会場到着から選考終了までの流れ

・百貨店業界や髙島屋についての説明 ・業務紹介→質問タイム ・グループワーク ・若手社員との座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に自分自身が従業員だったとき、髙島屋にお客様を呼び込む施策にはどのようなものがあるかを挙げ、どのターゲットに向けてどの時期に何を行うのか、細かな部分までディスカッションを行う。最後には全体の前で発表するが、順位付けなどは特に無い。

ワークの具体的な手順

グループワークで、百貨店でよりお客様が来てくれるような施策を考え、最後に前で発表。

承諾/辞退理由の詳細

行きたい業界での内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの役員クラスの方々

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で人事の人と2人で少し話してから面接の部屋へ移動する。

質問内容

・学生時代に力を入れてきたことについて ・部活動について ・アルバイトについて ・なぜ髙島屋なのか ・他の業界はどこを見ているのか ・どういった軸で就活をしているのか ・組織において取り組んできたこと ・第一志望なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

忘れた。若めの男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、複数名で席に着席して呼ばれるまで待つ。 パーテーションで区切られた個室で面接を行う。

質問内容

・学生時代に力を入れたことについて ・どういった結果を残してきたのか ・苦労したことはあったか、どう乗り越えたか ・個人と組織でそれぞれ注力したことについて ・他の人のミスに対してどういったアプローチをするか ・どういった基準で企業を見ているか ・人の支えになるとはどんなことだと思うか ・他にどんな業界を見ているか ・今ま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

忘れた

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室してすぐ始まる。

質問内容

・学生時代に力を入れたことについて ・髙島屋に関心を持ったきっかけと今の印象 ・どんな仕事に興味があるか ・なぜそのアルバイトを始めたのか ・そのアルバイトと百貨店の共通点はなにか ・なぜ百貨店なのか

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

テストセンターで受験する一般的なもの

対策方法

参考書を軽く見ただけ。中学生までの学校で習う知識があって、落ち着いて解けば問題ない。

承諾/辞退理由の詳細

元々違う業界を見ていたため、辞退しました。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

同志社大学の方がいました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、張り紙の通りに室内まで進む、

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仕事研究と同様に、初めに説明、その後グループワーク、フィードバックという流れでした。実際に高島屋で働くイメージを具体的にしてもらおうという意図を感じました。なのでグループワークも企画の内容で、最後の発表はプレゼンのような感じでした。

ワークの具体的な手順

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面談でお会いしていた人事の方2名、その他役員4名でした。紹介はなかったので肩書きなどはわかりませんでしたが、年次は高い方ばかりでした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控室に案内され、流れを説明されます。その後面談でお会いした人事の方に部屋まで案内され、私の好きなタイミングで入室してくださいと言われ、人事の方は先に部屋に入室しました。

質問内容

基本的には面談の人事の方2人が質問を投げかけてくるという形でした。面談で話したように学生時代に力を入れたことの深掘りをされました。その後志望業界や他社選考を聞かれ、他の業界を見ているのになぜ高島屋を受けようと思ったのか、競合他社との違いは何だと思うか、といったような質問を受けました。最後に1人ずつ気になったことを質問といっ...

経緯

インターン参加者に声が掛かるといった感じだと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

高島屋東別館で2度面談、営業の方には個人的にメールをいただき、大学付近の喫茶店でお話をしました。企業オフィスでの面談は学生時代に力を入れたことをメインに話しましたが、かなり雰囲気は柔らかく話しやすい雰囲気でした。営業の社員の方は何でも聞きたいことを聞けるような雰囲気を心がけてくださいました。

質問内容

主に学生時代に力を入れたことの深掘りをされました。何をおこなったのか、なぜおこなったのかという、理由の部分を重視されているように感じました。また、志望業界の話にもなりましたが、素直に違う業界を元々見ていたという話もしましたが受け入れたくださったので素直に誠実に向き合うことが大切だと思いました。

試験科目

性格検査、能力検査

各科目の問題数と制限時間

夏に受けた結果をそのまま流用したので覚えていません。

対策方法

夏にテストセンター受けてみようという軽い気持ちで受け、その結果をそのまま使って受かっているのでかなりハードルは低いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

まだ就職活動をしたいと感じたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性3人女性1人

会場到着から選考終了までの流れ

本社の赤いベンチで待っていると案内してもらえる。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR。百貨店業界を見ている理由、高島屋を選んだ理由。高島屋の同業他社と比較した強みはなにか。アルバイトで一番大変だったこと、その大変さをどうやって乗り越えたか。学業単位数、卒業まであと何単位か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の女性

