28年卒のインターンシップ一覧
28年卒のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、28年卒対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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28年卒のインターンシップのクチコミ
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28年卒のインターンシップの選考対策について知る
28年卒のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 【オープンコース】基幹業務職（A型）
第一生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・文系
- これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。（400文字以下）
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、◯◯サークルにおける新入生の勧誘活動である。当時、競技の認知度の低さから、新入生の入会率が低いという課題があった。私は魅力が十分に伝わっていないことが原因だと考え、SNSでサークルの活動や雰囲気を積極的に発信した。しかし当初は、運営方針についてメンバー間で意見が分かれ、協力を得ることに苦労した。そこで私は、一人ひとりの意見を丁寧に聞き、「新入生に安心して楽しんでもらう」という共通目標を提示した。さらに役割分担を明確にすることで、全員が主体的に動ける環境づくりを行った。また体験会では、未経験者でも楽しめる内容を企画し、参加しやすい雰囲気づくりに注力した。その結果、メンバーが一丸となって勧誘に取り組むことができ、加入率は前年の約2倍に増加した。この経験を通じ、自ら課題を分析し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動する重要性を学んだ。
- 上記で選択したインターンシップを志望する理由を教えてください。（200文字以下）
- 業界最大級のビジネスフィールドを持つ貴社で、オープンコースを通して働く具体的なイメージを掴みたいと考え、志望する。インターンシップでは、幅広い部門のリアルな業務を体験し、生命保険ビジネスの全体像を深く学びたい。また、他者に先駆けて変革を続ける貴社の環境に身を置き、社員の方々の仕事への姿勢に触れることで、将来自分が目指すべきキャリアの軸を明確にしたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | ビジネス職
GMOインターネットグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 学生時代に頑張ったことや自己PRをお書きください
- 私は組織の目標達成に向け、現状分析に基づいた改善策を周囲に浸透させる力があります。◯◯大学のテニスサークルでは、部員間の練習意欲の格差が課題でした。強豪を目指す層と娯楽目的の層が混在し、練習の質が安定しなかったのです。私は代表として、いきなり厳格なルールを設けるのではなく、まず全員との個別対話を行い、「なぜそのレベルを目指すのか」という目的意識の擦り合わせを丁寧に行いました。その上で、希望者向けにデータに基づいた戦術研究会を主催し、個々の技術的関心に応える環境を整えました。強制ではなく、自発的な成長を促す環境作りを徹底したことで、結果的にサークル全体の士気が向上し、活発に練習に取り組む文化を定着させました。
28年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンに申し込んだ理由
- 私は志望した理由は、シェアリング事業への関心から、不動産ビジネスへの理解を深めたいと考えたためです。私は高校でコンタクトレンズの空ケース回収活動に取り組み、既存の資源に新たな価値を生み出すことの意義を実感しました。この経験から、活用していない土地の価値を最大化するシェアリング事業に魅力を感じています。また、そのような事業を支えるためには、お客様のニーズを正確に把握し、最適な提案を行う力が重要だと考えています。そのため、まずは御社のリテール事業を体感し、不動産仲介業に求められる提案力や課題解決力について学びたいと考え、応募いたしました。
28年卒 | 総合職
ジェイアール東海髙島屋
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
同志社女子大学・文系
- なぜオープンカンパニーに応募したか
- お客様の人生に寄り添い、特別な体験を提供する百貨店の仕事について理解を深めたいからである。私は幼い頃から高島屋を利用しており、祖母に服を買ってもらったことや、20歳の節目に両親からジュエリーを贈ってもらったことなど、多くの思い出がある。高島屋は私にとって単なる買い物の場ではなく、人生の節目に寄り添う特別な存在である。そのような価値を生み出す貴社の仕事について学びたい。
