大和アセットマネジメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他金融から内定をいただいたため。事業の幅広さという観点から他社を最終的に選択しました。

採用人数・倍率

約20名？

内定者の採用大学・学歴

交流できていないので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップと現場経歴の長い方

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事の方が部屋の目の前まで案内してくださる

質問内容

・なぜアセマネ業界、なぜ大和 　・その志望動機だと、なぜアセットマネジメント会社でなくてはならないのか？ ・入社後どのように活躍したいか ・学校の成績に関して ・ファンドマネージャーとしての覚悟（ストレス耐久） ・周囲の人からどのような人と言われるか ・幼少期に関して ・逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方2名

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が面接室の目の前まで案内してくださる。

質問内容

一次面接とほぼ変わらない印象。 浅く広く聞かれた。 ・幼少期の経験 ・学校の勉強について ・なぜアセマネ、なぜ大和 ・大学時代の活動に関して浅く広く（部活以外のバイトなども軽く聞かれた） ・キャリアプラン ・逆質問2問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップでお世話になった社員の方。若手人事。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

・就活状況 ・志望動機 　・なぜアセマネ 　・なぜ大和アセマネ ・学生時代に力を入れたこと 　・組織での役割、大変だったことと乗り越え方 ・強み、弱み ・インターンシップではどのような役割だったか ・逆質問3問くらい

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は個人による 基礎能力検査35分

対策方法

書店にある参考書を用いて、基本的な解き方やスピード感を身に付けた。

自己PR（200文字以下）

私の強みは現状に満足せず、コンフォートゾーンの外で成長し続ける力です。◯◯等、常に今の実力では届かない高い目標に挑むことで、逆境を乗り越えてきました。この未知の環境に飛び込み自己を更新し続ける姿勢は、変化の激しい金融市場と対峙する貴社でも必ず活かせると考えています。困難な局面にも果敢に挑戦し、貢献します。

【総合コース質問】1.今までの人生で最大の「挑戦」は何でしたか。また、その中で苦労したことや工夫したことについて教えてください。（全角400文字以内）

◯◯部副将として、○○をゴールに、部員の意識改革に挑戦した経験です。当時、女子部員○○名の熱量差によって、目標達成への意識が希薄化していることが課題でした。初出場した○○で優勝した大学は、選手1人に大勢が応援で帯同し全員で戦う姿を見せていた一方、我々は合計○○名程度。○○には技術に加え、部としての精神的結束が不可欠だと分析...

【総合コース質問】2.当社でやってみたい事、成し遂げたいこと、実現したいことなどをお書きください。（全角400文字以内）

貯蓄から投資への流れを促し、顧客の中長期的な資産形成を支えると共に、日本経済の発展に貢献したいです。大学では資産運用が企業の成長を支える仕組みを学び魅了された一方、◯◯での苦戦から、個人が投資に踏み出すハードルの高さと、日本に投資への不安が根強い現状を痛感しました。だからこそ、プロが運用する投資信託の普及を通じ、誰もが安心...

内容

・AM業界のビジネスについて ・大和アセットマネジメントについて ・求める人物像 ・制度等

注意した点・感想

新型コロナウイルスの影響で、開催されるイベントはこの動画配信のみでした。見返すことができるため、何度か視聴し、理解を深めると良いと思います。動画の視聴後、エントリーシートの提出についての案内メールが届きました。

承諾/辞退理由の詳細

AMを志望しており、他社から内定をもらうことはなかったため、承諾する予定である。

内定後の課題の有無

まだ返事をしていないため、わからない。

内定後の拘束

まだ返事をしていないため、わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と役員クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsを利用したWebでの面接

質問内容

・自己紹介と自己PR ・志望理由 ・学業への取り組み（研究内容や、これまでに履修した科目について） ・現在の就職活動の状況 ・キャリアパスについての考え ・逆質問 ・ESに記入した内容についての詳細な質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事社員がいた。

