28年卒の就活イベント（企業説明会・セミナー）一覧

面接の逆質問でも気兼ねなく答えていただいたり、選考とは別に数回、社員の方と話す機会を設けていただけたりと、学生側に立ってミスマッチがないよう配慮してくれている印象があり、好感を持ちました。

学生1、2人に対して2人の若手社員が担当してくれた。昼食を一緒に取るなど緊張している学生に気さくに話を回してくれる社員の方だった。

3日間実際に働かれている職員の方がついて、課題の進行やフィードバックをしてくださいました。フィードバックがとても現実的で、実際の仕事の様子などとも絡めて真摯に説明してくださいました。

プログラム中において、丁寧なフィードバックがあったから。

面接官の方はみんな優しく、内定者イベントに行った際も社員さんに笑顔が多かった印象がある。

役職関係なく意見の交換や会話が日常的に行われている印象を感じたため。

チームにメンターがついてくださるわけではないため、社員様方の印象が分かるわけではないのですが、説明の分かりやすさや、企業としてまずは「社員を大切にしている」ということが強く伝わりました。

このイベントの中で一番活発な印象を受けた。非常に明るく、質問にも前向きに返答していらっしゃった。

社風の魅力は「コミュニケーションの風通しが良いこと」である。社長である伊丹さんをはじめ、執行役員の方々を社内で見かける機会が多く、コミュニケーションが頻繁に行われていた。経営層の間近で働けるだけでなく、意見も言いやすい社風は大変魅力的である。 人の魅力としては「人に優しく、結果に厳しい」ことである。面接では、他の企業の面接と比べて、奥底にある自分の魅力を引き出してくれているように感じた。表面上の結果や行動のみを評価するだけでなく、一人一人の根っこにある個性をみてくれる。実際、執行役員CHROの方も、”就活生がまだ言語化できていない魅力を質問で引き出してあげることが面接官の役目”と仰っており、面接官のレベルの高さも伺えた。また、ただ人に優しく、甘やかすわけではなく、本気でフィードバックを行い、結果に対しては厳しく向き合ってくれる印象を受けた。