかく笑顔で聞いてくださる

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★センチュリー21★最短1週間内定★【初任給30万円／コンサルティング営業職】世界最大のネットワーク｜20代で1,000万円｜家賃補助半額負担など福利厚生充実｜女性も多数活躍中！

オンライン

学生からのクチコミ

御社はお客様のライフプランに寄り添い最適な提案をするため人柄を重視している社風にとても魅力を感じたからです。

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【10月限定】＼内定式に間に合う！／★選考確約★あなたの「ものづくり適性」【マイナビｘ日経人気企業ランキング2位】

オンライン

学生からのクチコミ

文系の社員が約8割いらっしゃいます。工場での勤務ですが、文系理系関係なく務めることができます。社内イベントもあり、旅行やゲームなどがあり、イベントで楽しむこともできます。先輩のインタビューを文字と写真で紹介されました。現場の業務をイメージすることができました。

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【最速で成果を出したいあなたへ】社会人1年目で“事業を任される人材”になるためのスタートダッシュセミナー in 京都

学生からのクチコミ

各チームに2人ずつメンターが付き添ってくれていました。また、インターン中にメンターの方1on1の時間があるなど、人に向き合う社風をとても強く感じることができました。

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不動産×建設　大阪開催会社説明会

大阪府

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【26卒│ONECAREER限定】1時間で建物管理業界を知る！◆オープンカンパニー│業界研究・仕事理解・企業研究│書類選考免除・最短20日で内定可能！特別選考ルートあり【営業系／技術系】

オンライン

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夏休み特別インターンシップ【8月開催】

愛知県

26年卒のインターンシップのクチコミ

SNSマーケティングだったので、実際の仕事内容を理解しきることはできませんでした。

会社の業務内容といった基本的なことを学べただけでなく、実践的な内容とグループワークで楽しく参加できたため。また、質疑応答の時間を充実していた。

最初の会社説明に加え、SUBARUの歴史や独自技術（水平対向エンジン・アイサイト等）の資料を読み込み、その内容をスライドにまとめるワークを通じて、事業の背景や技術へのこだわりを深く理解できました。特に“安全性を追求する姿勢”が全ての技術に一貫していることを強く実感しました。

どの様なものが開発されているか理解できた

保守系のsierの知見が広がった

半年間の長期インターンであるため社員と同様の業務内容や環境に触れられる。良くも悪くもありのままを味わえる。

説明会形式だったが、建設DXの流れや福井コンピュータの業界での立ち位置、主要製品の活用場面まで丁寧に説明してもらえ、理解度は大きく深まった。特に、現場での課題に対して同社のソフトがどんな価値を提供しているかがよく分かり、業界全体の構造も整理できた。

理解は深まったが、少し会社説明の時間が長いように感じた。

実際に扱っている製品や設計する際の重要な点を知ることができたため.

この点数はITの知見が全くない側からの評価である。イベント自体がITとはなにかについての紹介などが多く、グループワークを通して広く浅くIT業界について学んでみようみたいな感じだった。逆にITへの知識がある学生が参加すると期待に反したイベント経験になると思われる。

26年卒のインターンシップの選考対策について知る

26年卒のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

トヨタ・コニック・プロ

あなたの挫折経験（先がないと諦めた経験）を教えてください。また、その経験をどう捉えているか教えてください。（上限400文字）: 高校時代、私は野球部に所属していた。しかし、試合開始直前にメンバーから外され大きな挫折を経験した。その大会は◯年連続関東大会を目標にしていたため自分のバットで勝利に導きたいと考えていたが、ノックでエラーをしてしまった。試合後、メンバーが外されることでチームの試合前の士気を下げたことに繋がったと感じ強い自己嫌悪に陥った。そのため、帰宅後二度と同じ過ちを繰り返さないことを決意した。この挫折経験を乗り越えるために、まずは何が原因でエラーをしたのか分析した。この分析結果をメンバーに相談したところ色々な視点から原因を考えろというアドバイスを貰った。そこで、メンタル面について考え、ノックを試合前の準備として捉えていたことに気が付いた。結果、ノックを試合にどのようにして生かせるのか考え、行動に移すことが出来た。この経験から、原因を分解することの大切さ、失敗した時は積極的に相談することの大切さを学んだ。

