三菱電機の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第1志望だったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に説明がなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の面接官で、特に向こうからの自己紹介などはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性で特に向こうから自己紹介等もなかったので、あまりわからない

試験科目

テストセンター受験

これまでの自分史を2000文字くらいで説明

私は、物事の表面的な事象に留まらず、その背景にある真の課題や構造を理解し、周囲と協働して解決策を形にする姿勢を大切にしてきた。高校時代、友人と励まし合い受験を乗り越えた経験から、人は周囲との関係性によって大きく成長できると実感した。この経験を原点に、大学では個別指導塾の講師として、中高生の受験指導に携わっている。 塾では...

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度の高い企業から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性と調達職の男性 どちらも年次は高め。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの調達職の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代くらいの人事の男性

試験科目

言語・非言語

あなたが三菱電機で実現したい『想い』について記入してください。

私は、技術革新を通じて社会課題の解決に貢献し、人々の豊かな暮らしを支えたいと考えている。この想いの原点は、塾講師として生徒を支えてきた経験にある。一人ひとりの学力や性格に向き合い、課題を分析して指導法を工夫することで、成績向上や志望校合格を実現してきた。この経験から、人を支え、可能性を広げることに大きなやりがいを感じた。そ...

承諾/辞退理由の詳細

まず承諾機関については明示されず、納得のいくまでやるように伝えられる。 防衛産業に携わりつつ、toCも手掛ける会社であったから。加えて、各種人事制度が魅力的であったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めと中堅の人事の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員であったと記憶

試験科目

性格検査、言語・非言語。一般的なもの。

あなたのこれまでの人生を700字以上～1000字以内で自由に表現してください。

私は、他者との関係の中で自らを更新し続けてきた人間である。新しい環境に飛び込み、周囲を巻き込みながら挑戦し、やり切ることを大切にしてきた。 従来は引っ込み思案な性格であった。転機は5歳でのイギリス滞在である。言語も文化も分からない環境で孤独を感じる中、国籍を越えて支えてくれる存在や、現地で数少ない日本人同士で助け合う経験を...

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて貴社の高い技術力やモノづくりの魅力に触れる一方で、自身のキャリアの軸が明確になったためです。当初は物理学で培ったハードウェアの知見を活かせる重電メーカーを志望していましたが、就職活動を進める中で、自身が本当に熱意を持てるのは「実験やハードウェアの構築」よりも「データ解析や数理モデルを用いた論理的なアプローチ」で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事1名、技術職員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

試験科目

言語・非言語

研究内容の概略について記入してください。

電子機器の発熱に伴う電力損失問題の解決に向け、電子の電荷とスピン（磁石の性質）を利用する「スピントロニクス」が省エネ技術の切り札として期待されている。私は安価で高い省エネ性能を持つ◯◯に着目した。低損失素子の実用化には表面への◯◯吸着によるスピン流制御が不可欠だが、吸着位置等の界面現象が未解明である。本研究はこれを解明し、...

研究内容（学部のテーマ）

宇宙機のフォーメーションフライトのための軌道制御

承諾/辞退理由の詳細

貴社への入社を決めた最大の理由は、インターンシップや選考を通じて感じた「人の魅力と、チームで成長できる社風」に強く惹かれたためです。 私は、大学での研究を通じて、エネルギー問題の解決に技術で貢献したいという想いを抱いており、社会インフラを支える貴社の事業に魅力を感じていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップに参加した部署の課長と部長と若い人事の3人だった。 非常に穏やかな雰囲気。

試験科目

言語・非言語・性格

研究内容概略（500文字以内）

私は、AI技術を用いて家庭の◯◯消費を「見える化」し、エネルギー利用を最適化する研究に取り組んでいます。近年、◯◯需給のバランスを保つため、需要家側で◯◯使用を制御する新しい仕組みが注目されています。しかし、これを家庭単位で実現するには、個々の◯◯◯◯がいつ、どれだけ使われているかを詳細に把握する必要があります。従来の計測...

承諾/辞退理由の詳細

自身の専門性を活かしてやりたいと思っていた製品開発が行えるため。また、勤務地や会社の規模、将来性、社員の方々の雰囲気などもマッチしていると考えたため。