【早期選考直結】"事業変革期"を牽引する「マーケティング・企画」の真髄とは ー説明選考会ー

ワーク中、社員の方が一方的に答えを示すのではなく、私たちの考えを丁寧に聞いたうえで、良かった点と改善点を具体的に伝えてくださいました。特に、自分の課題についても率直にフィードバックしていただけたため、学生の成長に真剣に向き合う社風を感じました。また、社員同士のやり取りからも、相手

面接の逆質問で「学生のうちにしておくべきことは何ですか」と質問した際、面接官の方は一般論やテンプレート的な回答をするのではなく、それまでの面接での私自身のやり取りを踏まえた上で、私に合ったアドバイスをしてくださいました。学生全体に向けた抽象的な話ではなく、私自身の強みや経験を踏ま