あなたのことについて教えてください。記載は「（1）小学校まで」「（2）中学校」「（3）高等学校」「（4）大学（院）」のすべての時間軸で、体験（例：部活動・趣味・習い事等）を含め記載ください。（上限800文字）: 幼稚園時代は、◯◯を習っていた。このスポーツを通して人に負けることが嫌である気持ちが強くなり常に負けず嫌いな性格であった。また、人への関心が強くどんな人でも喋りかけるような子供であった。小学校時代は、プロ野球選手が応援されている姿に憧れ、地元の少年野球チームに所属していた。全国大会出場への意欲が高くチームの中心選手として皆を引っ張っていた。中学校時代は、人前に出ることが好きな責任感の強い生徒であったため応援団長を務めた。応援団長を含め、学校内の行事は人前に立つ機会が多く、皆のモチベーションを向上させることにとてもやりがいを感じていた。また、他人への興味が強かったため、コミュニケーション能力を生かし誰とでも仲の良い生徒であった。課外活動では野球のクラブチームに所属し、野球に対する情熱が強い生徒でもあった。高校時代は硬式野球部に所属し甲子園出場を目指し日々練習に励んでいた。自己成長に努め、常に変化を求めるため様々な練習を実施する生徒であった。甲子園出場を全員が目指し意欲の高い同士と練習に励んでいた。練習内容が非常に過酷であったため、目標を達成するための忍耐力が強く、タフな生徒であった。また、文武両道に力を入れている学校であったため、効率的な勉強法を実践することに意識を向け、効率性を重視するような学生であった。大学時代は議論を頻繫にする学生であった。アルバイトでは自分の新規企画の提案について社員の方と議論し、足りない部分のフィードバックを頂いた。この議論の積み重ねにより良い政策の企画、実施に取り組んだ。結果としては、3日間の実施で目標の売上に対して10万円の売上向上につなげた。このように、議論を頻繫に行う対人交流が好きな生徒であった。学業では、実験内容についての議論を多く行っていた。この議論は得られたデータについて行うため、データを分析、考察することが好きな生徒であった。

トヨタ・コニック・プロに興味を持った理由を教えてください。（上限100文字）: 世界的有名なトヨタ自動車のマーケティング領域についてどのような意思決定を行っているのか気になったことが貴社に興味を持ったきっかけである。また、「シニアノアイ」の存在を知ったことがきっかけである。

国立研究開発法人産業技術総合研究所

あなたがこれまで周囲の人と協力し、課題解決に取り組んだ経験について、その目的と工夫を教えてください。（300文字以上400文字以下）: サークルの部員増加とライブ出演に挑戦した経験。私の所属する音楽サークルは少人数により大学の合同ライブに出られない状況で、私はこの欠席を問題視して新歓担当になった。話し合いの末、全員が出演した方がいいと考えており、新入生の増員とライブへの出演を目標に掲げた。過去入らなかった人は初心者か他団体に入った例が多いと分析し、新歓には他団体との差別化、手厚いサポート、早さが必要だと考え、新たな施策を練り仲間と協力して磨き上げた。具体的には、4月上旬から初心者講習会や楽器屋巡りなど様々な催しを開き、他のサークルに定着する前に馴染んでもらおうとした。また、新入生とは積極的に話して仲良くなり、個人的にライブや合宿の参加を促し、より温かい雰囲気作りをしようと部員内で共有した。その結果、過去3年平均6人だった新入生が21人も入り、合同ライブの出演を決められた。この経験で主体性や周囲を巻き込む力を磨いた。

