承諾/辞退理由の詳細

一次から最終まで、面接の雰囲気がとても良く、ここで働きたいと感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長の方、ヘルスケア事業部部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社内受付前のベンチで待機。時間になると人事部の方が来て、面接室まで移動。面接後は隣の待機室に移動し、今後について説明を受けて、出口まで付き添っていただいたうえで退出した。

質問内容

志望動機、研究内容、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況と事務的な質問、逆質問4つ程度 一次、二次と回答はあまり変わらなかったが、逆質問での時間の比率は長いように感じた。こちらの質問に対して返ってきた回答から、さらに深堀りできるように心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

映像事業部課長の方、人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらMicrosoftTeamsに接続、終了後は今後の流れについて説明を受けて退出。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学での研究内容について 基本的には一次面接と同じ回答内容だった。 志望動機はカメラの趣味と写真に対する熱意を、学生時代に力を入れたことは学園祭実行委員での経験と活動による結果を、研究内容は卒論テーマと留学での挫折経験を答えた。 学生が1人になるため、その分より深い内容まで聞かれ、学生...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

半導体事業部課長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらMicrosoftTeamsに接続、試験後は今後の流れの説明のあとに退出。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学での研究について、逆質問 志望動機は自分の趣味と絡めてきっかけやカメラへの熱意を重視した。 学生時代に力を入れたことは学園祭実行委員での活動を目標設定、施策、改善、結果をわかりやすく具体的に話した。 研究では卒論のテーマと留学について、挫折経験を交えて話した。 逆質問は人事評価と関...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

参考書を解いたり、事前に他社の選考を利用して経験を積んでおいた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。社員訪問や選考を通じてお会いした社員の方々が皆さん明るく穏やかであり、最も自分らしく働けると感じた。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、広報部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付前のベンチで待機し、時間になったら面接室に案内される。

質問内容

・志望動機 ・ニコンに興味を持ったのはいつ頃か ・興味を持ったきっかけ ・ニコンのイベントに参加して印象が変わったこと ・なぜ人事総務を志望するのか ・教育支援ボランティアを始めたきっかけ ・他社の選考状況 ・これまでの人生で1番頑張ったこと ・短所 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室。

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと ・取り組みの詳細 ・参加したいと思ったきっかけ ・一番大変だったこと ・最優秀賞獲得の要因は ・入社してからどのように活かせるか ・短所の対処法 ・周りからどのように言われるか ・人事職の志望理由 ・携わってみたい業務 ・見ている業界 ・志望動機 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室。

質問内容

・これまでの学生時代で一番頑張ったこと ・取り組みの詳細 ・ワークショップに参加した理由 ・一番取得が難しかった資格 ・取得しようと考えた理由 ・逆質問 相手の学生の発言に対して、面接官に加えて自身も質問した。

試験科目

言語・計数・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ。

対策方法

教材を繰り返し解き、出題形式に慣れるよう努めた。また、WEB上で模試を受験し、制限時間内に解き切れるよう繰り返し練習を重ねた。

あなたが大切にしている価値観

「成長のために、挑戦し続けること」を大切にしている。大学2年次のゼミ活動では発言できない自分に直面し、経験・知識不足を痛感した。このままではいけないと考え、大学のプロジェクトに有志で参加し、事前準備を徹底して積極的に発言した。結果、発言力が向上し、ゼミの教授からは「鋭い発言」と評価された。また、大学2年次の春から将来の可能...

アルバイト、サークル、インターンシップなどの活動内容をご記入ください。

塾講師や教育支援ボランティアにおいて、生徒の視点に立ち、課題に合わせて学習法を工夫し、意欲・成績向上に貢献した。教育支援では15分で集中が切れる生徒を担当し、行動や発言から受け身の姿勢が課題と捉えた。そこで興味を持つテーマを探り、カードゲームの要素を取り入れた学習法を実施した。結果、生徒は自発的に学ぶようになり、3ヶ月で集...

強み

他者視点で考え、課題を解決する力

大切にしている価値観

私が大事にしている価値観は、「◯◯◯◯」という言葉だ。研究テーマへの理解を深めるために◯◯へ留学した際、一番の大きな壁はやはり言語だった。授業や買い物など、多くの場面ですぐに話を理解できず、自分の主張ができないことは大きな心労だった。最初はその重みから「早く帰国したい」と思うことも度々あったが、そこで救いとなったのは、座右...

