大和アセットマネジメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他金融から内定をいただいたため。事業の幅広さという観点から他社を最終的に選択しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップと現場経歴の長い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップでお世話になった社員の方。若手人事。

試験科目

言語、非言語

自己PR（200文字以下）

私の強みは現状に満足せず、コンフォートゾーンの外で成長し続ける力です。◯◯等、常に今の実力では届かない高い目標に挑むことで、逆境を乗り越えてきました。この未知の環境に飛び込み自己を更新し続ける姿勢は、変化の激しい金融市場と対峙する貴社でも必ず活かせると考えています。困難な局面にも果敢に挑戦し、貢献します。

内容

・AM業界のビジネスについて ・大和アセットマネジメントについて ・求める人物像 ・制度等

承諾/辞退理由の詳細

AMを志望しており、他社から内定をもらうことはなかったため、承諾する予定である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と役員クラスの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事社員がいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的年次の高い社員だった。

試験科目

言語、非言語

学生時代に注力したこと（全角700文字以内）

所属しているサークルで、◯◯用パンフレットの製作チームのリーダーを務めたことです。特に「リーダーだけが仕事を負い、チームとして機能していない」というチームの課題の解決に取り組みました。取り組んだ理由は、自分が引退した後の後輩が、仕事をしやすい環境を作りたいと思ったからです。具体的には、今までより多くの仕事をメンバーに割り振...

承諾/辞退理由の詳細

他社からの内定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

試験科目

言語非言語性格

アセットマネジメント業界に関心を持った理由（全角700文字以内）

初めのきっかけは資産運用業界に興味を抱いたのは年金の受給年齢が引き上げられることと、年金は世代間により受給額が大きく変わってくることを知ったことである。実際に自分の将来を考えてみても平均余命も着々と伸びている現代日本においてはこれまで以上に未来の資産に向き合うことが求められていると感じた。その時リスクがあるが、時間を武器に...

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と人事トップ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長級の人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員部長級

内容

人事社員2人：学生4人の質問会。 聞きたいことが聞ける。

内容

人事の人と現場社員の人に対して、学生が12人くらい。 適宜質問していく形式。

試験科目

通常と同じ

内容

2時間の会社説明会。人事から会社の概要について説明があり、その後現場社員に対して質問できる。

学生時代に注力したこと（全角700文字以内）

生徒会長として、文化祭のルールを変更したことだ。そしてその経験から、「リーダーをリーダーたらしめるものは目標実現に向けた行動である」という信念を得た。私たちの中学校では、◯◯という現状があり、そのことに不満を持つ生徒や来校者、保護者の方が多くいた。そこで私は来校者と生徒の両方がより楽しむことを目的として、自分が生徒会長の年...

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と部長