あなたのキャラクターを構成する要素は何ですか？例）・マイペース40% 思考30%他人とのかかわり20% 帳尻合わせ10% ・クリエイティブ50% パッション40%協調性10%: 主体性30%行動力30％粘り強さ20％協調性20%

上記の設問で回答した構成要素のうち一つを選び、それを体現する具体的なエピソードをご記載ください。（％の高いエピソードでなくても構いません。）（300文字以上400文字以下）: 私が特に粘り強さを発揮したのは、高校時代に文化祭がコロナで中止になりそうな中、諦めずに開催を目指した経験だ。所属していた軽音部は感染リスクがあり、当初は学校側の許可を得られない状況だった。この状況を解決するため、何度も距離の確保や消毒、換気等様々な観点からコロナ禍に対応したあらゆるパターンの企画書を作成し、教師と半年に渡り継続的に交渉した。また、距離の確保のため学校の講堂で行うことを提案し、使用許可を得るにあたり軽音部への偏見から理不尽な事を言われながらも真摯に交渉して理解を得た。私は部長を務め、交渉や企画書の作成などの全てを担った。結果、実現できる案ができて文化祭は全団体史上初のオンライン開催となり、成功した。

26年卒 | システムエンジニア職

日鉄ソリューションズ東日本

◆インターンシップの志望理由をご記入ください。（200文字以内）: SE業務を体験し、顧客のニーズに合った提案力を身に付けるべく貴社のインターンを志望する。私は大学院の研究で磨いた、課題発見力と情報通信の観点からの課題解決力を活かすことができるSE職に興味を持った。特に貴社の、新規事業創出から長期的な保守運用まで、一気通貫して顧客を支える理念に魅力を感じた。貴社のインターンシップを通して「本質を見抜く力」を養い、顧客を満足させ、信頼に応えれるSEを目指したい。

◆チームで活動した経験、あるいは周囲を巻き込んで何かに取り組んだ経験をご記入ください。（200文字以内）: 私は○○サークルの幹事長として目標とした前年度の○○倍の○○人の入会を達成した。課題として○○か月の新歓活動での多大な金銭的負担による同期の熱意低下があり2つの施策を行った。1つは新歓費負担への抵抗を減らすため、自身の強みである親しみやすさを活かし同期と新入生の仲を取り持った。 2つ目は入会者数に応じ同期に還元できる褒賞を増やす制度を導入した。結果63人の入会を果たし、サークルの活気を取り戻した。

◆趣味/特技　等についてご記入ください。（100字以内）: 私の強みは人見知りせず、すぐに周りと打ち解けあえることだ。幹事長時代は、潤滑油のような存在として初対面同士を繋ぎ、和やかな雰囲気作りを行っていた。

三菱地所・サイモン

自己PR（400字以内）: 私の強みは、明確なビジョンを持ち、それを共有することで周囲の人々を巻き込む力です。〇〇でのアルバイトでは、売上向上施策を提案、実行しました。この施策はアルバイトだけでなく社員の方々も巻き込み、店舗全体の一体感を高めました。具体的には、市場調査を行い、店内のマイク放送を活用して高粗利率の商品を中心にした販売促進を提案しました。その結果、セール期間中の3日間で目標売上12万円を約10万円上回る約22万円の売上に貢献しました。施策実施後は、社員のフィードバックを基に改善案を朝礼で店長に共有し、実施人数が増加しました。この経験を通じて、私は人を巻き込む力とビジョンの重要性を学びました。施策の成功は、明確な目標設定とその共有、そして実行力によるものでした。私は磁石のように周囲を引きつけ、チームとして目標を達成する力を持っています。このスキルを活かし、貴社での新たな挑戦に貢献したいと考えています。