- 就業体験で知りたいこと
- 私が就業体験を通じて知りたいことは、貴社がお客様に「また来たい」と思っていただける空間や体験をどのように設計しているのかという点である。私は、各階で異なるコンセプトを持つローズパティオや、アムール・デュ・ショコラにおける動線設計から、貴社が商品だけでなく空間全体で価値を提供していると感じている。そこで、ターゲットに応じた売場づくりやイベント企画の考え方について学び、百貨店ならではの価値創造への理解を深めたい。
- 自己PR
- 私の強みは、現状にとらわれず、より良い方法を考え実行する力である。この強みは、学生会での献血活動の企画・運営において発揮した。予算削減の影響で献血者数が減少した際、私は広報を強化するだけでなく、参加者が少ない原因の分析を行った。その結果、女子大という特性上、400mL献血の参加条件を満たせない学生が多いことに着目し、赤十字の担当者へ200mL献血の実施を提案した。また、学内メールやSNSを活用した広報活動も行った。その結果、献血者数を前年より約◯◯％増加させることができた。この経験で培った、現状にとらわれずより良い方法を考え実行する力を活かし、貴社においてもお客様のニーズを捉えながら新たな価値を創造し、多くの人に喜びや感動を届けることに貢献したいと考えている。
28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。
- 私の強みは周囲の喜びを原動力に変え、地道に努力を継続できる点です。高校サッカー部時代、私は一度スタメンから外されました。大きな悔しさを感じる一方、試合の話をすると自分のことのように喜んでくれる両親の姿を思い出し、その期待に応えたいという思いを行動の原動力に変えました。そこで課題であったフィジカルと判断力の向上に向き合い、日々の練習に加え基礎的なフィジカルトレーニングを3ヶ月継続しました。また試合動画を何度も見返し、自分のプレーを客観的に分析することで改善を重ねました。その結果、手びスタメンに復帰し、その後は定着しました。この経験から周囲の期待を原動力とし、課題に対して継続的に努力することで成果を上げられると学びました。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。
- 私はボランティアサークルで、◯◯◯◯を目的とした◯◯◯◯の企画運営に取り組みました。当初は参加者平均5名、継続率40%と低迷し、安全提供という役割が十分に果たせていませんでした。そこで「安全を継続的に生み出す仕組み」に課題があると考え、活動の設計を行いました。具体的には、参加者の不安を解消するため活動内容や声をSNSで週1回発信し安心感を可視化、さらに初心者向けのコースを新設しました。また運営内で役割を明確化し、誰が担当しても同水準で実施できる体制をえました。その結果、3か月で参加者は15名に増加、継続率も75%に向上しました。この経験から安全という目に見えない価値を仕組みで支え、継続して提供していく力を培いました。
28年卒 | テクノロジーコンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 志望職種について、志望理由を教えてください。
- 私がTechnology Consultantを志望する理由は、貴社がテクノロジーを単なる業務効率化やシステム導入の手段ではなく、クライアント・人・社会に長期的価値をもたらす変革の起点として捉えている点に惹かれたからです。私はAI・データを、現場の意思決定や組織の行動変容を支え、より良い働き方や事業成長につなげる手段として活かしたいと考えています。長期インターンで◯◯に携わった際、技術の精度だけでなく、業務フローや利用者心理を理解し、現場で使い続けられる形・UIに落とし込むことが成果を左右すると学びました。多様な専門性を持つチームで、短期的な導入効果に留まらず、クライアントの持続的成長とより良い社会の構築に資する変革を戦略策定から実装まで支えたいと思い、志望いたしました。
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、当社でどのような貢献ができるか記述してください
- 大学・大学院は数学・情報系専攻で、特に統計学とLLMの応用技術を学びました。統計学では、データの性質毎の適切な仮説検証の方法やそこから示唆を導く考え方を身につけました。またLLMについては、内部構造の仕組みや、AIの教育分野への活用方法等を学びました。長期インターンでは、こうした知識を土台に、◯◯を踏まえて開発タスクへ分解する力を身につけたり、◯◯担当として、理解度やつまずきを数値から捉え、サービス改善施策につなげたりしました。貴社では、データから課題を構造化する力、AI技術を実装可能な施策に落とす力、専門外の方に噛み砕いて伝える力を活かし、顧客のDX推進に貢献したいと考えています。
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください
