UBSグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

外務員試験（JSDA）第一種を入社までに受ける

内定後の拘束

承諾したため不明

内定後の研修など

内定者向けのインターンシップあり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

WMジャパンヘッド、営業本部長、IPSの方

会場到着から選考終了までの流れ

6部屋の面接を順番に回り、間は15分ほどの休憩時間があります。 お昼はランチ休憩があります。

質問内容

・自己紹介と自己PR ・UBSとウェルス・マネジメント部門の志望動機 ・失敗した経験、或いは大きな決断をした経験 ・数学と経済状況に関する問題 ・What is your motivation ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

2〜3人のグループに分かれて着席。 1日目は簡単なグループワークが3つと個人面接が3回ありました。 2日目は会場に集まりましたが、個人面接のみでした。面接を待つ間に、ウェルス・マネジメント部門の各分野の社員さんが簡単に事業内容を紹介しました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

顧客開拓する顧客を選び、理由を発表するなど、短時間のグループワークが行われました。 1日目の個人面接の面接官はインターンシップで既に出会っている社員さんでした。オーソドックスな面接が2回あり、3回目はロールプレイでした。サマーインターンと違って、既にUBSの顧客となっている設定で、現在のザービスに不満を抱えている顧客の新し...

ワークの具体的な手順

グループワークはそれぞれ違う課題で、短時間で終わらせるものでした。 面接に呼ばれていない時間は、部門の紹介を聞いたり、面接の準備をすることが出来ます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官なしのビデオ面接

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でPCなどを用意して、表示された問題に対し答えを制限時間内に答える

質問内容

・志望動機 ・クライアントニーズをどのように理解して把握すべきか ・チームワーク経験 ・リスクのある決断を下した経験 ・自分自身に高い目標を課した経験 ・英語の自己紹介と自己PR ・What is your most rewarding university experience ・Add any further com...

試験科目

数学とケーススタディ

各科目の問題数と制限時間

玉手箱に似た簡単な数学問題半分。 このような問題が発生した場合、あなたはどう行動するという形のケース問題が半分。 時間は半々。

対策方法

数学は簡単なので、玉手箱の問題集で十分。 ケース問題はオリジナルなので、正直に答えました。

経緯

最終面接前に軽く面談をしたいと社員さんから連絡をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで軽く面談をしました

質問内容

最終面接の準備はどうしているか、ウィンタージョブの感想と反省などを聞かれました。 ウィンタージョブのフィードバックをいただき、最終面接に対するアドバイスをいただきました。 その後は軽く雑談をして終わりました。

内定後の課題の有無

今の所特にない。

内定後の拘束

今の所特にない。

内定後の研修など

4週間から8週間ほど研修を受けることができる。

試験科目

計数

各科目の問題数と制限時間

10問程度。時間は問題により異なったと記憶している。

対策方法

対策問題が用意されているので、それを解いた。

内容

MDとの30分程度の面接×8程度

注意した点・感想

嫌いな社員がいなかった。30分だけの面接ではあるが、この人と働いてみたいと思える社員が多かった。自分が好意を持った際に、大抵の場合は向こうも好意を持っている。なぜ投資銀行なのか、なぜUBSなのか、他の就活生にはない自分の魅力は何か、ここらへんを固めておいたことが良かったのだと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

初日の午前は一般的な業務・会計の講義であったと記憶している。ただ、他選考のため遅刻して参加したためこの講義は欠席した。 昼にシニアマネジャーが業務や業界の説明をした。 午後から課題を開始。二日目の午前まで課題を行う。 二日目の午後は発表と質疑応答。そしてディナー。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

特定企業の買収先を選定する課題。対象企業に関する決算報告書やアナリストレポートなどの資料が配布された。課題企業の現状分析、今後の課題、買収先選定、買収することで生まれる影響、買収価額、などについて発表した。

ワークの具体的な手順

1グループに2人メンターが付く。各自パソコンを持参し、ホワイトボードを利用し作業を進めた。作業中に社員に質問をしていいし、向こうからされる。 アウトプットは発表にて。各グループ10分程度だったと記憶している。その後社員からの質問に答える。勝敗や特典はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Web面接

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接

質問内容

なぜ投資銀行なのか、なぜUBSなのか、といった基本的な質問が多かったと記憶している。学校で学んだことで役に立ちそうなこと、何をモチベーションとして頑張るのか、チームワークの経験、などについて話す設問もあった。

質問項目

1.部活・サークル活動、趣味・特技や最近関心を寄せていることなどについて ご記入ください。（全半角400字以内） 2. UBSに応募するにあたり、特にこれだけは伝えておきたいということを自由に ご記入ください。（全半角400字以内） 3. 志望動機をお聞かせください。（全半角400字以内） 4. 今後1年間で日本におい...