ワンスター

大学生活で最も「挑戦」した経験を教えてください。（500字以内）: 売上向上に繋がる新たな施策の提案と実行に挑戦しました。この店舗では親会社のマニュアル化が進んでおり、誰も新しい取り組みを行っていませんでした。社員ですら取り組まない事に自分から率先して挑戦したため私にとって非常に大きな挑戦でした。この取り組みの最大の問題点は実施出来る施策の幅が狭かったことです。そこで、既存の取り組みに何かを組み合わせる事にしました。まず初めに市場調査を行い、売場に立つ際にはお客様の言動や行動に注目しました。その結果、店内のマイク放送について会話をしているお客様が多い事に気が付きました。当時、店舗では混雑時、試着室の点数制限を呼びかけるためだけに店内のマイク放送を行っていました。そこで、既存の取り組みであるマイク放送を活用し、値下げ額が一番大きく、粗利率の最も高い商品を売り込むことにしました。結果として、セール期間中3日間で目標の売上を約10万円上回りました。この挑戦から人に流されてすぐ諦めるのではなく、自分自身の考えを行動に移すことの大切さを学びました。また、限られたリソースの中で最適な施策を見つけ出し、実行する力を養う事が出来ました。

上記を踏まえて、今後の「成長」のために必要なことを教えてください（300字以内）: 自分だけでなく、仲間と協力して課題に取り組む能力を向上させることが大切です。今回の施策の実施において周りの人の協力が不可欠でした。具体的には、マイク放送が出来る人に直接協力を依頼することで実現しました。しかし、施策実施後の振り返りの1つとして、社員にこの施策のフィードバックをお願いしたところ共有方法を見直すべきだという指摘を受けました。そこで、私が出勤しない午前中の朝礼で、店長に共有を依頼したところ実施人数が大幅に増加しました。この経験から、成長には仲間との協力が不可欠であることを再確認し、他人からのフィードバックを受けることも成長に必要不可欠だと学びました。

26年卒 | 事務系総合職

ミズノ

あなたの専攻または研究内容を教えてください。（200文字以下）: ゼミで〇〇学を学んでいる。「仕事」は、お金を稼ぐという目的のほかに我々の生活やアイデンティティ形成の柱であるため、「仕事世界を通じて生きることや社会の仕組みを考える」ことを目標に活動している。労働分野の研究は多岐にわたるなか、本ゼミでは、近年盛んに議論されているイシューである、ダイバーシティ・マネジメント、企業・労働組合・政府の働き方改革、ワーク・ライフ・バランスに焦点を当て、研究している。

現時点で興味を持っている企業・業界、またその理由を教えてください。（200文字以下）: 食品・飲料業界である。私は体育会部活動を通し、フィジカル強化のため、食事の炭水化物、脂質、タンパク質を計算・管理し、2年半で約〇〇キロの体重増加に成功した。この経験から、身体づくりだけでなく日々の健康やコンディショニングに栄養がどれほど関与し、重要な要素であるのか身をもって実感した。その為、食を通じて国民全体の健康面を支えたいと感じる様になり、この業界に現在は興味を持っている。

「MIZUNO 1day 仕事体験 2026」へ参加を希望する理由を教えてください。（200文字以下）: 「人」と「スポーツ」をつなぎ、健康と幸せを生み出したいと考えているからである。私はスポーツ人生を通じて心身の健康が向上し、スポーツを通して仲を深めることで人と繋がるきっかけとなった。それを支えたのは貴社の高品質な製品があったからであり、この経験をより多くの人に届けたいという思いがある。本仕事体験で、社員の方々との交流を通じて貴社の雰囲気を感じ、貴社で活躍するために必要な知見を学びたいと考えている。

26年卒 | 経営コンサルタント

レイヤーズ・コンサルティング

26年卒 | コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）

学生時代に力を入れたことについて記入（400字以内）: ◯◯インターンを運営する◯◯法人の代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する◯◯双方の◯◯を行うが、当時参加学生の定員割れが3年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がないことが原因で、集客が目的化し支部員が主体的に行動できていないと考え、施策を講じた。1つ目は個人面談や全体会議を通じて学生集客への意識統一を図ることだ。2つ目は、少人数グループで集客課題の分析や施策提案、相互評価を行う制度の構築だ。施策を実行する中では、集客に対して意欲を見出せない支部員もいたが、彼らと同じ視点に立ち、施策により得られるスキルや成長を伝えることで納得感を持たせた。こうして支部一丸となり主体的に集客へ取り組み、協力して目標達成を目指す環境が生まれた結果、集客目標◯◯人に対して◯◯人の学生を集めた。

