レコフの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

若干名

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

D、MDレベルの現場社員。 人事部長 社長

会場到着から選考終了までの流れ

いつもとは異なる個室に通され、緊張感の漂う中面接がなされる。学生1人に対し社員1人、この面接が3回行われる。

質問内容

志望動機（業界や企業に興味を持ったきっかけ。） 自分が働くイメージができているか。 本当にM&Aアドバイザリーでいいのか。 他業種や他社との比較（投資銀行や商社・コンサルとの比較が中心） 他社の選考状況 逆質問数問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、個室に通される。社員1人に対して学生1人の面接が、計3回行われる。

質問内容

志望動機 語学力に関して（留学やトイックなど） 学生時代頑張ったこと。 自己PR 業界の動向についての、自身の考えを述べよ。 学生時代、どのような勉強をしていたか。またそれに対する深掘り。 逆質問数問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、個室に通される。その場でグループ面接が行われる。 学生3人に対して社員1人であり、これが3回行われる。

質問内容

志望動機（業界や、この企業に興味を持ったきっかけ） 学生時代、最も注力したこと。 この企業の強みは何だと理解しているか。 あなたの強みを、業務にどのように活かすことができるか。 大学ではどのような勉強をしているか。 逆質問

内容

業界や企業の説明。他のブティックファームでされる説明とほぼ同じであるが、エントリーに際して説明会への参加が必須となる。

注意した点・感想

業界や企業の説明があった後に、社員との座談会が設けられている。志望動機を固めるためにも、座談会を通して企業の強みや魅力を把握することが大事である。上述した通り、エントリーに際して説明会への参加が必須となるが、説明会では評価はされていない模様。

志望理由

多くの M&A 案件に若いうちから携わりたいと考え、貴社を志望致します。大学では会社法を専攻し、特に M&A を中心に研究・議論を進めております。そのような中で参 加したインターンシップを通して、M&A を学術的ではなく実践的にビジネスとして行 うことの魅力を実感し、M&A アドバイザリーと...

自分の長所を M&A 業務にどう活かすか

私の長所は、結果にこだわり続ける執着心があることです。M&A アドバイザリーとしてこの長所を活かし、与えられたタスクや目標に対して常にプラスオンのパフォーマ ンスを出していけるよう、邁進し続けたいと考えております。そのために、仕事に取り 組むと同時に、業務で必要とされる専門知識をいち早く吸収し、自分のスキルを向上す...

今後のキャリアビジョンとその実現方法

様々な顧客からファーストコールでアドバイスを求められるアドバイザリーになる ことが目標です。そのためには、最高のアウトプットを提供しようと日々奮闘し、社内 のメンバーや顧客の期待を超え続けるという仕事的に優れていることに加え、自分の外 面・内面を磨き続けて人間的に優れている必要があると考えます。そのような人間にな るために...