会場到着から選考終了までの流れ

Teams を利用したweb面接

質問内容

・自己紹介を兼ねた自己アピール ・学業への取り組み ・他社選考状況 ・キャリアパス ・逆質問 など。他社選考状況については、それぞれの良いところ、良くないところを聞かれた。また、事前に送っている履修履歴についても質問をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的年次の高い社員だった。

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを利用したweb面接であった。

質問内容

・自己アピールを兼ねた自己紹介 ・志望動機 ・他社の選考状況 ・学生時代力を入れたこと ・学業への取り組み ・興味のあるニュース ・逆質問 など、一般的な質問が多かった。2人の選考官がそれぞれ気になることを質問していく形式であった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

ベーシックなタイプのSPI

対策方法

対策本を1周した

学生時代に注力したこと（全角700文字以内）

所属しているサークルで、◯◯用パンフレットの製作チームのリーダーを務めたことです。特に「リーダーだけが仕事を負い、チームとして機能していない」というチームの課題の解決に取り組みました。取り組んだ理由は、自分が引退した後の後輩が、仕事をしやすい環境を作りたいと思ったからです。具体的には、今までより多くの仕事をメンバーに割り振...

a、bのうち、1つを選択して回答してください。 ※回答の冒頭に選んだ質問を明記してください。 -a.アセットマネジメント業界に関心を持った理由（全角700文字以内） -b.仕事を選択するうえで、大事にしている価値観（全角700文字以内）

b.「すべての関係者に価値のある仕事」ということを大事にしています。ここで言う関係者とは、お客様や会社、自分自身、株主の方々などを指しています。元来私は、 （1）人から認められることにやりがいを感じる （2）自分が納得出来ることに対して力を注ぐ という2つの性質を持っている人間です。まず（1）について説明します。私にとって...

各質問項目で注意した点

字数が多いため、だらけた文章にならないように心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

他社からの内定

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→面接→終了

質問内容

学校の成績や語学の成績 志望動機 学生時代に力を入れたこと 希望職種など きわめてごく一般的なことをきかれたと記憶している。 役員との会話を楽しめることが大切でしっかりと社員として働くイメージをつけられれば大丈夫だと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長以上

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→面接→終了

質問内容

なぜ資産運用業界か やりたい職種は何か 学生時代に力を入れたこと 人事ローテは大丈夫か 逆質問を含めて学生が会社に入って働くイメージがしっかりできているかを確認するような質問が多かったような印象。 しっかり職種まで考える必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→面接→終了

質問内容

学生時代に力を入れたこと 自己PR これまでの経験（部活や勉強、バイト、サークルなど） それぞれの選択時の背景心理について詳しく説明を求められる。 辞める・転向するなどの体験については特に深堀される為注意する必要があった。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

参考書一通り

アセットマネジメント業界に関心を持った理由（全角700文字以内）

初めのきっかけは資産運用業界に興味を抱いたのは年金の受給年齢が引き上げられることと、年金は世代間により受給額が大きく変わってくることを知ったことである。実際に自分の将来を考えてみても平均余命も着々と伸びている現代日本においてはこれまで以上に未来の資産に向き合うことが求められていると感じた。その時リスクがあるが、時間を武器に...

学生時代に注力したこと（全角700文字以内）

大学一年の春より、◯◯サークルを立上げ運営してきたことである。学内のサークルの多様性の欠如を感じたことから新しく◯◯のサークルを立ち上げた。しかし活動方針についてメンバー内で意見が割れた。外部での公演を積極的に行いたい経験者のグループと、学内で活動を完結したい未経験者のグループとでだ。そこでまず自ら営業を行い地域行事や法人...