コンサルティング業界・経営コンサルティング職に興味を持った理由（400字）: 上述した◯◯インターンの経験から興味を持った。2か月間のインターンシップの◯◯として、目標や悩みを抱える多くの参加学生の課題を把握し、それらを改善・解決できるようなインターンシップのコンテンツを企画・提供してきた。それにより、インターン終了後には「貴方のおかげでここまで成長できた」などの声を頂き、満足度調査では過去最高の総合評価を獲得した。この経験から、参加学生の課題解決に伴走しつつ、若者の◯◯や◯◯の向上という社会課題解決へ貢献することにやりがいを感じた。そして、このように客観的な立場から本質的な課題を導き出して、顧客・社会の課題解決や持続的な成長に寄与できるコンサルティング業界に興味を持った。中でも多様な業界・企業の経営判断や意思決定に携わり、根本的な経営課題の解決や持続的な経営体制の構築に対し、一貫した伴走支援ができることから経営コンサルティング職に強い関心を抱いた。

次の（1）または（2）のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（（1）または（2））を記載してください。（400文字以内）　【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください。: （1）私の強みは、緻密な原因分析とそれを元にした改善行動の速さである。この強みは◯◯の◯◯部での経験で養った。当時、練習量を通常より増やしてトレーニングを重ねていたが、大会での記録が伸び悩む時期が続いていた。そこで、自分と好成績を残す選手は何が違うのか、その差分を徹底的に分析した。具体的には、周囲の選手からの客観的評価や、映像を活用した比較分析を元に、練習メニューの改善を繰り返した。結果として、当初のタイムから大幅に伸ばすことに成功し、◯◯大会で◯◯の種目ともに◯◯進出を果たした。改善を図る中で努力はすぐに結果として表れなかったが、私にとっては困難な局面で仲間と互いに高め合う環境や、彼らとの差分を埋めようとする過程こそが、最も自身のモチベーションを高めた。この経験を経て、根本課題を特定して素早く改善行動を取る力と、どんな環境下でも挑戦を楽しむ精神を誰よりも磨き上げてきたと考えている。

イグニション・ポイント

学生時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと: 〇〇インターンを運営する〇〇法人の支部代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する〇〇双方の〇〇を行うが、当時参加学生の定員割れが３年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がないことが原因で、集客が目的化し支部員が主体的に行動できていないと考え、施策を講じた。１つ目は個人面談や全体会議を通じて学生集客への意識統一を図ることだ。2つ目は、少人数グループで集客課題の分析や施策提案、相互評価を行う制度の構築だ。施策を実行する中では、集客に対して意欲を見出せない支部員もいたが、彼らと同じ視点に立ち、施策により得られるスキルや成長を伝えることで納得感を持たせた。こうして支部一丸となり主体的に集客へ取り組み、協力して目標達成を目指す環境が生まれた結果、集客目標〇〇人に対して〇〇人の学生を集めた。

自己PR: 私の強みは、緻密な原因分析とそれを元にした改善行動の速さである。この強みは〇〇の〇〇部での経験で養った。当時、練習量を通常より増やしてトレーニングを重ねていたが、大会での記録が伸び悩む時期が続いていた。そこで、自分と好成績を残す選手は何が違うのか、その差分を徹底的に分析した。具体的には、周囲の選手からの客観的評価や、映像を活用した比較分析を元に、練習メニューの改善を繰り返した。結果として、当初のタイムから大幅に伸ばすことに成功し、〇〇大会で個人・団体の種目ともに〇〇進出を果たした。改善を図る中で努力はすぐに結果として表れなかったが、私にとっては困難な局面で仲間と互いに高め合う環境や、彼らとの差分を埋めようとする過程こそが、最も自身のモチベーションを高めた。この経験を経て、根本課題を特定して素早く改善行動を取る力と、どんな環境下でも挑戦を楽しむ精神を誰よりも磨き上げてきたと考えている。

