イトクロの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

教育制度のイメージが掴めたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

質問内容

・幼少期はどんな子供だったのか ・小学校の時の習い事 ・小学生の時に頑張ったこと ・中学生の時に頑張ったこと ・なぜその部活に入ったのか ・高校生の時に頑張ったこと ・高校を選んだ基準 ・大学を選んだ基準 ・サークルではなくて部活を選んだ理由 ・主将になった理由 ・就職活動の状況 ・就職活動の軸 ・イトクロはその点でどうか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

質問内容

・幼少期はどんな子供だったのか ・小学校の時の習い事 ・小学生の時に頑張ったこと ・中学生の時に頑張ったこと ・高校生の時に頑張ったこと ・高校を選んだ基準 ・大学を選んだ基準 ・サークルではなくて部活を選んだ理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

質問内容

・学生時代力を入れたことを5分で発表してください ・その中で大変だったこと ・それをどう乗り越えたのか ・なぜそれを始めたのか ・団体の代表になったのは自薦か他薦か ・なぜ代表に立候補したのか ・代表として意識していること

承諾/辞退理由の詳細

教育制度に魅力を感じて選考に進んだので、そのイメージが掴めたから。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、面接会場に通される。 2時間の面接の後、解散。

質問内容

（1）ESの深掘り（学生時代に頑張った事、今後のキャリアプラン、当社の志望理由）。 （2）今までの生い立ち。大学入学以前にやっていたことや、幼少期の経験など。 （3）逆質問 時間配分としては、（1）、（2）が1時間くらい、（3）も1時間くらい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エグゼクティブフェロー

会場到着から選考終了までの流れ

到着後は会議室に通され、面接が開始する。 2時間ほど面接の後、終了。

質問内容

（1）ESの深掘り（学生時代に頑張った事、今後のキャリアプラン、当社の志望理由）。 （2）今までの生い立ち。大学入学以前にやっていたことや、幼少期の経験など。 （3）逆質問 時間配分としては、（1）、（2）が1時間くらい、（3）も1時間くらい。

学生時代に一番目に力を入れたこと・自分だからこそ成し得た成果

A.あなたが残した成果を教えてください。 大学2年次に約200人の部員が所属する◯◯サークルにて、一般人向けの◯◯イベントのオーガナイザーを務め、成功に導いた。その際、組織の成長を目的とし、従来取られていた運営方法を抜本的に変革し、目標としていた収益・集客の2倍、顧客満足度の大幅な向上に繋げることができた。 B.成果に至...

学生時代に二番目に力を入れたこと・自分だからこそ成し得た成果

A.あなたが残した成果を教えてください。 高校時代に◯◯部の主務として、毎年の目標である県大会出場を逃していた部の練習を量から質へとシフトし、無駄を省いた練習形態で、部の業績を改善した。 B.成果に至ったプロセスを教えてください。 私は業績不振の部の状況を変えたいと考え、主務になった。選手の想いをいかに組織に反映させて行...

将来成し遂げたいこと夢キャリアプラン

私には将来的に成し遂げたい夢がある。それは日本に現在あるいは将来的に生じるであろう社会的課題の根本的な解決をする事だ。特に、人口変化や少子高齢化に伴うあらゆる課題だ。具体的に、医療、介護、教育、自動車事故、障害者雇用問題などの解決をライフワークにしたい。いずれも解決の難しい大きな問題であり、現状として解決する方法が確立され...

内容

会社説明と質問受付

注意した点・感想

基本的な会社の説明と質問を受け付けるイベント。時間はそれぞれ半々くらい。ここでは選考はないと思われるので、気軽に参加して良いと思われる。会社のビジョンに興味があったので積極的な姿勢を持って質問していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長、女性、優しい雰囲気があるが、厳しい方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接開始10分前に面接場所に移動される。

質問内容

グループディスカッションの感想、なぜイトクロの選考を受けようと思ったのか、どういう視点で就職活動を行い、いつからどのようなことを考えて、就職活動を行っているのか。就職活動の調子はどうか。将来の夢は何か。将来どんなことを成し遂げたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事グループリーダー。20代後半。きびきびとした口調で考え方がロジカル