各質問項目で注意した点

長い文章をしっかり書く

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と人事トップ

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・入社後のキャリアプラン ・FM以外の仕事でも大丈夫？ ・マーケットに興味を持ったきっかけ ・他の運用会社と比較して、なんで大和投資信託なのか ・自分の苦手な人と仕事をするときどうする？ ・もしこの会社を辞めるとしたら、それはどんな時だと思う？ ・FMをやるうえで一番大切な事って何だ思う？ ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長級の人

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

・自己紹介 ・大和投資信託志望理由 ・見ている業界 / 会社 ・証券アナリストの勉強とかを事前にしようと思わなかったの？ ・自分で投資したいとかは思わないの？ ・業界理解のためにどんな本読んだ？ ・名前の由来 ・自分の終活について親はなんて言っているか ・なんでマーケットに興味を持ったの？ ・金融商品とかのこだわりはな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員部長級

会場到着から選考終了までの流れ

受付→フロント横で対機→人事の若手に呼ばれる

質問内容

・自己紹介 ・なんで学チカで中学のことを書いたの？ ・ESについて ・なんで◯◯のバイト辞めたの？ ・資産運用会社でどのようなことを成し遂げたい？（将来どうなりたいかということを念頭に置いて） ・好き勝手にアセットアロケーション組めるなら、どういったものを何％組む？ ・あえて資産運用会社で働く意味。別に別の仕事しながらで...

内容

人事社員2人：学生4人の質問会。 聞きたいことが聞ける。

注意した点・感想

（この質問会はWeb testとESをパスした人が参加できる） 社員訪問会の時と同様に、 ・他の学生が聞かなそうな質問 ・アセット業界への理解 / 志望度を示せるような質問 をすることを心掛けた。また今回は学生が少なかったので、質問もなるべく多く用意した。

内容

人事の人と現場社員の人に対して、学生が12人くらい。 適宜質問していく形式。

注意した点・感想

会社説明会同様に、人事の人がチェックをしていたので、 ・他の人が言わないような質問 ・アセットマネジメント業界への理解を示せるような質問 をするように心掛けた。 学生のレベルはそこまで高くないので、差別化は容易だった。

試験科目

通常と同じ

各科目の問題数と制限時間

通常と同じ

対策方法

特にしてない

内容

2時間の会社説明会。人事から会社の概要について説明があり、その後現場社員に対して質問できる。

注意した点・感想

なるべく早く参加することをお勧めします。参加者から順にESやweb testの案内が来ます。 質問の時間では人の名前も一緒に言うように言われたので、だれが質問したかを人事はチェックしていると思うので、積極的に質問しましょう。

学生時代に注力したこと（全角700文字以内）

生徒会長として、文化祭のルールを変更したことだ。そしてその経験から、「リーダーをリーダーたらしめるものは目標実現に向けた行動である」という信念を得た。私たちの中学校では、◯◯という現状があり、そのことに不満を持つ生徒や来校者、保護者の方が多くいた。そこで私は来校者と生徒の両方がより楽しむことを目的として、自分が生徒会長の年...

a、bのうち、1つを選択して回答してください。※回答の冒頭に選んだ質問を明記してください。 -a.アセットマネジメント業界に関心を持った理由（全角700文字以内） -b.仕事を選択するうえで、大事にしている価値観（全角700文字以内）

大事にしている価値感はワクワクすることをすること、モヤモヤすることをしないこと、の2つだ。第一に、私がとりわけワクワクするのは、専門性が高い仕事をしている時、時代の潮流を感じている時だ。2年間長期インターンとして働いている経験の中で私は、誰にでもできる仕事よりも、付帯責任が大きく専門性が高い仕事をしている時の方がワクワクし...

各質問項目で注意した点

自分をとりつくろわないこと。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

懇親会

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と部長

会場到着から選考終了までの流れ

いきなり面接

質問内容

自己紹介 志望動機 アルバイト 逆質問 のような質問しかなかった。あまり、深掘りもされず、向こうが喋っている時間が長かった。この時点で割と内定が決まっていたかのように、雑談というかんじで面接が進み、世間話で面接が終わった。