三井倉庫ホールディングス

26年卒 | インサイドセールス（法人向け内勤営業）

中京大学・文系

倉庫業界を志望した理由。: 私が倉庫業界を志望する理由は、◯◯でのアルバイト経験を通じて、物流の中核を担う倉庫業務の重要性とやりがいを実感したからです。アルバイトでは、主に全国各地から来る◯◯の方々と◯◯作業を行うスタッフに対して、◯◯の保管や◯◯作業を行っておりました。この経験を通じて、私は、表には出にくい仕事でありながらも、人々の生活を根底から支えていることに対してやりがいを感じ、「現場から社会を支える仕事」として誇りを持って取り組んでいました。また、もともとは◯◯として現場を担当していたため、現場での経験を活かし、倉庫業務の中での動き方の工夫を凝らして業務に当たっていました。この経験から、現場視点での効率化や仕組みづくりに面白さを感じ、より大規模な物流体制の構築に携わりたいという思いが強くなりました。

自己pr: 私の強みは、「自分が無知であることを自覚し、学び続ける姿勢を持っていること」です。これまで、語学留学やアルバイト、学生団体など、新しい環境に何度も飛び込んできました。どの場面でも最初は知識も経験もなく、うまくいかないことばかりでした。しかし、自分が無知であることを素直に受け入れ、「まずやるべきことをやり続ける」ことを大切にし、少しずつ信頼と成果を積み重ねてきました。成果が出るたびに、さらに新しい環境に挑戦したくなり、またゼロからのスタートを繰り返してきました。そうした経験を通じて、どんな場所でも地道な努力を惜しまず、成長していく姿勢が身についたと考えています。

実現したいこと。: 私は、倉庫･港湾を起点とした、国や地域別の物流課題に即した現場起点の戦略物流の構築を実現したいと考えています。特に◯◯での業務に関心があり、 DXを活用した、リードタイムとコストの微差を積み重ねていくような改善を通して、戦略的な物流支援を実現したいと考えています。

デル・テクノロジーズ

自己PR(400字以内): 私は柔らかいスポンジのように、多様な情報や視点を吸収し、柔軟に対応しながら課題解決に取り組める人物である。〇〇時代、〇〇インターンを運営する〇〇法人の〇〇代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する〇〇の〇〇を行うが、当時インターン生の定員割れが３年間続いていた。集客に対し支部員が自ら試行錯誤する機会がないことが原因で、集客が目的化し彼らが主体的に行動できていないと考え、施策を講じた。それは、少人数グループで集客課題の分析や施策提案、相互評価を行う制度の構築だ。施策を実行する中では、集客に対して意欲を見出せない支部員もいたが、彼らと同じ視点に立ち、施策により得られるスキルや成長を伝えることで納得感を持たせた。こうして支部一丸となり主体的に集客へ取り組み、協力して目標達成を目指す環境が生まれた結果、集客目標〇〇人に対して〇〇人の学生を集めた。

インターンシップ志望動機(400字以内): 志望理由は2つある。1つ目は、多種多様なＩＴインフラによる包括的なＤＸ支援を通じて、経済活動と社会基盤双方の発展を支える貴社の実務を経験し、自身の適性を図るためだ。貴社では、フロントでの顧客との商談からニーズ・課題に応じたベストソリューションの提供まで、一気通貫で向き合うことができる。そのため、迅速な顧客対応や深い顧客理解、一貫性のあるサービス提供による顧客志向の最適化が図れる点に魅力を感じており、その過程を体感したい。2つ目は、社員の成長を企業の成長と捉えるカルチャーと、それを制度として具現化している環境を体感するためだ。貴社では充実した研修・支援体制のもと、入社1年目から現場の第一線で主体的に意思決定ができる。そのため、若手から高い成長角度を描く環境を体現する社員の方々との対話を通じて、顧客を含む多様なステークホルダーとの向き合い方や、協働・伴走に向けた姿勢を学びたいと考えている。