各質問項目で注意した点

自分で考えて書くようにした。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語20分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ラフな服装の人が多い。性格や風貌は様々。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室のような場所で時間が来るまで待ち、4人ずつ面接場所へ入る。

質問内容

一回目はGDで、テーマパークを日本のどこの地域に作ったら良いかについて、4人のグループで議論し、最後に面接官の社員2人に対して発表した。議論中は、メモやボードを使うことができた。面接官の方は終始無表情だった。2回目は、1人ずつ面接で、今までに一番頑張ったこと等を聞かれた。

実施日程

9月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代〜40代の社員が3名、男女混合でした。内2人が人事、1人が現場社員の方のようでした。

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスにて受付、カードキーを受け取り、上階へ。その後、学生待合室に案内され、時間になったら面接を受けました。

質問内容

社員の方（日本人）が英語で話し始め、自己紹介と自分の強みを言うよう促しました。その後は日本語に戻り、学生時代に取り組んだ事や志望動機を聞かれました。最後に逆質問とこれだけは伝えたい事を言うように促されました。

試験科目

数値理解テスト

各科目の問題数と制限時間

数値理解テスト／30分

対策方法

受けた事のない形式だったので、他のwebテストを受けて、画面上でテストを受けるという事にとにかく慣れることに終始しました。

質問項目

USBに応募するにあたり、特にこれだけは伝えておきたいということを自由に記述。（400字以内） 志望動機をお聞かせください。（400字以内） 今後1年間で日本において最も株価が上昇する業界を予想し、その理由を述べてください。（400字以内） 部活、サークル活動、趣味・特技や最近関心を寄せていることなどについてご記入ください...

各質問項目で注意した点

結論から述べる事で端的な内容になるよう心掛けました。また、今まで関わりの少なかった外資系金融ということもあり、外資が好みそうなESの書き方、金融の知識等を友人等からヒアリングしました。

実施日程

2015年9月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性で、真面目そう

会場到着から選考終了までの流れ

GDの後、社員が入れ替わる。面接後、社員がエレベーターまで見送ってくれる。

質問内容

自己紹介（英語） 最近読んだ本について。その本の面白い所等。 インターンを志望する動機 金融業界、UBSに対するイメージ 興味を持ったニュース 逆質問の時間もあります。きちんと質問には答えてくれます。

会場到着から選考終了までの流れ

受付から控室に行き、時間になったら会議室へ。数分で社員が来た。

GDのテーマ・お題

日本の島1つを選び、その買収価格を計算して下さい

GDの手順

特に資料もなかったため、まずは島を選ぶ→その島の価格を算定するといった手順で進めた。 経済に関する知識が役に立つグループディスカッションであり、自分は何も思いつかなかった。 ただ、正確性よりも、どれだけ多面的に考えられているかが大事だったかと思う。 最後に発表した。

試験科目

言語、計数。英語があったかは定かではない

各科目の問題数と制限時間

一科目20分程度。計数は易しいが、言語は多少難しい。（玉手箱程ではない）

対策方法

特にしていない

質問項目

部活・サークル活動、趣味・特技や最近関心を寄せていることなどについて ご記入ください。（全半角400字以内） UBSに応募するにあたり、特にこれだけは伝えておきたいということを自由に ご記入ください。（全半角400字以内） 志望動機をお聞かせください。（全半角400字以内） 今後1年間で日本において最も株価が上昇する...

各質問項目で注意した点

2番目の質問は長所に関することですが、マーケットにおける業務において役立ちそうな長所にする。 最後の質問は、きちんと株価の上昇に対する根拠、ドライバーを示す。

実施日程

9月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人はリクルーティング担当だった

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると、2グループにわかれ、それぞれＧＤと集団面接をうけた（順番はグループによって異なる）。その後、そのまま解散。

質問内容

（ＧＤ） 参加者の中でインターンに参加するのに一番ふさわしい人は誰か （集団面接） 自己紹介（日本語の後、英語でも） 志望理由 学生生活で一番頑張ったことを、記憶に残るように 金融以外に憧れる業界はどこか

試験科目

計数と性格診断

対策方法

特になし

実施日程

9月1、2日

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

投資銀行本部アソシエイト×2

会場到着から選考終了までの流れ

各班、グループディスカッション→集団面接 を連続(間に少しの時間あり)でこなす。

質問内容

・自己紹介 ・投資銀行部門への志望理由 ・最近興味を持っているものなど、なんでもいいから1分程度で説明して ・将来のキャリアプランについて教えて ・最近気になるニュースは？ ・簡単な計算問題(挙手制)

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると広めの控室に案内される。 そこで暫く待ち、4人ずつ名前が呼ばれ、順番に別の部屋に案内される。 各班、グループディスカッション→集団面接 を連続(間に少しの時間あり)でこなす。尚グループディスカッションと集団面接の面接官は異なる。

GDのテーマ・お題

鉛筆メーカーの売上をアップさせる施策を考えよ。 (具体的な数値目標や期限もあったかもしれないが忘れた。また、いくつかのテーマが用意されていて班ごとに違うテーマであった。)

GDの手順

紙とペンを渡され、基本的には自由にやって、というスタンス。途中で介入などは一切ない。良くある普通のグループディスカッションになった。 曖昧な設定が多かった為はじめに定義づけを行い、前提を共有した上で議論を進めた。

試験科目

計数のみ

対策方法

オリジナル問題(玉手箱の海外版を日本語に直したものとの噂)であるが、難易度は低い。時間もさほど厳しくないため高得点が必要になるだろう。 玉手箱の非言語をいくつかこなした後なら容易に解けるはず(簡単な為替の計算があるため為替について全く知らない人は念のため計算の練習をするとよいかも)。