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接開始10分前に面接場所に移動される。

質問内容

グループディスカッションの感想、なぜイトクロの選考を受けようと思ったのか、どういう視点で就職活動を行い、いつからどのようなことを考えて、就職活動を行っているのか。就職活動の調子はどうか。将来の夢は何か。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、説明があり、グループに分かれてグループディスカッション開始。9時から19時頃まで

GDのテーマ・お題

新規事業創造インターンシップ。グルメマーケットの新規事業を考える。

GDの手順

3チームに分かれてグループディスカッションを始める。グルメマーケットにおけるどういった市場を狙うのか、グルメマーケットの定義を決める。その後は個々で電話をかけたりし、市場を調査。まとめが終わったら本部長に対し、プレゼン。

内定者の数

10人弱

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

意識高い系、学生団体リーダー、体育会、留学等

内定時期

3月終わり

実施日程

2月28日

実施場所

Goodfind 東京セミナールーム

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役。30代後半男。口調は厳しかった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから、面接会場に通された。そこで10分ほど1人で待ってから、面接官が入室して面接が始まった。そして面接を1時間ほどやって終了。

質問内容

就活をいつからやってきてどういう風に企業を選んできたのか。その軸の根拠は何か。その軸の深堀。学生時代頑張ったことについて。なぜそのバイトを始めたのか。そこでどんなことを頑張ったのか。深堀り。以上で内定をいただき、そのあとは逆質問の時間があった。

内定者の数

4人

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会が二人いた。

内定後の拘束

特になし。

会場到着から選考終了までの流れ

企業ロビーで待機→社員の方に呼ばれたらジョブ選考を行う部屋へ→ジョブ選考終了後、同じ会場で懇親会→懇親会終了後、退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題：グルメメディアマーケットにおいて新規事業を創出せよ 誰にどんな価値を提供するか、ということを明確化したうえで、ビジネスモデルや具体的なサービスモデルについて考えました。午後に入ったタイミングで中間フィードバックを頂き、午後5時半ごろより最終報告を行いました。

ワークの具体的な手順

まずは誰にどんな価値を提供するかを4〜5人のグループで話し合ったあと、実際にそのターゲットに電話を使ってヒアリングを行いました。それを基にビジネスモデルおよびサービスモデルを考え、P／Lの作成を行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場ロビーで待機→名前を呼ばれたら面接部屋へ→面接（5名で1時間弱）→面接終了後、退室

質問内容

「学生時代にがんばったことは何ですか？」という質問に対して1人1分ほどで答えた後、それに対して一つ一つ具体的な質問をされていきました。事実確認のための質問から、なぜそれを行ったのか、それを行ったときの心境など様々な角度から質問されました。

実施日程

9月中旬

実施場所

企業本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入社したマネージャークラスの男性。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で待機→学生数人で面接室へ移動→面接（1時間）→退出

質問内容

自分が考える理想の社会について質問された後、ESに記載した③、④の質問とその回答について深堀りされた。ESのにある③の回答と自分が考える理想の社会がどうリンクするか、またそのために必要と考えたスキルは何故必要だと思ったのか、しつこく質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入社した人事の若い女性。美人であった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で待機→学生数名が一気に呼ばれ面接室へ→面接（1時間）→退出

質問内容

基本的には個々のESに対して深堀りするもの。なるべく数字を用い、客観的かつ定量的に答えるよう指示された。学生時代にあげた成果等、基本的な質問しかされないがESに記載されている１つのエピソードに対し深く切り込まれる。

質問項目

①学生時代に１番力を入れたこと、自分だからこそ成し得た成果 ②学生時代に２番目に力を入れたこと、自分だからこそ成し得た成果 ③将来成し遂げたいこと、夢、キャリアプラン ④③の達成のために身につけたい力、スキル、ノウハウ、経験等（箇条書きで５個以上）

各質問項目で注意した点

なるべく定量的に詳細を書き込むようにした。またインターンが新規事業創出をうたっていたため、将来起業したい旨をそれとなく盛り込んだ。

実施日程

9月2日

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

形式

課題解決型グループワーク

結果通知方法

メールで

実施場所

自宅

結果通知方法

メールで

質問項目

学生時代に力を入れたこと。将来成し遂げたいこと。

結果通知時期

即日

結果通知方法

メールで

内定時期

2月