26年卒のインターンシップの選考体験談

26年卒 | F（フリー）コース

熊本銀行

東海大学・文系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 融資体験実際のお客様と融資体験を行いました。グループごとに最終的にはどのように融資するかを考えます。グループごとに決まった回数質問を行いグループで結果を出します。グループは企業側で決められています。最終日まで同じなので仲良くなれます。

ワークの具体的な手順: 最初の3日間は座学がメインで銀行のこと業界のことを学びます。 4、5日目はワークをメインで行います。

インターンの感想・注意した点: グループで行うため人任せにならないように自分から率先して行うように心がけました。良い結果を出すためにグループ内で分担して行いました。5人いたので2、3人に分かれて行いました。参加して業界、企業のことを知ることができよかったです。

万田発酵

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 2つのチームに分かれ、ブレイクアウトルームに移動。SNSを盛り上げるための施策立案を各チームで話し合い、最後に発表するという流れでした。パワポやGoogleスライドに発表資料をまとめ、全員で発表する必要がありました。

ワークの具体的な手順: 2つのチームに分かれブレイクアウトルームに移動。話し合い。発表

インターンの感想・注意した点: まだグループワークにも慣れておらず、SNSマーケティングもやったことがなかったので難しかったです。実際に万田発酵のSNSを見て足りないなと思う部分をチームで話し合いながら進めることができました。チームが少ないからこそ発言量が必要だったので、しっかりと向き合えたと思います

新興出版社啓林館

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ・会社説明・グループに分かれて交流・絵本のシーンを場面ごとに切り取った絵をペアで取捨選択して決められた枚数のページに抑えて物語を構成するというワーク。元の物語に沿うか沿わないかはペアごとに自由であった。・質疑応答

ワークの具体的な手順: 上記の通り。

インターンの感想・注意した点: 話を聞くだけでなく実践的なワークも多かったため、楽しく学び、参加できるインターンであった。上記にも示した通り他者と関わる機会が多いインターンであったため、たくさんの方の意見を聞くことで成長できたように感じている。

26年卒 | 技術系

SUBARU

非公開・理系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 最初に企業説明を受けた後、4〜5名のチームに分かれてグループワークを行いました。SUBARUの歴史や技術についてまとめられた資料を読み込み、「SUBARUとはどんな会社か」をテーマにスライドを作成し、最後に全体へプレゼンしました。ワーク時間は約3〜4時間で、役割分担と時間管理が重要でした。

ワークの具体的な手順: 資料を読み込み要点を整理 → メンバー間で役割分担 → スライド作成 → 発表内容の確認 → 全体へのプレゼン → 社員からフィードバックを受ける、という流れで進みました。

インターンの感想・注意した点: 限られた時間で資料をまとめて発表まで行うため、早めの役割分担と情報整理が重要だと感じました。また、社員の方からのフィードバックは率直で大変参考になり、自分たちの考えの甘さに気づく場面もありました。時間配分を意識しつつ、わかりやすい発表を心がけたことで良い学びにつながりました。

26年卒 | 社内システムエンジニア

Ｓｋｙ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 顧客の課題解決というゴールに向かって、チームで試行錯誤するプロセスは非常にやりがいがありました。特に、Sky株式会社の製品をどのように活用するかを考える過程で、製品知識だけでなく、ソリューション提案の難しさと面白さを学ぶことができました。