- 私のキャラクターは、知的好奇心を起点に自ら越境し、人との繋がりから学びを広げる点にあります。大学では、所属研究室でLLMに関する研究に取り組む一方、AIを教育に活かす視点を学ぶために、◯◯に参加したり、◯◯の運営に参加したりするなど、複数の研究室で活動しました。また、◯◯にも携わり、製造業の経営者・出版社など、立場や専門の異なる方々と接してきました。いずれも最初から十分な知識があった訳ではありませんが、若いうちに多様な環境へ飛び込み、対話を通じて視野を広げたいという思いで挑戦してきました。一つの専門やコミュニティに閉じず、人との縁を大切にしながら、自分の専門を社会でどう活かせるかを考える姿勢が私らしさです。
28年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください（200文字以内）
- 「人々が童心を取り戻せる体験価値を提供できるか」です。私は幼少期から空想の世界で遊ぶことを好み、その時間が心が最も躍りました。今でも苦しい時は心が踊る瞬間を思い浮かべます。そうすることで、前を向き、困難に立ち向かえています。この経験から、童心に戻れる体験は人を前向きにする力があると考えています。エンタメの力で人々の悩みをひととき忘れさせ、再び前を向く活力となる体験価値を提供したいです。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150文字以内）
- 4人チームでサークル合宿を企画・運営した経験です。参加者に最高の思い出を提供することを目指し、参加者の要望を反映した企画を立案しました。その際、私は旅行会社との調整を担い、参加しやすい予算を検討しました。結果、想定30人を上回る50人が参加し、終了後、「とても楽しかった」との声をいただきました。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20文字以内）
- 相手視点に立った企画立案
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 経営コンサルタント
ボストン コンサルティング グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由
- 多様な知見や経験を基に企業が抱える複雑な課題の解決をリードできる人材になりたい。また、多様な関係者を巻き込み新たな価値を創出することに挑戦したい。○○サークルの代表経験から、課題解決には分析と組織を動かすことが重要だと学んだ。また、他者の力を引き出すことで、一人では生み出せない価値を実現できることにやりがいを感じた。多様な業界に向き合い、高い視座で価値創出に挑戦できる点に魅力を感じている。
- あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験
- 私の強みは、本質課題を捉え周囲を巻き込みながら改善を推進する力である。○○サークルの代表として赤字店舗の改善に取り組んだ際、メンバーとの対話を重ねた結果、一部の幹部への業務集中による当事者意識の差が課題だと特定した。そこで部署制を導入し、個々の適性に応じて役割と責任を明確化した。その結果、多角的な視点から主体的な改善提案や施策実行が生まれる組織へと変化し、2か月で黒字化を達成した。
- 就活においてなぜ成長を重視するか
- 私は将来的に企業の複雑な課題解決をリードできる人材を目指している。そのため、大規模かつ難易度の高い課題に挑戦できること、成長機会が豊富であること、そして成長を後押しする育成環境が整っていることを重視している。
28年卒 | 総合職
岡谷鋼機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
南山大学・文系
- 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。（400文字以内）
- 私が学生時代に最も注力した経験は、◯◯部で新歓長を務め、組織拡大に挑戦した経験である。戦力強化に向け「新入生◯◯名獲得」という歴代最高目標を掲げたが、例年は部員間で勧誘への熱量に差があり、一部の部員に負担が偏ることが課題だった。そこで私は部員へのヒアリングをもとに、入部の決め手となる魅力や訴求点を整理した上で、部員◯◯名それぞれの強みを分析し、発信が得意な部員はSNS運用、対話が得意な部員は対面勧誘というように適性に応じた役割分担を徹底した。さらに進捗や成果を定期的に共有し、全員が主体的に取り組める環境を整えた結果、前年比1.5倍となる歴代最高◯◯名の入部を実現した。この経験を通じ、課題を客観的に分析し、多様な人を巻き込みながら成果に繋げる推進力を培った。貴社でもこの強みを活かし、多様な関係者と信頼関係を築きながら、現場に入り込み顧客課題の解決に粘り強く取り組み、産業発展に貢献したい。
- 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以内）