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから面接のサイトに飛ぶ

質問内容

通常通りに学生時代に力を入れたこと、自己PRに沿った質問がされる。学生時代に力を入れたことを何故しようと思ったか。百貨店業界の今後について。どうして百貨店業界の中でも高島屋か。競合他社にはない、高島屋の強み。併願している業界と、会社。

試験科目

通常SPI

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

青本

承諾/辞退理由の詳細

別の企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

15名程度。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

林人事部長を筆頭に人事部のベテランの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

日本橋の本社のエントランスで人事の方を待ち、控室に向かう。控室で人事の方と少しお話をする時間があり、緊張を解してくださった。その後面接を行い、面接後は特に何もなく帰宅。

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだこと、高島屋の志望動機、百貨店業界の志望動機を軸にそれぞれを深掘りされた。また、アルバイト先での業務の改善余地があるか、ということや改善のために何か行動をしたかなど、これまでの面接以上に細かい点まで聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手〜中堅の人事部の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。

質問内容

一次面接で主に学生時代の活動について質問したということで二次面接では「なぜ百貨店なのか、その中でもなぜ高島屋なのかというところを聞きたい」というように始まった。 実際、一問目は高島屋を志望した理由を尋ねられた。 2点目は自分が志望動機に企業理念である「いつも、人から」に共感したということを言ったため、自分自身が高島屋の中で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅程度の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、大学時代に力をいれて取り組んだことと、それに取り組もうと思った動機、その中で大変だったこととその乗り越え方。百貨店と高島屋に対する志望動機、入社後に行いたい業務。他社ではなく高島屋である理由。他社選考状況。

経緯

Webテスト通過後に電話が入り、面接前に面談を行う流れに。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

名目も「面接選考前に高島屋をもっと知ってもらいたい」ということであり、ほとんどが学生の側からの質問の時間に充てられた。最後に若干学生時代に力を入れたことのような質問もされたが「あくまで練習」とのことで実際にどれほど選考に影響を与えたのかは微妙。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

細かい問題数までは覚えていないが、多くはない。一般的な対策をしていれば恐らく問題なく解ける。

対策方法

SPIの問題集をやりこむ。

内容

配信での企業説明会。特に新しい点はなく、以前来から説明を受けていたことと大差はない。説明会後にアンケートの提出が求められる。

注意した点・感想

アンケートでは、今回知れて良かったことやもっと知りたかったことなどが質問される。特に知りたかった事は志望度の高さを示す機会であると感じたので、そこでアピールするようにはした。ただし、恐らく選考にはそこまで大きく響かないものと思われる。

あなたが学生時代に力をいれて取り組んだことは何ですか。どのようなことに課題を感じ、解決してきたのか、周囲と協力したことや自身が努力したことなど、具体的なプロセスを含めて記入してください。（400文字以下）

私は大学説明会に｢キャンパスガイド｣として150回以上携わり、その活動に最も力を入れてきました。当初はマニュアル通りの説明しか出来なかったため、参加者の興味を惹くことはもとより、受験者の質問に答えることですら儘ならず、魅力を伝えるガイドとしての未熟さを痛感しました。そのため、個人で調査した後に大学内の様々な部署の方々から深...

各質問項目で注意した点

誰が見てもわかるような説明と、面接で突っ込んでもらえるような点を用意した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方や人事の方など様々な役職の面接官がいらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後に社員の方とお話しし、面接室に通される。

質問内容

・学生時代力を入れたこと ・その中での自分の取り組みや役割 ・大変だったことや苦労したこと ・取り組みにおいて工夫したこと ・なぜ百貨店か、その中でもなぜ高島屋か ・なぜ現在所属するサークルを選んだのか ・ゼミについて ・他に受けている業界や企業

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・自己紹介 ・なぜ現在所属するサークルに入ったのか ・アルバイトについて（内容や役割） ・入社後にどのような仕事をしてみたいか ・百貨店の強みは何だとおもうか ・他社と比較した強みや弱みは何だとおもうか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・大学で誇れる実績はあったか ・どのような内容か、また結果や成果がどのようなものであったか ・学生時代力を入れたことは何か ・苦労したことや大変だったことはあるか ・自分にとって心の支えとなる人はいたか

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIの本を買って勉強した。

学生時代力を入れたこと

アルバイトで、待ち時間も楽しめるようにスタッフのおすすめメニューを掲載したチラシを作ったことです。以前、海外のカフェで提供まで15分待ちましたが、店員さんとの会話が楽しく不満には思わなかった経験からこの取り組みを行いました。私は混雑時も高品質な商品を提供することを目標に掲げていましたが、提供までには一定時間かかるため、お客...

各質問項目で注意した点

サービス業である百貨店で働く上で活かせる内容を意識した。

内定後の課題の有無

内定者研修が月に1回

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

月に1回