趣味について

趣味は写真だ。日常の変哲のない場面から、構図や被写体、背景を取捨選択し、思いもよらない魅力を切り抜くことに楽しさを感じる。また、その写真を印刷で形に残したり、SNSで共有することも趣味の一環だ。

課外活動について

◯◯委員会の広報局長として、局をまとめて活動を行った。コロナ禍による来場者数減少からの復活を目標に設定し、分業化による組織体制の整理、既存企画の拡大と新規立案などを行った。途中、分業化に起因するコミュニケーション不足のために、内部の足並みが揃わなくなるなどの問題が発生したが、連絡方法の改善と内容公開のルールを設け対策した。...

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を続けていく中で研究開発職に興味が湧いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術系管理職1名

会場到着から選考終了までの流れ

企業ビルのエントランスで集合時間まで待機 人事の方が面接会場（もしくは控室）まで案内 面接終了後、控室に戻り人事から追加で質問がないか、志望順位、他社専攻状況を再度確認される 人事にエントランスまで見送られ終了

質問内容

■質問 ・志望動機を兼ねた自己紹介 ・研究概要 ・質疑応答 ・学生時代にがんばったこと、どうやって団体をまとめたのか、苦労したことは ・趣味について ・志望動機 ・他職種に興味ないか？なぜ応募職種を志望したのか ・他社選考状況 ・逆質問　3～4問くらい ■回答 一次面接と同じ質問がほとんどだったため、回答にズレがない...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

両部門とも人事1名、技術2名

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続。

質問内容

■質問 自己紹介 技術概要（PRシート）の説明 学生時代に頑張ったこと 目標のために苦労したこと 研究で苦労したこと 趣味について当たり障りのない質問 志望動機 応募職種の希望比率 どの事業に興味があるか 逆質問4～5問程度 ※オープンコースでは志望した2職種それぞれで面接が行われるが、どちらも質問内容としては概ね変わらな...

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的な玉手箱の問題のため、参考書を解いたり、他企業で玉手箱形式のテストを受けて慣れるなどで対策しました。

研究内容（240字以内）

◯◯のような機能性材料は、◯◯に反応して構造や物性などの性質を変えることが知られている。しかし、◯◯を行いながら機能を示すことは難しい。先行研究では、◯◯の反応を◯◯中で進行させた際、◯◯という現象が観察されたが、◯◯は行われなかった。そこで私は、試料中の◯◯を◯◯に変えることで、◯◯が反応することを確認した。これは、◯◯...

趣味／特技など（100字以内）

趣味は◯◯を◯◯ことだ。サークルの同期が◯◯を発表した際に◯◯を担当した。内容を一目見て大まかに把握できる構図で、かつ◯◯として見栄えするものという難しい要求を考えることが楽しかった。

課外活動　※アルバイト、サークル、インターンシップなどの活動内容をご記入ください。（200字以内）

大学での課外活動を通じて、周囲を巻き込みながら環境を改善し、チーム全体の士気を高めるリーダーシップの重要性を学んだ。キャプテンとして練習環境が整わず成績が低迷していた◯◯部を、OBにも稽古に参加してもらい質を向上させることで◯◯での◯◯に導いた。

承諾/辞退理由の詳細

ITスキルを高めたかったため社内SEからスタートするのではなくIT業界からスタートすることにしたため.

採用人数・倍率

150名程度

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名 研究所の所長1名

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内後、会議室に移動、面接開始

質問内容

自己紹介から始まり、学生時代に取り組んだこと、そのことへの深堀が行われる. また、研究からどのようなスキルを得たのかも聞かれた.特にITを用いてどのような価値を提供できるのか、自身に何ができるのかを深ぼって聞かれた.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名 技術職の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに接続

質問内容

基本的にはESと技術レポートの深堀が行われる.初めに技術レポートを基に自身の研究を5分間程度で説明をし、そこから深堀が始まる.技術的なことや、今後どのように研究を進めていくのか研究計画をきかれた.また、研究で得られたスキルをどのように会社で生かすかを聞かれた.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名 技術職の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに接続

質問内容

基本的にはESと技術レポートから深堀が行われた.技術レポートに研究から得られたスキルを記載していたため、そのスキルをどのようにnikonで生かすかを深堀された.またストレスを感じたときどのように対処するかを聞かれた.