- 貴社の若手から大きな裁量権を持って働ける環境が、自身の原動力と合致しているか確かめるためだ。私は部活動の新歓長として、全体の戦略立案から部員の適性に応じた役割分担まで、自らの裁量で決定し組織を動かすことに大きなやりがいを感じ、歴代最高の成果を残した。この経験から、主体的に決断し挑戦できる環境こそが自身の力を最大化させると確信している。独立系商社である貴社は、特定の系列に縛られない自由な提案が可能であり、若手のうちから一気通貫でビジネスを主導できる裁量権があると伺っている。顧客のニーズに対し、自らの頭で考えて泥臭く最適なソリューションをカタチにできる環境は、私の目指す姿そのものだ。インターンシップでは、第一線で活躍する社員の方々の決断のスピード感や視座の高さを体感したい。そして、自身の強みである客観的分析力とタフさを活かしてワークに挑み、貴社で働く具体的イメージを掴みたい。
28年卒 | コンサルタント職
合同会社デロイト トーマツ／コンサルティング
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
早稲田大学大学院・理系
- 今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。
- 将来実現したいことは、行政、企業、地域住民の連携を促し、地域が自律的に発展する「エコシステム」を構築することで、地方の価値を活かした持続可能な社会を創ることだ。◯◯がコンサルタントとして社会課題に向き合う姿に憧れ、業界に関心を持った。その後、趣味の国内旅行で多くの地域を訪れる中で、地方の魅力の本質は単なる利便性ではなく、人々の関係性や独自のコミュニティにあると実感した。この魅力を維持発展させるには、行政の施策や個々の企業の事業が単体で動くのではなく、多様な主体が有機的に繋がり、相互に価値を循環させる仕組みが不可欠だ。この「多様な主体の連携による自律的な循環」こそが、私の目指す地域エコシステムである。数あるファームの中でも貴社を志望するのは、官民連携という広い視野から社会課題の解決に本気でコミットしているからだ。貴社の強固なパブリックセクターへのインサイトと「1 Deloitte」の総合力があれば、行政の制度設計から企業の事業創出までを横断して繋ぐハブとなり、真のエコシステムを実現できると確信している。入社後は、強い知的好奇心を持って学び続け、社会に決定的な変革をもたらしたい。
- 求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。
- 選んだテーマ：より先へ、周りも自分も突き動かす (高い目標を掲げ、自律心を持って周囲をリードしていく 行動力) ◯◯サークルの会計担当として、赤字が常態化していた組織の財政を黒字化し、持続可能な運営基盤を確立した。当団体は過去の蓄えがあったものの、近年は年度単位の赤字が常態化していた。現状を分析した結果、大規模ゆえに案件ごとのチームが独立して動き、会計管理が分散して全体像が不透明な点が根本課題だと突き止めた。そこで私は「組織の会計意識改革」という目標を掲げ、統一の経費申請フォームを作成し、過去のデータから経費や報酬基準を明文化した。だが真の課題は、新制度を各チームに定着させることだった。私は一方的なルールの押し付けを避け、団体の渉外担当や過去の代表にも積極的にヒアリングを重ねた。現場の実態や過去の知見をすり合わせ、丁寧に利害を調整することで、メンバーの納得感と当事者意識を引き出し、周囲を巻き込み突き動かした。結果、案件ごとの収支意識が劇的に改善され、財政の黒字化と安定化を達成した。独立した各チームを横断的に繋ぎ、組織全体が連動する仕組みを作り上げたこの行動力は、設問1で述べた「多様な主体の連携による地域エコシステムの構築」というビジョンの実現においても必ず活かせると確信している。
28年卒のインターンシップの選考体験談
28年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 全体グループに通されたのち、ブレイクアウトルームへ
- GDのテーマ・お題
- 機密
- GDの手順
- 自己紹介（大学名は言わない）→お題発表→リサーチ→ディスカッション→発表→社員からの簡単なフィードバック
28年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
WEBテスト インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なSPI。 数えてはいなかったが、基本1問1分
- 対策方法
- 青本をぶん回す。 それ以外に対策方法はない。 中学受験してないとちょっと厳しい。
28年卒 | 総合基幹職（オープン）
日本生命保険相互会社
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は支社の課題解決。2～3日目は保険商品の開発。 各班でワークに取り込み、最後の3班合同で発表。 ワークの時間はかなりとっていただけたし、社員の方にも声をかけやすい環境を用意していただき、非常にやりやすかった。
- ワークの具体的な手順
- お題発表→ワーク（2日目）→ワーク（3日目）→発表