ワークの具体的な手順: ワークの中では、中間発表やフィードバックの時間があり、自分たちの方向性が合っているかを確認しながら進めることができました。

インターンの感想・注意した点: インターン全体を通して、非常にエネルギッシュで学びの多い時間を過ごすことができました。注意した点としては、元気よく挨拶をすることや、リアクションを大きくすることなど、基本的なコミュニケーションを徹底したことです。オンラインでの実施だった場合でも、画面越しに熱意が伝わるように、常に笑顔で頷くなどの工夫をしました。

26年卒 | システム運用管理エンジニア

NTTデータSMS

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ワークでは実際のシステムログを模した膨大なテキストデータやネットワーク構成図が配布されどこに異常が発生しているのかを分析することから始まりました。サーバーやミドルウェアの知識が乏しい私にとっては非常に難解なパズルのようでしたが情報系の知識を持つメンバーに教えてもらいながら一つひとつ可能性を検証していきました。

ワークの具体的な手順: 大規模システムで発生した原因不明のトラブルいわゆるインシデントに対してチームで協力して原因を究明し復旧手順を策定するという実践的な課題

インターンの感想・注意した点: 顧客役の社員に対して技術的な事象を専門知識のない相手にも分かるように説明し安心させるための報告を行うロールプレイングもありました。ここでは技術力だけでなく対人スキルや文章力が問われ運用SEには高いコミュニケーション能力が必要であることを痛感しました。最終日にはチームで策定した改善提案のプレゼンテーションを行い社員の方から現場視点での鋭いフィードバックをいただきました。

26年卒 | セールス

SAPジャパン

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 現場（セールス系）の部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ: 一次面接と同様

質問内容: 職種に対する理解（セールスとプリセールスの違いは？） →私は登場フェーズの違いについて焦点を当てて答えた。ここは自分なりの理解が述べられていれば良い業務内容に対する理解、また何が大切であると感じるか →プリセールス職であるため根幹はクライアントへの価値訴求、なぜSAPを導入するべきなのかを論理的に伝えられる思考力とコミュニケーション能力 SAP製品で何を知っているか、その特徴を述べよ →S4/HANAが1番情報量があり答えやすかった。ここはシンプルに自身の製品に対する理解が述べられていれば良い

26年卒 | セールス

SAPジャパン

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ: メールからリンクに飛び入出

質問内容: 学生時代力を入れたことはなにか学生時代に力を入れたことで困ったこと、その乗り越え方 →アルバイト先で学生組織を立ち上げた経験 →当初はメンバーのモチベが低く形骸化していたためモチベをあげるインセンティブを提示したなぜSAPなのか？ →自身のキャリアパスと合致していた、環境が自信を形成していると考えるため社風や働き方を重視していた外資系にどんなイメージを持っているか →良くも悪くも自由、結果が全てである

26年卒 | セールス

SAPジャパン

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 自然に資料が送られてくる（全て英語）資料の内容を読み込み、仮想顧客に対してSAP製品を紹介し、価値を伝えるというワークショップ。実際の業務を簡素化したもので選考過程で一番の鬼門であると感じた。協調性と論理的思考、的確にクライアントに対するプレゼンが出来ているかが重要であると感じた。

ワークの具体的な手順: 資料配布、読み込み（2〜3日前） ⬇️ 指定のリンクに集合、チーム分け ⬇️ 自己紹介、資料の認識のすり合わせ ⬇️ 社員へのヒアリングの時間（ステークホルダーなどに着目した質問ができると評価が高いと感じた） ⬇️ ヒアリング内容の共有、大まかな枠組みの設定 ⬇️ プレゼン作成 ⬇️ 発表 ⬇️ 社員からのFB

インターンの感想・注意した点: 個人としてのパフォーマンスよりもチームに対して以下に貢献出来たかが問われていると感じた。絶対評価と相対評価の二軸で評価されていると思うが、SAPではチームで案件に取り組める人材が求められているためいかにチームメンバーと協力しチームとしての完成度を高めることが出来たかが重要であると感じる。自身がチームでどういう立ち回りをし、どういう貢献をするのかは予め決めておくと動きやすいと感じた。

26年卒 | 営業系総合職

福井コンピュータグループ