課外活動（200文字以下）

◯◯の◯◯として働き、現在は◯◯を統括するキャプテンを務めている。主な業務は◯◯の進行に合わせた料理時間の管理やスタッフへの指示だしで、円滑な運営を担う役割を果たしている。この経験から、一人で完璧に管理するのではなく、メンバーの協力が成功に必要不可欠であると学んだ。また◯◯の◯◯や個別指導塾の講師など、自ら行動することで相...

得意科目

国語：言葉の選び方ひとつで同じ事象が多様に表現できる点が魅力的だったから。

苦手科目

化学：暗記するのが苦手だったため、化学式などは文章だと思って暗記するようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

2業界受けており、この業界では第一志望であったが、もう一業界の方に就職することを選択したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事×1、技術者×1

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着したら、待機場所があるので待機 時間直前になったら、人事の人と待機部屋へ 待機部屋から面接部屋に移動して、面接 面接終了後、待機部屋へ 待機部屋で人事の人と少し話した後、お見送りしていただいて帰宅

質問内容

・自己紹介 ・機械・機構設計と電気・電子回路設計を選んだ理由 ・製品抜きにして、職種としてだったらどっちをやってみたいか ・顕微鏡以外にやりたいことはあるか ・過去に最も頑張った経験について 　課題は？ 　なぜそれを課題と思ったのか、どう解決したか ・研究室を目指した理由について ・回路づくりはどんなことをしたのか ・回路...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事×1、技術者×2

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsミーティングにて実施 5分前程度に入室し、定刻になったら開始 終了次第、Teamsから退出

質問内容

・自己紹介 ・技術に関する自己PRシートの説明（10分） ・上記シートへの深掘り 3DCAD何使ったの 構造解析は何でやったか デザインで工夫したことは？ なんでその研究室 世界一以外に何か魅力はあったか 計画はどのように立てた？教授と？弟子と？ 研究で苦戦したこと 国際学会はどだったしたか、語学力はあるのか なぜ機械・機...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事×1、技術×2

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsミーティングにて実施 5分前程度に入室し、定刻になったら開始 終了次第、Teamsから退出

質問内容

技術 ・自己紹介 ・技術に関する自己PRシートの説明（10分） ・上記シートへの深掘り 　なぜこの研究にしたのか 　データの評価は教授としているのか 　再現性の確認　等 ・社会人になってこれやりたいぜとかかなえたい夢はあるか ・計画とかシミュレーションの段階で工夫したことはあるか 人事 ・ニコンのOPENコースの2分野の...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

対策本やインターネットを用いて対策 非言語問題は一生表問題が出てくるので表問題に特化した対策をおすすめする。

研究テーマ ※所属がない場合、研究のテーマが決まってない場合は、最も注力して取り組んだ学問について記述してください。（90文字以下）

テーマは、◯◯に用いられる◯◯の◯◯の評価です。本研究室で開発された測定手法を用いて、世界で誰も測定した例がないような◯◯の測定を行っています。

研究内容 ※所属がない場合、研究のテーマが決まってない場合は、最も注力して取り組んだ学問の内容について記述してください。 ※できるだけ簡潔にわかりやすく記述してください。（240文字以下）

◯◯の◯◯環境下での◯◯を評価しています。通常、◯◯は◯◯の材料として知られておりますが、◯◯環境下では◯◯するといった報告がされています。しかし、◯◯が◯◯に関与するかを評価した研究は今までありませんでした。そこで私は、◯◯環境下で◯◯に変化が生じているのかの評価を行いました。その結果、◯◯により◯◯することを発見し、国...

課外活動 ※アルバイト、サークル、インターンシップなどの活動内容をご記入ください。（200文字以下）

幼稚園から競泳に取り組みました。当初はクラブチームの同学年の中でも8人中下から2番目の成績でしたが、全国で活躍する仲間に刺激を受け、その舞台に立ちたいと強く決意しました。日々の練習ノートを記録し、練習に対する取り組み方を改めました。また、速い選手の映像を何度も分析しました。その結果、全国大会に3度出場しました。高い目標に向...

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較したときにキャリアプランのイメージが完全につかなかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方 志望職種の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機。人事の方が迎えに来てくださり部屋移動→面接→人事面談

質問内容

・自己紹介 ・ESに則った質問 ・研究内容+深掘り（なぜこのテーマなの？展望は？など） ・他社の就活状況 ・志望動機 ・海外勤務に興味があるか ・逆質問（ここの時間が長かったので4-5問必要だった）