- インターンの感想・注意した点
- 純粋に志望度が一気に上がった。 直前に参加していた某コンサルのインターン（JOB）と比べて、社員の方々のあたたかさを強く感じた。 また、ただ”ゆるふわ”なだけではなく、社員の皆様一人一人が社会への貢献を意識されていることに感銘を受けた。
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28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 3年間で売上300億円の新規事業立案。実現性、斬新生、オープンハウスらしさの観点から評価される。あまり準備期間がないので学生は帰宅後オンライン会議で夜通し作業をする。2日目に中間発表、3日目に最終発表がある。
- ワークの具体的な手順
- 最初はブレインストーミングの時間があるがそれ以降はグループで考える。
- インターンの感想・注意した点
- 3日間は気合と根性で乗り切るしかない。準備期間が短いため、帰宅後にオンラインでひたすら案を考え、スライドを作成するが中間発表のFBで全班新規事業についてダメ出しを食らい、一度白紙に戻るため2日目の夜は遅くまで作業をする。タフな精神が鍛えられる。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 15年目人事と若手新卒採用
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着するとすぐに面接が始まる。その後若手社員から軽く今後の流れの説明を受ける。
- 質問内容
- 一次面接とあまり変わらない内容の質問が多かった。 将来の夢、働き方、理想の将来像、現在志望している業界や企業、なぜその業界や企業を志望しているのか。また大学でやっていることも聞かれた。アルバイトや部活など。
28年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 4年目新卒採用
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 説明会の後にランダムで学生がブレイクアウトルームに振り分けられ、面接が始まる。
- 質問内容
- 説明会へ参加した経緯、将来の夢、働き方、現在の志望業界など就職活動を始めたての学生には少し難しい質問が多かった。また答えに対して深堀がかなりあった。あまり答えられていない学生は詰められていた印象があった。
28年卒 | エンジニア職
オープンアップソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業で企業説明や業界説明を受けた後に実務に近いような組み込み体験をした。要件定義書のようなものが与えられているためそれらを見ながら、順番に課題を進めていく形式だった。基本的には個人のスピードに合わせて進んでいく印象を受けた。
- ワークの具体的な手順
- 要件定義書のようなものに記述されていることを自分で考えながら進めていく形式だった。
- インターンの感想・注意した点
- 初めてのインターンシップでと手も緊張しており、不安ではあったものの企業の方に優しく接していただいたことで不安が軽くなった。子のインターンで使用する言語はC言語なのでコーディングに自信がない方は未経験者コースを選択したほうが良い可能性がある。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoom
- GDのテーマ・お題
- 非公開
- GDの手順
- アイスブレイク 自己紹介（名前、大学） 社員の方より課題説明 ディスカッション 社員の方からのフィードバック
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実務に近いケーススタディ。プロジェクトマネジメントの観点から、クライアントが直面している課題の特定や、今後クライアントがプロジェクトについて取るべきアプローチについての分析を行い、発表資料を作成した。
- ワークの具体的な手順
- 導入、自己紹介 グループワーク 昼休み グループワーク 小休憩 プレゼンFB 小休憩 解説・質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは、限られた時間の中で多様な資料から課題を読み解き、効果的な解決策を考えることが難しかった。アイデアを出すだけでなく、議論がきちんと論理性を保っているかということにも注意し、クライアントに理解してもらいやすい表現を心がけた。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室後、企業に関する軽い説明と選考に関する質問がある。
- GDのテーマ・お題
- 学園祭の成功に向けた実行委員としての取り組み、利害調整
- GDの手順
- 資料読み取り、前提確認、現状分析、課題設定、施策提案という一般的なプロセスで進んだ。前提確認を重点的に行なった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。